中秋慰問品的新聞稿

中秋慰問品的新聞稿

　　隨著時代在進步，越來越多地方需要用到新聞稿，新聞稿如何傳播新聞稿營銷最重要的一個問題就是稿件的傳播與效果監控。那么一般新聞稿是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的中秋慰問品的新聞稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　應海航集團和旅業要求，各單位須于中秋節放假期間（20xx年9月10日—12日），由各單位經營班子成員帶隊開展中秋節慰問工作：

　　一、慰問主體：

　　各成員企業自行組織本單位范圍內的員工慰問活動。

　　二、慰問原則：

　　將員工關愛落在實處，切忌走形式，影響員工正常工作，真情實意，將關愛傳遞到每一位生產一線的員工。

　　三、慰問內容：

　　㈠ 現場慰問活動原則上應由各單位經營班子成員帶隊開展。對于確實不具備現場慰問條件的工作場所，可采用具有行業特色的通訊方式慰問。

　　㈡ 各單位可根據自身情況通過發放慰問品、深入生產一線走訪、組織文體活動和宴請等方式慰問。

　　四、慰問對象：

　　㈠ 中秋節期間仍堅守在工作崗位的一線干部員工；

　　㈡ 生活困難員工及退休員工代表。

　　五、結合海航易生實際，公司領導將帶隊開展慰問活動，慰問計劃和安排如下：

　　請各單位提前做好以下工作：

　　⒈ 各單位綜合管理部作為此次慰問的保障和責任部門，全權負責此次慰問工作；

　　⒉ 各單位綜管部須于9日晚做好工作安排，創新慰問形式，下發工作單，購買慰問物品，并做好慰問期間的拍照、問題及座談記錄等保障工作，備案留用；

　　⒊ 請北京各單位綜管部提前做好總部領導慰問準備工作；

　　⒋ 通知按計劃節日加班干部員工正常到場加班即可；

　　⒌ 請各單位在9月13日12：00前將慰問工作落實情況反饋至海航易生綜合管理部趙南京和張連昆處。

　　⒍ 各單位務必高度重視，安排并落實好此次領導慰問工作，嚴禁流于形式或者“不慰問”、“假慰問”情況發生。一經查實，違者重罰！

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