新員工培訓新聞稿（精選11篇）
在日新月異的現代社會中，我們都跟新聞稿有著直接或間接的聯系，新聞稿顧名思義就是具有新聞價值的消息，最能體現出來的便是新聞稿是通過新聞媒體、廣播、電臺、雜志、電視等方式進行傳播。寫起新聞稿來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的新員工培訓新聞稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新員工培訓新聞稿 1
為使新員工盡快熟悉公司業務流程、企業文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期8天的崗前培訓：4天軍訓、2天業務知識培訓、2天拓展訓練。通過培訓，大家進一步了解了公司各業務流程，對企業文化的認知度有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高！
快速發展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業化、職業化的優秀人才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速成長，早日成為公司推動公司快速發展的中堅力量！
通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說出了自己的心聲：
楊麗：
在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊，還抽出空閑的時間去看我們的進度以及狀態，這讓我們感受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮靜劑。
任書：
我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才有資格要求別人充分的去相信你。
陳申：
我要盡快的轉變角色，找準個人定位，融入新環境中。培養自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努力去做的更好！
黃秋奎：
在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中！他們就像我們的父母一樣無私的為我們付出這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發展平臺！還這么不計回報的培養我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們！我會盡我最大的努力回報公司！和公司一起發展下去！
王天真：
一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。
趙曉鶴：
步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的.明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。現在，我們還未真正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！
但企業為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠對得起公司的悉心培養？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現在衣食無憂的父母？企業現在為我們能做該做的都已經做了，下面就看我們自己的表現了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父母為我們的奮斗而驕傲！
夏超：
安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優秀，鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證眾榮的發展！
白鶴：
作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不就是入不敷出，投入得不到回報嗎？但那天有人提到這個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，出去之后也是對社會、對物流行業有用的人！
公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業責任與社會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎？我們的擔心還有存在的必要嗎？
在這里，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很安心。
謝謝！我會以最好的狀態投入接下來的工作，迎接工作中的挑戰。眾榮，讓我們同發展共成長！
新員工培訓新聞稿 2
7月12日上午，x集團第十四屆新員工入職培訓結業典禮在金川賓館舉行。集團人力資源部總經理莊嚴，總經理助理陳肖龍，集團內部講師、二建項目經理趙純東等出席了結業典禮。
集團內部講師、二建項目經理趙純東作了“我的夢”主題授課。趙經理以“啟航、領航、導航”為主線，講述了自己以一名施工員為起點，在大平臺上啟航，在追隨旅程中收獲了事業的成功；分享了自己作為一名項目經理，注重團隊建設、注重學習交流、關愛員工，為新員工展示了一個具體真實的x項目經理象；用他二十多年的工作感悟，現身說法，擔當新員工的職業導師，為青年人的成長與成才導航。趙經理的講課贏得了新員工們一陣陣的熱烈掌聲，讓新員工們厘清了在發展方向，堅定了在揚帆起航的`信心。
陳總宣讀了優秀學員的獲獎名單，莊總與陳總共同為21名優秀學員頒獎。莊總在頒獎后對本次培訓作了總結講話，他指出，新員工一要迅速轉變角色，端正心態，對工作要有足夠的心理準備，二要確定科學合理的目標，不好高騖遠，扎扎實實地從基層工作做起，三要經受住困難與挫折的磨練，要有較強的抗壓能力與忍耐力，四要加強學習，提升履職履崗能力。最后，全體新員工再次激情唱響之歌，為新員工的圓滿完成獻禮。
本屆新員工入職培訓歷時4天半，內容涉及x集團的發展歷程與管理戰略、市場經營與客戶管理、企業文化、管理模式，人力資源管理、質量管理、安全管理、文明施工以及行業技術發展等方面，主要由內訓講師授課。同時，還圍繞新員工的成長與發展、職業化精神塑造等主題安排了老員工經驗分享、外聘講師授課等。為進一步豐富培訓形式，提高培訓效果，增進團隊融合，期間還特別舉辦了“印象·籌劃未來”的主題演講比賽、新員工籃球比賽、新員工聯歡晚會、入職培訓測試等系列活動。通過對新員工培訓期間的綜合表現的考察，最終評選出第xx屆新員工入職培訓優秀學員21名。
通過入職培訓，新員工進一步提升了x人的主人翁意識，有利于轉變角色、提高素質、團結協作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創輝煌。
新員工培訓新聞稿 3
xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。
培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發自肺腑的放聲朗讀企業文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的`是讓新員工了解榮盛集團發展歷程及未來戰略規劃，以及湛江榮發公司的現狀、發展規劃，培訓還就湛江榮發公司的相關規范、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現場活動非常活躍。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發公司工作的開展營造良好氛圍。
新員工培訓新聞稿 4
水務集團供水公司不斷成長壯大，經營策略和發展戰略適勢調整，越來越重視人才梯隊的輸入、建設與培養。此次入職培訓使新員工對公司制度和工作職責有了更好的理解與把握，有利于新員工進一步明確行為方向，培養和樹立好的工作習慣，為順利開展新崗位工作奠定了基礎。
一、培訓斬獲
毫無疑問，在從學生生涯到職場過渡的這樣一個很有轉折意義的時間點上我得到了許多收獲。
第一，培訓使我更深刻地重新認識了農信。在未曾出席本次培訓以前，我對農信社的重新認識就可以稱得上做為一個外人對農信的重新認識。在之前農信社也給我十分不好的印象，因為出自于農村的我，在家鄉中看見的銀行，人們口中所談論的銀行就是我們農信社；我了解到的就是農信社就是一個植根于大地的銀行、遍及城鄉的銀行、服務三農的銀行以及農民自己的銀行。這次培訓之后，我更像一位家庭里的成員對自己家的熟識。就比如說，我們明確提出的就是“農民自己的銀行”，但是，現在我們信用社已經就是一個標識（雙手撐起火紅的金融事業）、二級法人（省聯社法人和縣市區聯社法人）、三種形式（農村信用合作社、農村商業銀行、農村合作銀行）這樣的一種情況，這樣，我們就是服務農民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務我們社會各界農民朋友，我們提供更多大中專院校學生的助學貸款，我們協助派發各種財政補助金等等，這些都更像一個“惠及民生的銀行”。因此，我們現在明確提出的更為精確的四個別稱應就是：“植根于大地的銀行、遍及城鄉的銀行、服務三農的銀行、惠及民生的銀行”。另外，我還認識到信用社有著古老的歷史，在世界各地也存有許多親戚朋友，認識到了我們農信社經過了五十年代的艱苦創業，六七十年代的跌宕起伏，八十年代的改革積極探索，九十年代的蓬勃發展以及新世紀以來的深化改革這些歷程。最后，我還了解到我省農信社的地位促進作用以及非政府構架、我們的發展態勢、在全國農信系統中的位次和在全省銀行業機構中的名次、我們的經營特色和優勢、我們的企業文化以及做為農信人應當分擔起至的歷史使命與責任。我想要，這些深入細致的重新認識，在未出席這次的培訓之前我就是無法這么慢就能認識到的。
第二，培訓讓我學到了許多業務知識。《安全保衛制度》的知識讓我了解了作為在金融系統中工作的我們，安全保衛工作十分重要，這里的安全不僅包括防盜防搶等等，還包括了防火防水等災害。如果安全保衛工作沒有做好，金融再好也是有缺陷的；《金融服務禮儀》讓我知道了如何遞收名片，如何握手，如何做好作為我們農信鏡子的柜面服務；《假幣識別、點鈔技能》更是增加了我們的實際操作技能；《農村信用社內控管理制度》讓我知道了如何才能合規工作，為什么有些工作必須就簡從繁，因為只有繁的這樣做才能保證內控；《農村信用社信貸業務及服務“三農”》和《貸款新規》讓我掌握的是貸款知識，讓我知道為什么新規中要改“時貸時存”為“時貸時付”；《銀行卡基礎業務》更是讓我們學到了與我們工作密切相關的內容。我們學到的業務知識不僅僅只是以上這些在列的業務知識，還有許多未在列，是因為培訓中心為我們這次培訓安排了內容十分豐富的課程，這些課程內容之豐富讓我欲窮舉而不能。
第三，培訓使我拒絕接受了教育，更加具備紀律性。我指出這次的培訓精心安排在武警統一指揮學院展開全封閉式的軍事化管理就是非常存有意義的。這里的自學生活使我更加存有紀律性。半個月里，我們無法跨出校門半步，必須嚴格遵守作息時間，早上6:00下班，7時按時吃早飯，晚上上上課至9點，回去后10點準點點亮。這鍛煉身體的就是我們嚴格遵守時間的意識，在今后的工作中，這種意識將要一直陪伴著我們，工作中不耽誤，不曠工，與人約不好時間必須守時。除了這以外就是嚴苛的紀律性，喝茶之前必須排隊、子集不好了入餐廳、未等之下命令誰都無法擠、起身后未等之下命令誰都無法動筷、喝茶過程中不許存有一丁點的聲音，而且動作必須快速，五至十分鐘吃完飯；回去上課時子集，入教室了按順序擠，一排一排地將位子補上。以上的這些紀律如果一條沒有搞好就全體人員再輕搞一遍。這樣的紀律在今后的工作中我們也一定必須不予維持，換言之，一個金融機構如果沒紀律性那將可以存有什么樣的災難性后果啊。
第四，培訓讓我接觸了更多優秀的人。我們這次的二期培訓一共有221人，培訓中我認識了許多優秀的學員，也與他們建立了深厚情誼。他們中有人具備很強的組織能力的，在短短的20分鐘就能組織出一個團隊，建立出自己的隊名，選出自己的隊歌，想出自己的口號，畫出自己的隊標；有業務能力很強的，才幾天的功夫通過訓練就能掌握單指單張，扇面點鈔法，并表演給眾人看，而且速度極快；他們中也有學習能力很好的，不僅自己天天找時間復習課堂上的課程，還組織其他學員一起學習討論；也有很細心的學員，同宿舍的學員受傷了，是他帶著去醫務室看，如是再三；還有十分富有人格魅力的學員，不僅自己經濟參加各種互動活動，還積極鼓勵其他學員參加活動。這些學員的優秀品質是我必須向他們學習的，從認識到他們這些優秀品質的那一刻起，我就決心要向他們學習，這些，我也將會一直學習下去。
最后，這次培訓使我提高了自己。這次培訓期間我老朋友獲得大家的信任，分擔起至了一份責任，淪為延平聯社的小組長，并且淪為了整個南平地區的演唱《精忠報國》的統一指揮。在分擔這些責任期間，小組長一職，我深入細致圓滿地順利完成了。而演唱統一指揮一職，我也盡心盡力回去搞，在收到任務那天起至每個晚上我都練一個多小時。然而，由于考試任務艱巨，非政府大家一起演練的時間太太少了，引致演出那天大家唱得還是節奏快了。但是不管怎樣，這樣的過程使我快速增長了樂理方面的科學知識。所以這次的'培訓不僅讓我學至業務知識，還使我更加介紹了樂理科學知識，同時還鍛煉身體了我的膽量。另外，在一次團隊合作中，我也獲得了非政府能力方面的鍛煉身體。我非政府了20多人的一個團隊，在短短的20幾分鐘里，成立了一個團隊，在演出的過程中我們的隊伍也獲得了大家的確實。這些所有的經歷都使我獲得了鍛煉身體，使我提高了自己。
二、今后工作的努力方向
為期半個多月的培訓，使我感受到農信社可以像是極了一本小書，許多科學知識在學校的過程中并沒自學至，在這次的培訓中卻自學至感受到了。農信事業存有今天，我們也一定必須珍視成果，好好不懈努力。在不懈努力的過程中，我的定可以遵從鄢理事長對我們的期望回去搞，愛好農信，奉獻事業，深信農信事業就是一個光榮崇高的事業，就是一個前景幸福的事業，就是一個成人超過己的事業，抓住機遇，不斷進取。同時我會志存高遠，腳踏實地，踐行不好遠大的理想，對理想有著恰當的崇尚，并之下堅實的功夫從基礎抓起，從身邊的小事抓起，不斷進取，永不言棄。
最后，我想，經歷了這次培訓并且擁有了上面的這些收獲，在今后的工作中就一定要予以實踐。我們要認識到，時代在發展，社會在進步。今天新的機遇和良好的工作環境都擺在我們面前，在這樣的機遇和環境面前我們更應努力實踐。我會珍惜既有的勞動成果，也會繼承我們老一代農信人無私奉獻與吃苦耐勞的精神，樹立“社興我興，社衰我恥”的意識。
懇請各位領導安心，今后在農信社這個大家庭里，我會認認真真辦成每一件事，努力提高自己的綜合素質，將自己塑造成一個能夠吃苦耐勞，業務素質優良，富于創造力的新一代農信人，并為我們崇高幸福的農信事業的光輝發展貢獻自己的力量！
新員工培訓新聞稿 5
記20xx財年第二季度員工入職培訓20xx年11月8日，“20xx財年第二季度員工入職培訓”活動在公司3—1會議室圓滿完成。此次培訓活動由行政人事部組織實施，為期1天，主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展，內容涵蓋了企業文化、公司規章制度以及財務報銷制度等內容，培訓根據參加人員的崗位性質，針對性的進行了闡述，為新進員工盡快了解企業、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎。
上午培訓主要以課堂宣講為主，首先是通過對公司概況、組織架構、業務發展、專業資質、公司理念、企業文化建設等方面的介紹，讓新員工對企業有了較為整體全面的認識。之后，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公設備和用品管理、電話管理以及車輛管理等方面的規章制度進行說明，人事部從勞動關系、績效考核、薪酬福利、員工發展、公章使用規范、保密制度和社保常識七個方面詳細闡述；最后，財務部就公司費用報銷制度向大家作細致講解。為時兩個半小時的宣講后，為了鞏固課堂所講的內容，針對上述培訓內容，進行了一場書面檢測。
下午培訓分為戶外拓展和座談交流兩部分。戶外拓展在園區正門廣場舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動風火輪”和“蒙眼拉繩”在內的一系列拓展活動，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支持的團隊精神。培訓活動的最后一個環節是座談交流會，首先是結合上午的書面測試結果向大家進行糾錯分析，然后一一聽取了新進員工對本次培訓以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來工作中遇到的.問題，人事部作詳細記錄并反饋給相關部門負責人，最后，行政人事部為在本次培訓考核中取得優異成績的員工發放紀念品。
此次培訓活動，得到了包括財務部在內的多個部門支持和協助，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應公司，更好的開展工作奠定了良好基礎。
放飛夢想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受碩果累累的喜悅。中長康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮！
新員工培訓新聞稿 6
為加深新員工對我社基本情況、規章制度、企業文化等多方面內容的了解，使員工快速進入工作角色，養成良好的工作習慣和辦公禮儀，20xx年8月19日和20日在藍廳對我社新進員工進行入職培訓。參加此次培訓的新員工來自我社15個部門，共計19人。培訓會議由劉津津主持。總編輯助理范廣偉老師的發言拉開了新員工培訓的序幕。熱情的歡迎和中肯的建議，表達了我社領導對新員工的幾多鼓勵和希冀。
19日上午，在觀看完簡短的我社宣傳片后，新員工結合精心準備的PPT進行自我介紹，通過照片呈現過往經歷。唱歌朗誦、徒步旅行、記者生涯、叢書編輯、媒體經驗，求學經歷等，每一位員工身上都充滿著對生活的熱愛，對出版
行業的喜歡。2個小時的介紹，增進了新員工間的了解和感情，全方位展示了員工的個人風采，對日后工作奠定良好的基礎。
19日下午，劉津津首先對我社基本情況、社領導班子及職責分工、常設機構、新舊組織架構演變、員工手冊相關內容等一系列大家關心的問題分別作了闡述。楊茗晰就我社員工培訓、考核、職稱考試、輪崗等一一作了介紹。為了便于大家的日常工作，OA系統常用功能的介紹也在此次培訓中通過實際操作為大家演示。針對新員工中有半數屬于應屆畢業生的具體實際，此次培訓增加了“新員工初入職場培訓”環節，劉津津對如何轉變學生身份成功邁入職場及職場需要注意的工作細節和大家進行了深入的交流。
20日上午，市場部常務副主任劉德順、總編室副主任王京美、發行部大區經理張鵬分別就我社品牌介紹、產品定位、市場部定位、圖書出版流程、發行渠道等內容進行介紹，培訓內容理論和實際相結合，繪聲繪色且印象深刻。培訓中，新員工認真記錄、積極思考、踴躍互動，新老員工交流氣氛異常熱烈，老員工分享自己的`工作經驗，新員工大膽提出自我見解交換意見。三大系列的培訓，不但使新員工對我社產品及發行渠道有了較全面的了解，同時對工作中如何建立與編輯、發行、市場工作對接和互動起到非常好的作用。
20日下午，綜合兩天新員工在培訓中的表現及培訓筆試結果，評選出優秀學員兩名，分別是皮書出版中心張永棣和數字內容編輯部高蝴蝶。在培訓總結中，謝社長將親筆提名寄語的《國民黨的“聯共”與“反 共”》作為獎勵贈予優秀學員。謝社長說，從事自己喜歡的事業是件非常快樂的事情，如果失去了最從事工作的敬畏之心與崇高之感，就是去了工作的快樂和意義。作為新員工，尤其是剛剛踏出校園的新員工，首先要保有正直之心，做到誠信，這是最基本的要求；其次要擁有智慧，善于學習并學以致用；第三要逐漸成熟，更加職業化；最后要飽含激情。謝社長的發言極大的鼓舞了新員工的士氣，字字珠璣，發人深省。人力資源總監謝煒也借此機會對新員工提出了幾點建議，并將我社新書《房價必跌》贈予每一位參加培訓的新員工，并提議號召大家未來積極參與到我社“書摘書評”中來。兩天的培訓在大家長時間的熱烈的掌聲中落幕。
本期新員工培訓是歷次參加人數最多，員工綜合素質最高的一期培訓。結合新員工自身特色，人力資源部對培訓做出了諸多調整。首先由原來的一天擴展為兩天，培訓內容更加豐富，交流更加充分；第二，員工介紹由簡單介紹變化為結合PPT展示，不但加深了員工間的了解，同時全方位展示了員工的個人風采，可謂藏龍臥虎，人才輩出；第三、增加了“優秀學員”評選活動，調動了大家的學習熱情和積極性，
創造了良好的培訓氛圍；第四，減少被動錄像觀看，更多的由優秀資深員工與新員工進行互動交流，老員工經驗與新員工創想碰撞出無數睿智的火花。
培訓結束后，新員工表示，此次培訓收獲頗豐，雖然兩天的培訓較為密集，但是對我社有了較為全面、整體的了解，便于今后工作更好的開展。同時兩天的培訓，增進了員工間的了解，提供了較好的交流和交友平臺。希望未來社里可以提供新員工更多的了解其他部門工作的機會，提供更多的和老員工交流的機會。
新員工培訓新聞稿 7
隨著公司業務的不斷拓展和人才需求的增長，xx年公司進一步加大應屆畢業生的招聘力度，在中國航天科技集團公司(簡稱集團公司)的大力支持下，從全國各對口專業院校招聘了一大批優秀的博士、碩士和本科畢業生，極大充實了公司的人才隊伍。
為并使這批嶄新入員工更加全面地介紹中國航天的發展歷程、現狀和發展未來，熟識集團公司的總體情況，更快地適應環境工作環境，更早地帶入航天文化，公司非政府嶄新入員工出席了集團公司舉行的xx年度嶄新入員工聘用培訓。
xx年8月6日下午，我公司60名新進員工在中國空間技術研究院參加xx年度集團公司新進員工入職培訓。在新員工入職培訓的開班式上集團公司副總經理吳卓做了專題報告，并對新員工提出了5點殷切的要求。開班式后集團公司科技委副主任郭寶柱以《發展中的中國航天》為題做了培訓報告。公司黨委書記兼副總裁車玫出席了開班式。
通過培訓，參訓員工對中國航天的發展歷程、現狀、未來和集團公司的總體情況存有了進一步深入細致介紹，進一步始終如一他們服務航天、報效祖國的`決意。
5月份以來，xx市教育部門高度重視加強校園內外安保工作，經過校園、警方、家長和學生等各方面的配合，本市小學幼兒園的安全工作在安全思想教育、安保人員培訓與配置、硬件配套設施等方面都得到了較大改善。
（一）安全思想教育方面
xx市各區（市）縣陸續召開校園安全工作會，強調學生安全。學習傳達中央和省委、省政府、公安部領導指示精神，深入分析當前我市校園及周邊社會治安穩定形勢，安排部署校園、幼兒園及周邊治安整治專項行動，切實維護校園安全穩定。在青羊區教育局召開的校園安全工作會上提出校園就應堅持“課后一分鐘安全教育”，規定全區校園要利用晨會、班會等時間對師生們進行安全常識和自護自救等安全教育培訓。
家長和學生認知安全思想教育，并用心出席至保護校園安全的實踐中去。在xx岳家橋小學上學時段，存有不少家長佩戴紅色袖套做為家長“義工護衛隊”出來此刻了校門口，他們不僅僅送來自己的孩子上學，同時看管同行而去上學的孩子。另外，校園還在學生中挑選出了強健的孩子成立了“學生校園110”，這些孩子將在校園展開執勤和勸阻。校園每周二還開辦了“學生安全潛力”演練，以進一步增強孩子們緊急狀況下的應急打火潛力。
（二）安保人員培訓與配置方面
xx市多所小學、幼兒園的保安、教師、學生出席了由各轄區公安機關主辦的“校園安全演練活動”。培訓保安武藝高強技能、為校園保衛人員派發安保器材以及非政府師生與家長共同參予安全培訓。
為確保xx校園安全，xx市教育局制定了5項措施加強安全保衛，還與xx市公安局聯合推出了“一校一警”制，協調當地公安部門在校園上學、放學時段至少安排一名警察或治保人員進行巡邏。xx市教育局還規定，校園務必在校園及周邊建起三道防線，即校門外有警察、校門口有保安，校內有護校隊。1000人以上的校園要與當地公安部門聯系設立治安崗亭或警務室。
英華大校園短楊曉丹說道，校園推行了“一崗雙責”制，強化了與警方聯系，每一天空上學、放學以及校園大型集會，警方、社區以及校園安全執勤大隊都會調派專人至校園，保證師生安全。
（三）硬件配套設施方面
xx市將資金投入700萬元為小學幼兒園建好“校園天網”，在每所校園都創建起至校園安全監管網絡系統。金牛區教育局有關負責人則表示，目前金牛區正在幼兒園和中小學布點調研，制訂安保方案，根據校園布局在視線死角和關鍵涌入場所都將加裝攝像頭監控校園安全。
目前，校園重點要害部門的物防措施落實率到達100%，市教育局也督促校園新增配備警棍1860余根，防刺手套199雙，噴霧劑128支，對講機371個。所有校園（幼兒園）均建立了消防安全檔案。其中，xx高新區芳草小學還制定了科學的安全事故應急處理預案。
xx市的小學幼兒園安全工作方面的確獲得了很大的成績，為學生們健康成長和歡樂自學領略到了較好的環境確保。
為了讓新員工進一步了解水務集團供水公司的公司概況，供水廠制水生產工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長、同命運的使命感和責任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓活動，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。
此次培訓由供水公司人力資源科會同非政府，管線保護中心設計室制作課件并針對講課內容反反復復展開了剖析。培訓對運轉人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發生器安全操作規程、城鎮供水廠運轉保護及安全技術規程等內容展開了詳盡傳授，培訓內容緊貼實際工作運轉情況和日常工作須要，課程內容新穎且通俗易懂，充分調動了嶄新員工自學聽課的積極性。培訓中，傳授老師通過互動猜謎的方式，為新入職人員解惑答疑。
新員工培訓新聞稿 8
為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發源地，進行新員工入職培訓的第一個課題：《集團發展介紹》。
有別于以往的講授式，本次課題結合參觀環節，工作人員帶領35位新員工參觀了集團的歷程館，館內以的大事記為主線，結合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業對比，客觀地介紹了集團的發展歷程。這里，記錄的不僅僅是創業發展的.故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。
參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是BP機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業未來發展的期待，他們將是注入企業的一股新鮮血液，為企業添磚加瓦，增添無限的活力。
1個小時的參觀環節很快結束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務禮儀、職場準則、企業文化及安全知識等內容的學習。
入職培訓就像一個窗戶，讓新員工們了解企業、融入企業，同時通過歷程館的參觀，企業文化根植每一位新人。在這，企業將為每一位員工提供發展的平臺，鼓勵并支持其職業成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值！
新員工培訓新聞稿 9
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業;如今，剛告別校園的他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿信心。
重點學習，專業護航。集團公司副總裁范寶和講授了如何學好廠規廠法，做一名遵紀守法的優秀員工的道理;副總工程師、技術質量部長浦建華分別給新員工講解了如何增強質量意識，搞好技術質量管理等，采取圖文并茂的方式，對工程實體、工程管理、工程施工等過程中常見質量通病進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了項目現場可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案;企業發展部經理王軒講授了年度經營方針目標和企業經營管理制度等;安全質量部長張強結合多年從業經驗和親身經歷，講授了安全管理的重要性;人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規章制度，薪酬福利等相關制度。使新員工們受益良多。
新老互動，分享經驗。俗話說：“授人以魚，不如授人以漁”。教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經理、項目工程師季巖，為新員工講課。他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的'熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業。集團公司副總裁、工會主席陳東升為新員工詳細地介紹了集團公司發展歷程、企業理念、企業文化和如何融入企業等相關內容，使新員工進一步了解集團整體發展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節，腳踏實地，勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩，努力實現人生價值。
揚帆起航戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
新員工培訓新聞稿 10
新員工是醫院的新生力量，是建設醫院的生力軍，其綜合素質的高低代表著醫院的形象，更代表著醫院的未來和希望。新員工從學校步入醫院，存在著身份轉換、環境適應、心理適應、工作適用等諸多問題，為了使新員工盡快適應環境、適應工作，做好新員工的崗前警示和職業教育，提高道德素養和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，保證醫院的文化傳承和持續健康發展，以主人翁的姿態積極投身到醫院工作中去，更好地服務社會，我院于10月30日至11月3日開展了為期4天半的新員工規范化崗前培訓。
崗前培訓已成為我院人才戰略中必不可少的一環，醫院高度重視新員工入院第一課，由人事科全程參與，院領導班子及院辦、醫務科、科教科、感管科等職能科室負責人為新員工講解相關知識和注意事項，使大家對醫院有了一個大致的了解，拓展了思維和知識面。在開課典禮上，黃玉昆院長首先代表醫院向54名新員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏觀的角度簡明扼要地向全體新員工介紹了瑞安市中醫院光榮的歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，并對即將走上工作崗位的新同事們提出了殷切勉勵和希望。黃院長希望各位新員工盡快轉變角色，善于學習、勇于創新、甘于奉獻、努力奮斗，積極融入醫院這個大家庭，很好適應各自的工作崗位，在醫院提供的這個大舞臺上，成就自己崇高的事業。新員工代表也作了熱情洋溢的發言。
此次培訓內容豐富，安排緊湊。首先由葉序亮書記開展“加強思想道德建設、樹立高尚醫德風范”講座，要求大家牢記“傳承、敬業、厚德、至善”院訓，堅持“以人為本、精勤敬業”服務理念，發揚“同心同德、開拓創新、精益求精”風格。緊接著科教科陳謙科長為大家講解“畢業后繼續醫學教育”的重要性，醫學知識的日新月異，我們必須不斷學習，提高個人專業技術水平，適應醫學科學飛速發展形勢。醫患關系辦的孫克曉主任為大家講解“家規”—《醫院的.規章制度》及“國法”—《醫療相關的法律法規解讀》，他深度剖析了“國法家規”，讓大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循，既要保障患者的合法權益，又不要觸犯國家法律及醫院規章制度的紅線。隨后相繼由感染管理科科長柳黎黎、預防保健科科長繆小華、醫務科副科長胡豐村、醫保辦主任楊曉雅、骨傷科主任鄭潤杰、辦公室主任王志棟為新職工普及了《醫院感染》、《傳染病知識》、《醫療質量和病歷書寫》《醫保相關政策》、《個人職業生涯規劃》、《醫院概況介紹》等知識。雖然醫院的各項工作都比較繁忙，人員配置緊張，但相關科室都給予了大力支持，保證了所有的新員工能夠參加本次培訓。授課的各位領導都精心準備了培訓課件，新員工在培訓學習過程中，詳細記錄重點內容，并于課后就個別疑問與授課老師進行交流。理論學習結束后，還就培訓相關知識予以考核，并組織新員工到康馨養老院進行半天的義工活動。
通過培訓，新員工對醫院的特有文化和規章制度有了初步了解，他們均表示非常榮幸能加入這個優秀的集體，一定謹記崗前培訓的內容，并將收獲運用到工作中，及時改變角色，堅定職業信念，提高團隊意識和責任意識，發揚和繼承醫院的優良傳統，樹立愛崗敬業、無私奉獻的使命感、責任感，為振興我院發展做出應該貢獻。
勤實踐（關愛夕陽紅冷秋送溫暖）
—記我院新員工康馨養老院義工活動
xx年11月3日上午，我院新員工到康馨養老院開展志愿服務活動，為老人們帶去了社會的關愛和溫暖。俗話說：實踐出真知，在結束為期4天的崗前理論培訓后，新員工磨拳擦腳，渴望將崗前培訓學到的理論運用到實踐中，服務群眾，奉獻社會。
此次志愿者服務隊一行54人，由人事科帶隊，分成高血壓組1—6、中風組1—2、老年癡呆組、糖尿病組和哮喘冠心病組等11個組，為康馨養老院的老人們進行了健康咨詢、血壓測量、免費體檢等服務，還就各自熟悉的專業知識詳細解答了老人們咨詢的相關健康問題，并就老年人飲食起居、精神狀態、體格鍛煉等多方面進行了健康宣教。部分老人因為腿腳不方便，無法到現場接受體格檢查，志愿者們便到老人們住所，詳細地詢問了他們的日常生活起居，叮囑他們注意健康飲食，宣傳保健知識，讓他們增強自我保健能力。在與老人們拉家常過程中，他們享受到晚輩們的尊敬與關愛，十分感謝中醫院志愿者們。
走出養老院，雨色秋來寒，但志愿者心里是溫暖的。此次養老院義工活動，一方面鍛煉了新員工的社會實踐能力，培養大家的社會責任感，弘揚了我院仁愛精神，另一方面，我們也呼吁社會予以老年人更多關愛，讓他們能夠安度晚年，樹敬老之風，促社會文明。
心得體會
10月30日至11月3日，我們瑞安市中醫院全體新員工滿懷激情地參加了第12屆崗前培訓。4天半的時間里，互動的氛圍一直浸潤著整個崗前培訓，我們進行了思想道德、專業知識、規章制度、服務禮儀、個人生涯規劃等方面的加強訓練。培訓的最后一天，我們還特意分多組，到康馨養老院對老人們進行了體格檢查、疾病防治及保健知識的宣傳。培訓時間雖然短暫，但是領導們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，我們知道了該成為什么樣的醫務人員，該朝什么樣的目標努力，為我們今后的學習及行醫提供了行為準則，同時也提供了一條保護自己的安全線。此外，在養老院的義工活動中，我們體會到當下醫療資源的不足及保健預防理念的不深，更應該抱有為百姓服務、回報社會的信念，時刻不忘當日紅十字下的宣言。我相信，鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤。即使個人的力量再綿薄，只要我們大家都謹懷一顆救死扶傷之心，我們定能為推動瑞安市中醫院的發展，為保障百姓的健康生活獻出一份貢獻。
新員工培訓新聞稿 11
凝隊伍促管理分公司舉辦中層管理人員專項培訓為激發干部隊伍活力，提高員工團隊協作能力和凝聚力，分公司于9月9日-9月10日開展了以“變革時期通信企業的管理心理與組織行為”為主題的培訓，公司中層管理人員共計30余人參加了此次培訓。
本次培訓邀請到北京郵電大學教授陳慧現場授課，主要分析了通信企業變革時期，管理人員在管理、隊伍兩個能力提升方面所面臨的`壓力和挑戰。陳老師從“自我轉型”、“員工管理”、“團隊協作”三個方面入手，闡明“權變”理論的重要性，由淺入深的分析企業管理人員在溝通、培養、激勵等方面應該如何應對;企業團隊協作合作過程和工作機制如何建設;員工認知、需求如何滿足，并結合分公司實際，對基層管理人員在工作中遇到的業務分配不平衡和團隊協作配合不流暢等問題進行剖析、講解和互動，培訓學員積極參與并踴躍發言。
下一步，人力資源部將按照分公司經理座談會精神要求，做好干部隊伍管理和員工管理，盤活現有資源，做好培訓督導，為分公司經營發展做好人力支撐。
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