員工在職證明

時間：2025-11-12 15:36:27 在職證明

員工在職證明集合15篇

　　在日常生活或是工作學習中，大家對證明都不陌生吧，根據用途的不同，證明的種類也不盡相同。我們該怎么擬定證明呢？以下是小編幫大家整理的員工在職證明，希望對大家有所幫助。

員工在職證明集合15篇

員工在職證明1

日本駐廣州總領事館：

　　茲有我醫院＿＿＿＿（姓名）_________（護照號碼）申請前往貴國旅行。＿＿＿＿為我醫院＿＿＿＿（職務），＿＿＿＿（年/月）進入我醫院，為醫院服務＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我醫院同意＿＿＿＿（申請人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫療保險及其他費用）將由其本人承擔。＿＿＿（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

　　領導簽名：

　　醫院名稱（并蓋公章）：

　　醫院電話：

員工在職證明2

　　證明xxxx先生現任xxxxxxxx（單位名字）xxxx（職務）。xxxx先生自xxxx年xxxx月起在本公司任職，該職位系固定職位，年收入人民幣xxxx萬元。他/她的兒子/女兒xxxx計劃自xxxx年xxxx月到xxxx年xxxx月（出國日期某年某月）赴美國xxxx（目的），所有費用包括：機票費，運輸費，住宿費和醫療保險等均由其父親/母親xxxx承擔。

　　如您有任何問題，請致電：xxxxxxxx（電話號碼）向本公司查詢！

　　公司負責人：xxxxxxxxxx

　　單位地址：xxxxxxxxxx

　　（公司蓋章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

員工在職證明3

　　茲證明我院xxxxxxxxxx先生/女士（出生日期：xxxxx年xxxxx月xxxxx日），自xxxxx年xxxxx月xxxxx日在我議員工作，現任北京xxxxxxxxxxxxx職務。

　　特此證明

（公司章）

　　x年xx月x日

員工在職證明4

　　茲證明________身份證號________，在本公司________崗位工作。并已經在本公司任職____年____月，年收入為______元；此證明只作為-------專用，不做其他用途。

　　特此證明。

　　公司簽章：

　　______年______月______日

員工在職證明5

　　茲證明，xxx，女(男)，身份證號碼為：xxxx，是我單位在編在崗職工，已連續在我單位工作x年，該同志目前在我校xx部門擔任職務。

　　特此證明

　　單位名稱：xxx

　　單位公章或人事部門公章：

　　日期： 20xx年xx月xx日

員工在職證明6

　　姓名：xxx ，性別：x ，出生年月日：xxxx ，工作單位：xxxx ，職務：xx，xx年xx月，任現職xxxx 單位電話：xxxx。

　　該同志將參加由xxxx赴xx進行商務考察和洽談活動。

　　特此證明。

　　(公司章)

　　xxxx年xx月xx日

員工在職證明7

　　一、單位員工在職工作證明范本

　　茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱（蓋章）：_________________________________________

　　日期：______年___月___日

　　二、單位虛開工作收入證明的法律風險

　　1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

　　2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的.人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。

　　3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

　　三、開具工作證明的注意事項

　　1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　2、開工作證明要注意必須的格式。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

員工在職證明8

　　姓名：xxx，性別：x，出生年月日：xxxx，工作單位：xxxx，職務：xx，xx年xx月，任現職xxxx單位電話：xxxx。

　　該同志將參加由xxxx赴xx商務考察和洽談活動。

　　特此證明。

　　(章)

　　xxxx年xx月xx日

員工在職證明9

xxxx有限公司(單位名稱)：

　　茲證明xxx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現任(職務)，年薪xxx。他(她)將于xx年x月x日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

　　特此證明。

　　公司名稱：

　　負責人或主管人員簽名：

　　負責人或主管人員電話：

　　公司：

　　開具日期：

員工在職證明10

銀行：

　　茲證明xx先生（女士）是我單位職工，工作年限x年，在我單位工作x年，職務為，崗位為xx，工作性質為xx（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為xx，該員工是否有違規違紀行為（有；無）。

　　其身份證號碼為：xx

　　其平均月收入為人民幣（大寫）x元

xxx

　　20xx年x月x日

員工在職證明11

　　茲證明身份證號碼為我司員工，現任職__________部門____________職務（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。

　　特此證明。

　　成都xxxxxxxxxxxxx有限公司

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工在職證明12

　　茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________單位從事_____________工作。

　　以上經歷表明該同志已具有兩年以上工作經驗。

　　特此證明。

　　單位簽名：___

　　日期：______年___月___日