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            企業文化的演講稿

            時間:2025-07-26 22:49:03 演講稿

            關于企業文化的演講稿范文

              演講稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,演講人圍繞著主題講話的文稿。在充滿活力,日益開放的今天,演講稿使用的情況越來越多,怎么寫演講稿才能避免踩雷呢?下面是小編整理的關于企業文化的演講稿范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            關于企業文化的演講稿范文

            關于企業文化的演講稿范文1

            尊敬的各位領導、各位同仁:

              大家好!

              還清晰地記得三年前,在我的老上級的帶領下,我忐忑不安地加入了保險公司。面對即將開始的一段新的人生征程,我緊張、興奮又不知所措。流年似水,轉眼間三年前那個工作不認真、不負責任的我已經成為一名獨當一面的團隊主管。每天工作緊張而充實。回首這三年走過的路,有失敗時的懊悔、也有成功時的喜悅,但更多的是對未來無限的憧憬。

              易卜生說:“青年時種下什么,老年時就收獲什么。”由此我們想到的是,你在公司的土壤中種下什么,公司就會回報給你什么。如果你愿意承擔成長的責任,那么你就會獲得成長的權利;如果你把公司的成長當成自己的責任,那么公司自然會為你創造成長的機會;如果你以積極的熱情和全心全意的.努力對待公司中的種種事務,那么你的事業、你的精神就會在公司中得到最了不起的進步;只要你的行為和態度切實推動了公司的成長,那么公司就一定會給予你相應的回報。

              與公司共同成長,我領悟了工作與生活的真諦在于創造。嚴酷的生存環境歷練了我們的生存智慧,激勵我們迸發出無限的動力。公司從籌備建立初始,全體上下不斷的通過實踐和學習,承受了許許多多的考驗,擁有過鮮花和掌聲,接受過批評和指責,在激烈的競爭市場

              上執著頑強的耕耘播種,目前在保險業內已站在眾多競爭對手的前列,傲視群雄。

              作為可以見證公司成績的一員,我感到高興,是公司賦予我經歷了人生的這一段學習進步的機會,這三年是公司起步的三年,也是我學習的三年。通過嘗試和創新我們這個團隊已平穩地度過了磨合期,我們團隊團結協作的精神已經迎得了外界的目光和認同,初步實現了對人生和社會的目標及價值。

              公司開業三年來,參加分公司的業務競賽每一次都拿回了獎勵,特別是今年年內拿了一季度和二季度的多個一等獎。而我經歷了公司市場部的成立、營銷員的管理和業務團隊的績效考核制度的建立和實施,在一季度我管理的業務一部拿到了分公司業務競賽的團隊第一名的獎勵,公司也對我的進步表示認可,我對公司的未來發展更是充滿信心。

              我在公司工作的三年,業務一部從業務員只有三個人,年保險100多萬,發展到今天業務員10人,七月就完成了公司年初給我們業務一部下達的500萬保費任務,這些成績的取得與公司的環境土壤是分不開的,我最想說的一句話就是“公司成就了我,我感激她”。

              今后工作中,肯定會遇到挫折和困難,可不管怎樣我都會對工作保持激情。就象真心英雄中唱的那樣:不經歷風雨怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功。是

              的,雖然還沒有成為自己期望中的那樣出色,可我依然會默默努力,不為別的,只因為我有一顆銳意進取、想要飛翔的心。

            關于企業文化的演講稿范文2

            尊敬的各位領導、各位同仁:

              大家好!

              我是來自中國銀行xx基層網點負責人xxX,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發!

              作為一個人,我們都本能的渴望生活,短期目標和任務,忽視合規經營風險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的.現象突出,雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒有滲透到日常的持續健康發展的內在要求,是完善中行全面風險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實現。幫助他們解決實際困難,消除后顧之憂,使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺地把中行事業當作自己的事業,樹立主人翁責任感。

              相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個崗位,那個地方,只要不斷學習,努力充實提高自己,不斷適應企業合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進取,奮發向上,一定能有更輝煌的明天!

            關于企業文化的演講稿范文3

            尊敬的各位領導、各位同仁:

              大家好!

              安全是天,平安是福!安全是人類生存和發展的基本條件,安全生產是關系到企業興衰,關系到廣大職工生命和財產安全的頭等大事。對于我們電力企業來說,安全生產,得之于嚴,失之于寬;安全工作只有起點沒有終點!如果稍有疏忽,任何可怕的事情就可能會發生,一切的美好,企業的興旺,甚至于生命的珍貴都將可能化為烏有!所以牢記安全責任重于泰山,安全工作應該常抓不懈,歷史上許多安全事故的發生都是由于安全責任心不強,自我防護意識差,麻痹大意,心存僥幸,玩忽職守,違規操作造成的。因此安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生產這個環節不出差錯,我們的企業才能去爭取更好的效益。

              我們要時刻牢記:安全責任重于泰山。人一生中最寶貴的是生命,它承載著人類的理想,承載著人類所有的感情。我們總能聽見人們抱怨生命太短暫,猶如曇花一現!越珍貴越應該彌足珍惜;越珍貴也越顯得脆弱!我們就該為脆弱、寶貴的生命筑起一道保護的屏障。而安全就是我們保證、呵護生命的屏障。所以安全工作的落實需要我們全體職工的共同努力!

              我們都知道:沒有良好的安全生產基礎,就不可能充分發揮生產設備的能力、實現預定的安全生產目標。沒有安全就談不上企業的發展;沒有安全就談不上我們的人個人生存;沒有安全我們的未來就無從說起。所以,安全責任不僅僅關乎我們的企業,更與我們自己息息相關。為了我們的企業,為了我們的家庭,請把你的安全思想牢牢樹立。請記住:安全規章制度不是束縛我們的繩索,而是指引我們正確前進的路標。“注意安全”不應該是一句口號,也不是一個指標。事實上,當你把“安全”作為一項任務來完成時,你已經忽略了對你生命的關愛,你已經是對他人不負責任……你已經忘了我們的“四不傷害”!認識到生命是人生中最寶貴的東西,只有這樣,你才能在生活、工作中把“安全”切實地放在心里,才能真正避免事故的發生,避免傷亡的降臨!也才能真正實現我們的安全理念:“任何風險都可以控制;任何違章都可以預防;任何事故都是可以避免!”

              “隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山”,安全工作任重而道遠,我們必須充分認識到安全生產的重要性、長期性和艱巨性。我們要的是防范,是避免悲劇的發生;而不是馬后炮,不是悲劇之后的責任追究!話說亡羊補牢為時不晚,可對于我們的安全,付出的.有可能是我們健康的身體,甚至是鮮活的生命!這樣的代價誰又承擔得起?

              居安思危,警鐘常鳴。一個人的生命是寶貴而短暫的,大家都應該珍惜自己的生命,遠離事故。珍惜生命,讓我們從自我做起,從我們身邊的每一件小事做起,高揚安全旗幟,保障人身安全。讓安全這個永恒的主題深深的烙在我們每一個電力職工的腦海中,讓我們的每一天、每一時都防范于未然,都平平安安!

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