制度執行力度不夠
當企業公司、各單位部門制度執行力度不夠時，我們應怎么加強執法力度?下面是有關于制度執行力度不夠的整改措施，供以參考!
制度建設、執行情況【1】
執法大隊
制度建設和制度執行情況自查報告
按照****《關于開展制度建設和制度執行情況專項監督檢查的通知》([xxxx]10號)要求，為充分發揮制度在懲治和預防腐化中的重要作用，堅決防止和糾正制度缺失和執行不到位的情況，為進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，規范工作行為，提高工作效能，我隊將各項制度的建設和落實情況進行了自查，現將自查情況匯報如下:
一、加強領導，明確分工
為將本次制度建設和制度執行專項檢查工作做細、做好、做到位大隊召開專題會議進行安排，指定專人負責本次工作檢查。
同時要求各科室要充分認識到此項工作的重要性，切實加強領導，采取有效措施，確保按時完成清理、上報和落實工作。
二、認真自查，制度匯編。
認真對照文件要求，全面徹底清查，大隊編印了《制度匯編》共43項制度，匯集了執法業務分不四大類18項執法制度、文化市場管理規范性制度14項和12項內部管理制度。
(一)、結合本單位實際，按照《文化部關于加強文化市場綜合執法制度建設的意見》的要求，重點建立和完善“四大類、十八項”基本制度，使綜合執法大隊的業務建設、隊伍建設、廉
政建設、協作協調等各項工作有章可循。
使制度成為執法機構基本運作的規范，執法人員共同遵守的行為準則，做到執法過程職責清晰、管理規范、執行順暢、監督有力。
為規范文化市場秩序，促進文化市場健康繁榮提供制度保證。
(二)文化市場管理規范性制度14項，從而規范了行政執法人員在管理市場中有法度限制，從源頭上預防和治理腐化入手，以嚴格規范和約束執法人員的行為。
如落實行政執法責任制，健全行使行政調查權、行政處罰權和行政強制權的相關配套制度，重點完善自由裁量權實施辦法、案件逐級審批、重要案件集體討論、重大行政處罰決定備案審查、暫扣罰沒物品管理等制度規定。
堅持嚴格執法和熱情服務的統一，規范執法文書、執法程序和執法言行，樹立和維護陽光執法形象。
加強立案監督和案件檢查，提升查辦案件的能力，提高案件辦理的質量與效率。
加強檢查監督，嚴格執法考核，落實責任追究。
(三)、加強對內部管理制度為重點，共梳理了12項，以加強對領導班子和領導干部的監督為重點，使大隊內部運行管理有章可循、規范有序促進文化執法內部人權、財權和事權等的規范管理。
如制訂了《財務管理制度》、《車輛使用制度》等十二項制度，從而使干部自律與制度監管相結合，內部監督與外部監督相結合，學習教育與查處懲戒相結合，確保對全體人員干部特別是領導干部監督的落實到位。
健立健全內部管理制度體系。
健全集體領導和分工負責制度，堅持重大決策、重大項目安排、大額度資金使用集體研究，嚴格執行部門預算、國庫集中支付、政府采購
和“收支兩條線”堅決禁止“小金庫” 等財務管理制度。
結合中央“八項規定”，修訂公務接待、公車使用管理方面的制度，嚴格落實接待標準，采取限定油耗、切實降低“三公”經費開支。
四、制度建立與執行
(一)以人為本，制定和落實管理制度。
1、完善管理制度中存在的不切實際條款和過于苛刻內容。
經常召開全體工作人員會議對反映較為強烈的管理制度重新進行修訂。
在制定內部管理制度過程中，必須廣泛聽取群眾意見，每項管理制度制定都須全體人員會議討論通過，并公告宣傳欄。
但制度一經實行，必需嚴格執行。
2、嚴格管理制度考核。
違章違紀人員考核處理，均應對照管理制度的具體內容和條款，有事實有依據處理，避免人為主觀臆
(二)加強管理制度的宣傳和學習工作。
熟知管理制度才能遵守管理制度。
加強制度宣傳和學習，大隊堅持每周一次集中學習，就把有關制度和規范性文件組織大家認真學習，同時我們也充分發揮執法大隊的QQ群的優勢，常常把一些制度學習材料放到群共享中，讓全市執法人員利用業余時間根據各自實際有針對性、靈活地選擇學習。
(三)與時俱進，創新和完善管理制。
創新永無止境，實踐也無止境。
管理制度也需在實踐中不斷補充和完善。
1、在我隊目前《管理制度匯編》基礎上，根據地以后每年年未召開一次黨政工聯席會議，專題討論管理制度在落實執行過程中出現的新情況、新問題并進行修訂和完善。
在保持制度的嚴肅性和相對穩定性的同時，三至五年重新進行大的修訂工作，盡可能減少文件的下發。
2、新增《可循環利用物資管理制度》、《計算機網絡信息化管理制度》。
存在的問題
(一)對制度的學習、認識、理解不到位。
主要表現在組織大隊人員學習制度的時間不多，存在重學習形式，輕學習內容，對學習的制度理解不深。
(二)制度執行不力。
不到位的現象。
雖然制定了《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由于人員編制緊張、工作量大等因素執行中存在一些畏難情緒，導致執行力度不夠。
(三)對制度的執行指導監督檢查存在不到位的情況。
四、今后整改措施
為認真開展好制度執行年活動，全面提升大隊執行力，增強各社合規經營、合規操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規操作的行為發生，提高信用社案件防控能力。
要求各社認真做好以下工作:
(一)建立定期學習制度，補充完善現有制度。
，制度執行年要求，對內控制度存在的缺陷要盡快補充完善使每個崗位有規可依。
(二)加強學習，提高理論知識,業務技能水平。
通過強化自身及員工對內控基本制度以及法律、法規知識的學習，不斷增強制度和法制觀念，進一步提高制度的執行力。
(三)加大對內控基本制度執行的監督檢查力度。
針對過去制
度執行不到位的環節進行重點督導檢查。
今后為確保各項制度的規范性、合法性，我隊將進一步加強監督檢查工作，并把制度的學習、宣傳、培訓作為單位的一項重要工作常抓不懈，從源頭上預防違規違紀現象的行為的發生。
完善制度建設，加強執行力度【2】
制度建設是制定制度、執行制度并在實踐中不斷檢驗和完善制度的過程。
制度的制定和制度的執行相輔相成、不可偏廢:不去制定制度，執行就沒有依據;沒有執行力，制定的制度就沒有生命力，就失去了存在價值。
可以說，反腐倡廉工作的成效取決于制度的制定，更取決于制度的執行。
制定出好的制度是制度建設的前提。
推進反腐倡廉制度建設，首先需要在建章立制和制度創新上下功夫，著力提高制度制定的科學化水平。
這主要體現在“三性”上:一是全面性。
建立健全反腐倡廉的教育、監督、預防、懲治等各項制度，力求覆蓋反腐倡廉的各個領域、各個環節，最大限度地減少體制障礙和制度漏洞，構筑全方位的制度防線。
二是針對性。
從實際出發，從群眾呼聲最高、最為關切的地方抓起，從腐化現象易發多發的環節突破，圍繞制約和監督權力這個核心，健全權力運行監控機制，著力降低權力集中和壟斷造成的風險。
三是可操作性。
杜絕軟話、活話，盡量減少自由裁量空間，嚴防制度之間相互掣肘;不僅健全實體性制度，而且健全程序性制度;不僅明確規定應該怎么辦，而且明確規定違反了怎么處理;不僅做到反腐倡廉的各項制度相配套，而且做到反腐倡廉制度建設與其他方面的改革相配套，確保制度可行、管用。
執行好制度是制度建設的根本著眼點。
離開了執行，再好的制度也沒有意義。
推進反腐倡廉制度建設的重中之重，在于提升制度的執行力。
為此，需要夯實“三大基礎”。
首先，夯實思想基礎。
廣泛宣傳制度，深入學習制度，使廣大黨員干部了解制度、崇尚制度、遵守制度，增強制度意識，把制度轉化為行為準則、自覺行動。
其次，夯實群眾基礎。
切實解決群眾反映強烈的突出問題，提高執行制度的透明度和公信力，充分調動廣大黨員干部和人民群眾參與反腐化斗爭的積極性、主動性，營造以遵守制度為榮、以違反制度為恥的濃厚社會氛圍。
再次，夯實作風基礎。
以求真務實的作風狠抓制度的執行，敢于碰硬，勇于較真，堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧以及對違反制度的行為熟視無睹、聽之任之的好人主義，堅決糾正以文件代替貫徹、以會議代替落實、把制度停留在紙上嘴上的形式主義;處處、時時、事事維護制度的權威性，做到有法有紀必依、執法執紀必嚴、違法違紀必究，毫不妥協地同一切違反制度的現象作斗爭，發現一起，查處一起，決不遷就，絕不放過，形成“正氣存內，邪不可干”的良好局面。
提升制度的執行力，關鍵在領導。
對于領導機關和領導干部來說，提升制度執行力也有一個“兩手抓”的問題:一手抓制度執行的組織領導，強化執行制度情況的監督檢查，健全執行制度成效的責任制和問責制，確保制度行得通、管得住、用得好;一手抓領導干部表率作用的發揮，樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處、取得實效。
強化制度執行年整改措施【3】
“強化制度執行年”活動問題整改報告
按照大隊黨總支要求，我積極參加了機關黨支部組織的“強化制度執行年”擺查季查擺活動，在認真參加學習季各項活動的基礎上，圍繞“四查”、“十到位”，查找本崗位在制度建設和個人制度落實方面存在的問題，共擺查出四個方面的問題，對擺查出的問題認真分析了產生問題的原因，制定整改措施:
一、學習意識不強，業務學習不夠深入的問題。
主要表現在:存有不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法和滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，有時以工作忙為借口不去學習，有時對學習敷衍了事，有把學習當作裝點門面而不是用來推動工作的想法，不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法去解決。
產生問題的原因:政治理論和本職業務學習不夠重視，沒有把學習放在重要位置，學習存在片面性、單一性，忽視了理論對實踐的指導作用。
業務方面滿足于現狀，自認為自己現有的知識，在現在的崗位上也夠用了，未能樹立終身學習的思想。
整改措施:持之以恒地開展政治理論學習，借“強化制度執行年”活動的契機，進一步深入學習，落實科學發展觀，把學習與加強黨性鍛煉，改造主觀世界，與落實整改，促進發展大局結合起來。
充分有效利用時間，合理安排，工作再忙也要擠出時間進行政治和業務學習，不斷提高自身的政治
理論水平和業務素質，增強政治責任感，宗旨意識。
二、宗旨觀念淡化，服務意識不夠強的問題。
主要表現在:對待群眾不能始終保持熱情的態度，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。
深入細致地分析和掌握群眾關心的熱點問題不夠，解決實際問題不多，工作中只求過得去，不求過得硬。
沒能做到始終置身群眾之中，時刻心系群眾，傾聽群眾的呼聲。
執行職務行為時淡化了“全心全意為人民服務”這一根本宗旨。
產生問題的原因:宗旨觀念有所淡化，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，為群眾想的少做的少，無意中從思想上忽視了群眾，忽視了群眾的主人翁地位。
在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。
整改措施:牢固樹立為職工服務意識的思想宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，在日常工作中，切實真正做到把黨和職工群眾的利益放在第一位，不管做什么事，都要切實把職工群眾是否滿意做為一切工作的出發點和立足點，急群眾所急，想群眾所想。
三、工作要求低，開拓創新精神不夠的問題。
主要表現在:對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，講一下動一下，未把工作做實、做深、做細。
有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，只要按時完成工作就行了。
在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的
方法，認為“車到山前必有路，船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找出路和對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
產生問題的原因:工作標準有所降低，由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。
進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。
對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。
整改措施:切實加強開拓進取精，打破“因循守舊”觀念，牢固樹立精益求精、開拓創新的信念，積極主動學習新知識，擴大知識面，放寬眼界，用心研究事物發展的規律，堅持與時俱進，從大局出發，積極充分發揮主觀能動性，充分發揮一名黨員所應有的先鋒模范作用。
四、紀律作風自律不嚴，落實不夠的問題。
主要表現在:執行制度有時不夠嚴格，有時對自己工作中出現的問題沒有大膽地進行自我批評和剖析。
產生問題的原因:自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。
工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。
降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。
整改措施:提高標準嚴以律己，高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時
刻用黨員的標準嚴格要求自己。
克服自滿思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，在職工群眾中樹立良好的黨員形象。
牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協作，勇于進取。
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