為什么需要職業生涯規劃
光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，我們又將會有新的際遇，來為以后的職業發展做一份職業規劃吧。那么如何做出一份高質量的職業規劃呢？以下是小編為大家整理的為什么需要職業生涯規劃，僅供參考，大家一起來看看吧。
為什么需要職業生涯規劃1
職業規劃決定了人一生的事業走向，職業規劃必須在職業選擇之前，并與職業發展有著密切的關系。職業規劃，需要規劃后再調整再規劃，慢慢的摸索、尋找適合自己的規劃。
一、聽從自己的召喚
在評估過自己的能力，特長和專業方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨。
二、尋找優質的職業導師
職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的.職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。
三、走好職場第一步
職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。要學會分析公司，行業，職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
四、職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期，中期，長期來完成。
五、在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會，體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃機構向陽生涯提醒，職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。
為什么需要職業生涯規劃2
據國內外統計數據表明，對個人職業規劃越早，人生目標越清晰，并為之不斷勤奮努力，就能越早達到個人目標，取得成功。
一個人在年輕時，首先要確定人生目標，并了解把握自己的性格、興趣愛好、擅長和適合的職業方向，然后進行此專業方向的系統學習。畢業后在選擇工作單位時，要了解所去企業的企業文化、企業使命和發展方向，看其是否與個人的風格和發展相一致，而不能只看企業所提供的待遇是否優厚。在漫漫人生路中，人生目標隨著個人的地位和境遇的變化而不斷發展變化，與此同時，職業生涯規劃也需要不斷調整和修正。有人說，能預見到未來五年后狀況的人是成功人士，能預見到未來十年后狀況的人是偉人。的確，未來的事情誰也說不清楚，但是，今天的所作所為、一舉一動、學習工作生活態度定會影響到今后的人生發展道路及程度，這就是所謂的蝴蝶效應。
機會總是被那些有準備的人所把握。而職業生涯規劃開始的越早越好，并要隨著個人的.發展階段和狀況的變化而不斷調整。個人和企業都有責任和義務做好職業生涯規劃工作。對于個人，一個好的職業生涯規劃可以使自己早日實現人生目標，節約時間、少走彎路。對于企業，也可利用這項工作在各個工作崗位上安排合適的人選，留住優秀員工，發掘、培養、提升可用之才，增加員工的凝聚力和忠誠度，降低流動率，提高企業的工作效率及經營效益，為企業的穩定與發展提供堅實的人員保障。
職業規劃的個人動機有三個：
⑴對現實茫然；
⑵安全感與歸屬感；
⑶更高成就感。
較早的職業規劃不僅可以為未來及時做好準備，使心態平穩、做事有序，也是對未來的一種最好的投資。
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