對自己職業生涯的規劃精華【15篇】
時間流逝得如此之快，就算追也追不到，我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績，寫一份職業規劃，為接下來的工作做準備吧！為了讓您在規劃中更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的對自己職業生涯的規劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對自己職業生涯的規劃1
在我做獵頭的十年中發現有太多的職場中人因為沒有切實可行的職業生涯規劃而停滯不前，有些人甚至做起了職業布朗運動，換來換去都是在原地踏步。一個職場中人假如從22歲大學本科畢業算起一直工作到60歲退休，其實也就38年的時間。其實很多人的職業生涯的黃金時間段大都在45歲之前，這樣算來也就23年的時間，說長不長，說短不短。一個人一生中的職業成就最終如何與是否有切實可行的職業規劃有莫大的關系。而我們國內在這方面的工作做的確實不夠，很多人終其一生也沒有意識到職業生涯規劃的重要性，一輩子碌碌無為的就過去了。西方發達國家在這方面的工作做的比較深入，有些國家甚至從小學畢業開始就已經介入職業生涯指導了。既然職業生涯規劃如此重要，那我們到底如何來進行呢？
首先是對自我的準確了解，這是職業生涯規劃的基礎，對自己的性格、特長、優勢、愛好都有一個清晰準確的了解，然后對國內經濟發展的大環境、社會發展的趨勢都要有較為準確的了解，只有這些工作都做扎實了，才能切實的規劃好以后的職業生涯。最佳的職業生涯規劃是利己、利他人、利社會的。如何做到以上這些呢，需要每個人在日常生活學習中做個有心人，不斷的自我反思歸納，了解自己，了解社會發展職場發展趨勢等。當然也可以借助第三方的力量例如職業生涯規劃咨詢專家做第三方的心理測評和咨詢，進一步的了解自己的性格特點、職業傾向以及職場狀況等。
然后在了解了自己的特點、優勢、愛好以及社會的實際需要之后就是個人定位的問題，其實這關系到選擇的問題。很多時候在職場發展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個合適的職業發展道路，可以快速的取得職業成功，而選擇一個錯誤職業發展道路，可能會走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業發展成功。所以針對自己的職業發展定位重要性不言而喻。
當一個人對自己有了清晰的職業定位之后就須確立職業發展目標了。職業目標的確定也是很重要的，既不能好高騖遠，也不能輕易就能夠實現的。最好是跳一跳才能實現的目標。
職業發展目標確定了之后然后就是規劃如何去實現這個職業發展目標，有一個小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國際馬拉松比賽中，連續兩次奪得世界冠軍，事后記者采訪他成功的秘訣是什么，他對記者說了這么一句話：用智慧戰勝對手。等過了很多年之后在他的自傳中發現這智慧就是：在比賽前，三田本一先走一遍比賽道路，然后把沿途比較醒目的標志畫下來。在比賽的時候他就以百米的速度奮力沖向第一個目標，然后再努力沖向第二個目標，第三個目標……40多公里的賽程，就這樣被他分解成幾個小目標輕松地完成了。而同樣的職業發展目標的`實現也可以分解成不同的小目標，然后一步一步的去實施。當然只有行動才能產生結果，只有規劃而不行動，一切都是空談。
一個人的職業生涯規劃好了之后是否就不能調整了呢？當然不是，在職業發展目標實現過程中可以根據自己職業發展情況和社會職場的不斷變化進行適當的調整，甚至重新進行規劃也是可以的。但是我們要記住一句話：選擇之前要謹慎，選擇之后要堅持。不能隨便更改之前的職業規劃，否則就會浪費大量的時間和精力而做了許多無用功了。
古語說的好，凡事預則立，不預則廢。有了切實可行的職業規劃以及清晰的職業發展目標就等于職場成功了一半，另外一半就是堅持付出有效的行動，祝愿每個人都有一個成功的職業生涯吧。
對自己職業生涯的規劃2
一、前言
當今社會就業形勢嚴峻，特別是學法缺口小。我們作為新一代的大學生，就業的形勢與以往大為不同，競爭更加的激烈，挑戰更加的嚴峻，就業機會更加的難爭取，然而當代的我們卻又更加的迷茫更加的依賴于別人。因而進行職業規劃是非常之必要的，首先，進行職業生涯規劃我們能更加明確自己的目標和方向，這樣才能夠確保我們的每一天都在為自己的將來而努力。其次，進行職業規劃不會才不會造成時間以及資源的浪費，對于沒有規劃過自己人生的人來說，初進社會必定很迷茫很慌亂，不知道自己該干什么能干些什么，最后時間過去了，就業機會也走了。最后，進行職業規劃才不會受到社會的排擠和拋棄，社會是擁擠的，崗位也不會為你而留著，因此你要為自己的將來去爭取，規劃好了自然知道哪里會有自己的一席之地。因此，職業規劃是我們邁進社會的指明燈，是人生道路的鐵軌，只有知道了自己要做什么才會知道該怎么去努力。
二、自我分析
我是個平時看起來大大咧咧愛打打鬧鬧開朗樂觀的女孩子，但實際上內心非常的自卑，因為我的家庭既沒有錢自己長得也不漂亮，而且學習也不夠好，然而我又多么的想將來找到一份好的工作，讓父母過上好的生活，因此我很努力的很認真的去提高自己的素質增強自己各方面的能力就是為了將來的某一天能夠讓自己在社會上有一席立足之地。其實我最大的興趣還是希望能夠成為一名白領，過上很平常的上班族生活。但是既然我選擇了法學我就會全心的去學好，努力的考取公務員。現如今我的能力非常之不足以成為一名合格的法律人，但是我很有耐心我不怕吃苦，我肯下功夫。雖然我的英語不太好，我的辯論能力也不行，我的邏輯思維能力還有待提高，我的專業知識水平也很一般，我所有的一切都那么的普通，但是我堅信，在剩下的大學時間里，我會規劃好我的一切去達到一名律師的要求，我會用我最大的努力去改變我現在的'生活改變我父母的生活，去迎接社會。
三、法學專業就業方向和前景分析：
我的專業是法學，法學將來可以考公務員做法官，檢察官，公安部門，可以在國家行政機構，稅務局，財政機構等等工作;還可以從事律師職業、教師、公司職員、法律研究、法律顧問等等，法學專業所對應職業為數較多之選，主要可分為法律實務和法學研究兩大類，似乎更多的畢業生選擇了前者，大概原因是工作較為穩定、收入較高、更有挑戰性并且可以建立更廣闊的社會交際網絡。而我也會優先考慮考公務員，或者做一個律師。但是依照目前的就業形勢來看，想要考取北京的公務員或者在北京從事法律的工作是非常困難的，因此將來我會選擇回到自己的家鄉，在當地找一個環境較好的工作地點，這樣的選擇也是很不錯的。
四、職業選擇分析：
1、個人的就業選項：公務員、律師、公司職員。
2、選擇路徑：本科畢業后，我想考取北師大的法律研究生。
3、選擇理由：SWOT分析：
優勢因素(S)：愛與人溝通、比較外向、思想積極勤于思考、有耐心、思維能力奇特、愛鉆研
劣勢因素(W)：專業知識水平差、辯論能力不強、寫作能力有待提高、不善發現社會人文的方面的問題、英語水平不高、自制力不強、家庭背景不夠好，人才缺口比較小
機會因素(O)：就讀的學校回到當地比較受歡迎、自身學習能力還行、遇到的老師可以
威脅因素(T)：同類學校威脅大比如政法，人大，北師大等、法律類人才擴招、研究生學制改革為兩年對本科畢業生造成沖擊
SWOT總結：法學專業本身專業不賴，但是基于自身性格和家庭背景以及勞動力市場的增加對我將來非常之不利，但是優勢就在于我的期望不在北京，再者本科畢業后我選擇繼續深造，因此我的機會還是有的。結合內在與外在等因素，我決定采取注重WO策略，改善自身不利因素，努力增強自己各方面能力，同時把握機會，掌握時機。讓劣勢轉化為優勢，不讓機會錯過。
4、第一職業目標的工作內容和勝任條件：我的第一職業目標是律師。
勝任條件：
a.資格：律師執業資格，從業一年可以拿到;
b.嚴密的邏輯推理能力;
c..辯論與溝通技能：能和當事人很好的溝通，能在法庭上一強辯能力為當事人爭取到最大利益;
d.英語能力：作為一名優秀的律師必須具備一定的英語口語等方面的能力，老師說過英語能力的高低直接影響工資的高低。
e.法律書寫能力：書寫訴訟書等要求很嚴格的寫作要求;
f.人際交往能力：一個優秀的律師必須學會如何與別人溝通，要有好的人際關系。
g. 敏于觀察，勤于思考的習慣和能力
h. 有關社會經濟發展的相關專業知識：法律不僅要調整人與人之間的關系及人與社會之間的關系，而且還要調整人與自然之間的關系，因此要求法科學生不僅要掌握相關的法學知識和人文知識，而且還要了解與法學相關的自然科學和社會科學知識
5.與職業選擇目標的差距：
律師是個高要求的工作，我現在所具備的現實能力與所要求的技能還存在著非常大的差距。
a.專業知識：掌握得很一般，因此我要不斷的提高不斷的學習，增強自己的專業學習技能。
實習經驗：至今還沒有實習過，沒有親身體驗過法律工作。因此在接下來的假期中已經安排了實習活動。在大二的暑假我會到律師事務所去實習。
b.寫作技能：寫作水平越來越差了，我現在的目標是每周寫一篇應用文或者感想之類的文章。
c英語能力：英語水平比較差，我的目標是今年過四級，大四之前過6級。具體計劃已經制定并且已經實施。
d..辯論與溝通能力：不善言談是我一直以來意識到但卻一直沒能提高的缺點，沒有這一能力，我怎么和我的客戶溝通，怎么讓我的當事人相信我，怎么在法庭上雄辯為維護我的當事人!!
e.實務操作能力：法學是一個應用性非常強的學科，為此，法學教育不僅僅要進行知識教育，更重要的是要進行實踐能力的教育。必須進行系統的法律知識灌輸和科學嚴格的職業訓練，既能掌握豐富的法律知識，又能掌握法律的實踐技能和操作技巧，并且能夠嫻熟地處理社會當中各種錯綜復雜的社會矛盾和社會問題。
f.敏于觀察，勤于思考的習慣和能力。
g. 有關社會經濟發展的相關專業知識：法律不僅要調整人與人之間的關系及人與社會之間的關系，而且還要調整人與自然之間的關系，因此要求法科學生不僅要掌握相關的法學知識和人文知識，而且還要了解與法學相關的自然科學和社會科學知識。而我現在所掌握的這方面的知識還很少，因此我會從不同的學科背景下去認真思考現實生活中所產生的各種問題，有利于培養我的法律職業道德品質。
五、未來三學年的計劃：
為了彌補我現在與選擇目標的巨大差距，我制定了詳細的計劃去提升自己改變自己。
大二上學期：學好每一門的專業課程，多看老師推薦的書本，課前預習課上做好筆記課后復習，期末考每科上80.英語增強口語和聽力，背單詞增加詞匯量，多做題目，期末爭取考80分，今年的12月份通過四級。盡量都參加班級活動，校園活動，提高自己人際交往能力和表達能力，平時多觀察周圍增強自己的觀察能力，同時每周寫一篇應用文或者其他文章提高自己的寫作水平。
大二下學期：認真學好每一門課程，過英語四級，爭取拿到二等以上獎學金。大二暑假到法院實習，鍛煉自己，增強自己的法律知識。大二暑假到法院實習，拿到社會調查實踐證明。
大三上學期：認真學好專業知識，同時準備司法考試復習，自學好英語。
大三下學期：通過英語六級，通過司法考試，聯系北京的律所去實習，爭取拿到二等以上獎學金。
大四一年：聯系好一家律所，實習一年，好好學習專業知識，拿二等以上獎學金。準備好考研復習。
研究生階段：提升自己的素養，全面增加自身的知識，把自己培育成為高雅大方又有知識的人。
六、結語
職業生涯規劃這門課讓我清楚的仔細的考慮了我的人生，盡早的提醒了我考慮該考慮的問題，大學四年猶如白駒過隙，一轉眼就過去了，在我們從沒想過探討過自己人生的情況下，周老師及時的指引了我，在今后的學習生活中更注意改善自己，以上便是我大體的職業規劃，未來有很多變數，也有很多無法預想的事情和改變，但是不管細節會這么變，我都會朝著這個方向不斷的去奮斗，此刻我覺得我的未來一片光明，我對未來也充滿了信心。我堅信就算將來不會像我想象的那樣，但是也一定會很美好!
對自己職業生涯的規劃3
美國經濟危機席卷全球，企業破產倒閉之風愈演愈烈，大學生就業困難已經成為不爭的事實。如何在洶涌澎湃的競爭洪流中脫穎而出，順利實現畢業與就業的順利對接，成為當下大學生最為關注的問題。
在上了周老師的大學生職業生涯規劃的課程后，我真切意識到，只有未雨綢繆，及早作好自身未來的職業規劃，才能得心應手，在未來的職場競爭中游刃有余。正如約翰·羅斯金所說的。可見規劃不僅是對日后的就業競爭有利，更是對未來人生的發展有益。以下便是我的職業生涯規劃，希望對自己起到指導和敦促的作用。
一、自我分析
職業生涯規劃的過程就是認識自我的過程。只有對自我有充分的認知，才能準確定位自己的位置，制定適合自我發展的規劃和目標，順利實現自身的價值。
我的性格內外兼修，靜若處子，動若脫兔。活潑開朗使我廣交朋友，安靜內斂使我學習拔尖。從小嚴格的家庭教育使我養成了良好的自我控制的能力。做事情追求盡善盡美，是典型的完美主義者，因而有時候給自己帶來很大的壓力。
在學習方面有很好的主動性和自覺性，從小培養了較強的學習能力，因此成績一直名列前茅;但是不能很好地處理學習帶來的壓力，常因為一些小的問題和退步而焦躁失措。因為把過多的精力都放在了學習上，因此很少參加學生會和社團等實踐組織，錯失了鍛煉自己組織、實踐能力的機會，使得人際交往和臨場應變能力薄弱，成為阻礙自身長遠發展的絆腳石。從小學到大學，一路走來順風順水，沒有遇到過大的挫折和風浪，因此心理的抗壓能力不強，缺乏應付挫折和失敗的經驗與能力，這將成為日后不能較好承受應聘受挫和職場沖突的一大隱患。
二、專業就業方向及前景分析
我現在就讀于經濟學院的財政學專業。這個專業主要培養德智體全面發展，具備財政、稅務方面的理論知識和業務技能，接受相關業務的基本培訓，具有財稅和相關領域實際工作的基本能力，熟悉國家有關財政稅收的'方針、政策和法規，了解本學科的理論前沿和發展動態，畢業后能在財政、稅務及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的高級專門人才。
財政學專業畢業生具備比較扎實的經濟學、管理學、社會學和財稅理論基礎等專業知識，適合到公共經濟組織、大中型企業、金融部門及會計師事務所從事財稅管理、財務策劃、理財咨詢等工作。尤其在報考國家財政、稅務部門的公務員方面，具有更為明顯的優勢。
根據本專業的特點和自我的偏好，我把自己的就業方向定位為：公務員，公司財會管理人員和銀行系統職員。
三、職業分析
SWOT分析
內部因素
優勢因素（S）
弱勢因素（W）
1.成績較為優秀，并且專業對口，有較為扎實的專業理論功底
2.對財會的經濟工作有較高的工作熱情
3.專注謹慎，膽大心細；重視思考、關注細節
4.數學功底扎實，能夠應付大量繁瑣的財務工作
5.具備一定的寫作功底
1.溝通和人際交往能力較弱
2.社會實踐能力有待加強，知識和實踐脫節
3.英語水平急需提高
4.膽小害羞、表現欲望不夠，不善于在大眾面前展現自己
5.心理素質不過硬，把握機會能力不強
外部因素
機會因素（O）
威脅因素（T）
1.專業較為熱門，對口專業在社會上較為緊俏和吃香
2.財會行業人才市場上真正具有國際性、專業性的高級財會人員較為缺乏
3.家庭能夠為自己的深造學習提供堅實的物質起初，能夠為就業提供一定的人脈和渠道
4.規模較大的集團公司為了協調內部財務，一般都設有自己的財務公司，這對財政專業畢業生有較大的需求
1.競爭激烈，高水平的競爭對手眾多
2.金融危機影響，經濟就業形式不容樂觀
3.企業招聘的人員都要求具備一定的工作經驗
4.越來越多人開始關注注冊會計師的從業資格考試，使得供給增加，競爭加劇
可見通過SWOT的分析，可見我的優勢較多的集中在學習方面，而社會的人際交往能力則成為較為明顯的短板，這使自己在同樣成績水平的競爭中處于劣勢。因此要在繼續保持優勢的同時要使缺陷趨于最小，即不斷培養和鍛煉自己社會實踐能力。至于外在方面，機遇與挑戰并存，經濟類的工作有著可觀的收入但也吸引這越來越多的競爭者，因此只有在提升內部的軟實力，才能在挑戰中勝出。
下面拿財務工作中的注冊會計師來具體分析自己與該職業目標的勝任條件和存在差距。
注冊會計師，是指取得注冊會計師證書并在會計師事務所執業的人員。由于這類的專門人才較為緊缺，所以市場上的工資待遇較為可觀，有著很強的吸引力。但是要取得注冊會計師的從業資格，首先要通過注冊會計師的全國統一考試，其中包括《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》和《稅法》。這對學習能力有較高的要求，也使很多競
爭者紛紛落馬。但是我相信自己有能力應付這個的挑戰。在大一的上學期，我們開設了會計學的課程，在學習的過程中我掌握了一定的會計處理程序和編制憑證、報表的方法，有了初步的會計基礎，并取得了不錯的考試成績。在大二下學期，我還將繼續接受財務
管理和統計學方面的教學，相信有能力把這方面的知識較好的掌握并運用，為通過注冊會計師的考試邁出堅實的一步。在財務工作中，一個小數點的錯位都可以帶來十幾倍的來惡補。
四、實際職業目標的具體行動計劃
大一已經過去，錯過的機遇注定成為遺憾，取得的成功已經成為歷史。即將步入大二的我，應該及早對自己的大學光陰做出合理的規劃，明確前進方向，適時鞭策自己，為日后邁向社會鋪平道路。
在大二的時候，除了學好本專業的知識，繼續鞏固在成績上的領先優勢，盡力爭取獎學金之外，最急需提高的就是自己的英語能力，要加大英語的練習量，爭取及早通過英語四、六級考試。同時在大二開學的一段時間內要側重復習計算機ACCESS的知識，把理論和上機操作相結合，爭取一次性順利通過計算機二級的考試。由于在大一數學競賽初賽時的出色發揮，我成功入圍北京市的復賽，要好好把握機會，盡最大努力積極備考，希望有機會進入全國的總決賽，為日后的考研添加一枚厚重的砝碼。力爭在大二完成公共選修課的學分任務，為大三的考研備戰提供充足的時間。除了在學習方面下功夫之外，課外實踐活動更要積極地參與。在大二的寒暑假，繼續參加學校組織的暑期實踐活動，并組建團隊申請開展URTP項目，在老師的指導和團隊的合作下圓滿完成調研計劃，使知識和社會緊密結合，同時也使自己從中得到鍛煉。
大三，到了專業課的學習階段，同時也是考研的備戰起點。這個時期要開始關注各高校的考研動態，及早了解，及早規劃，根據自己像報考學校的特點有針對性地進行復習備戰。同時英語和數學也不能放松，英語在大三時必須通過六級考試，為考研打下堅實的基礎。在這個學年內要開始制作自己的簡歷，并定期更新，不斷向學長請教加以改進。此外，要刻意地培養自己的表達和語言組織的能力，向本校的研究生請教面試的經驗，為考研的面試關作好充足的準備工作。
大四，步入大學生活的尾聲，在這段時間里，完成畢業論文的制作和答辯，同時挑戰研究生入學考試，力爭以優異的成績進入理想的大學繼續學習和深造，使日后在職場競爭中凸顯優勢。
五、結語
引用《思修》課本中的一句話：“理想實現的過程是一個長期、艱巨、迂回曲折的過程。”我們正在通往夢想的路上，一份規劃、一份承諾、一個目標，它將引領我們走過那漫長而充滿坎坷和逆流的奮斗征途，邁向那風景獨好的勝利遠方!我相信“態度決定一切”，曾經的豪言壯語都要用付諸于實踐，用每一次努力來換取進步，用每一滴汗水來承成功。我相信我會走到最后，喜看那遠方的美麗風光。
對自己職業生涯的規劃4
應屆生給自己做職業生涯規劃的方法
多年學習，終于等到走向社會的那一天，需要承擔起作為社會人的責任。但是很多學生在畢業找工作的時候常常面臨的一個問題就是：自己上大一的時候，沒有能夠學習自己喜歡的專業，或經過幾年的專業課學習后，發現自己當初選擇的專業并不適合自己，現在馬上面臨畢業找工作，自己不知道是該優先考慮專業對口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個適合自己的工作?
另外還有許多學生畢業找工作的時候，經常出現的情況是：找工作時只考慮工作與專業對不對口，至于自己所學的專業和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮;或者是不分企業不分行業不分工作，盲目發送求職簡歷;或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術、銷售、部門經理等學多職種，沒有一個明確而核心的目標，而對自己沒有一個明確的定位。
當然，也許很多學生迫于就業壓力，這些情況都是可以理解的。
其實我們也看到了，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很全面并且站在一個長遠角度來考慮我們的就業問題。如果我們在找工作之前沒有經過詳細分析就盲目地進行了選擇，那么三五年之后，我們很可能發現我們仍然面臨著選擇的困境：那就是繼續做現在的工作，自己覺得該工作不太適合自己，甚至感覺工作的每一天都很沉悶或痛苦，工作了幾年也沒做出太大的成績;如果辭職重新選擇別的行業或職業，那么很可能意味著放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關系，不得不付出極高的“機會成本”。
那么如何擺脫就業困境呢?
一、從主觀來講：主要是要考慮當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的`一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素;
二、而從自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：
1、我喜歡做什么(主要包括職業興趣、職業價值觀等);
2、我適合做什么(主要包括職業性格、氣質、天賦才干、智商情商等);
3、我擅長做什么(主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等);
4、我能夠做什么(主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等);
最后經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，并在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。制定短期目標和長期目標;
1.長遠目標：我未來要做什么?適合做什么?掙多少錢?(考慮父母、未來提升、結婚生子、自己的職業發展、每個階段如何提升)
2.短期目標：根據自己目前特長，我可以做什么，擅長什么領域;需要掌握什么技能;具備什么能力;如果沒有理想的職位，是否需要提升自己，給自己充電，學習一門高薪就業的必備技能?
3.掌握技能，高薪就業
沒有好工作，如何讓自己實現高薪就業，未來有好的前途，可以孝敬父母，改變自己及家人的命運。那就是，讓自己足夠強大。
應屆生職業生涯規劃的意義
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、準確評價個人特點和強項。
3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、發現新的職業機遇。
7、重新認識自身的價值并使其增值。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯系起來。
應屆生職業生涯規劃制定步驟
1.評估自我
職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。
2.分析環境
作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。
3.確定目標
“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：
我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎?
4.制定措施
千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。
5.監督管理
達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。
評估執行效果：職業規劃設計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……
評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。
成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。
對自己職業生涯的規劃5
聽了王海巖老師的講座，我收獲了很多，規劃自己的職業生涯對我們大學生來說是非常重要的，尤其對我們入黨積極分子更為重要，我們只有對人生有一個合理的規劃，這樣才能更好的跟黨走，為同學服務，起到模范帶頭作用！
大學是學生走向社會的一個過渡時期，而剛剛步入高校的大學生，則有許多還處在從高中向大學過渡的階段，《規劃自己的職業生涯》心得體會。對于他們而言，在這個過渡期里對自己將來所要從事的職業做一個比較詳細切實的規劃，必能為以后的大學生涯增色添彩，使其更有針對性和方向感，減少走彎路的次數。
在進行職業生涯規劃之前，有以下三個問題是需要考慮的：
1、我想干什么？
2、我能干什么？
3、我適合干什么？
簡單地說，職業生涯規劃就是確定職業發展的大方向。它所能解決的問題是：我是什么樣的人？我適合選擇什么目標和道路？我有哪些優勢，還需要彌補什么？以我的能力，我能達成什么樣的目標？
其中包含的具體含義有：
(1)職業發展規劃是為一個人未來在職業崗位上工作和發展的整體策劃，目的是幫助個體更好地發揮其潛力，職業生活更加愉快。
(2)職業發展規劃的對象是一種過程，是一種與工作相關的連續經歷，而不僅僅指某一個工作階段。
(3)職業發展規劃的內容包括職業目標、職業發展道路、將要進行的準備工作等；涉及擇業、調整職業和更大的發展計劃；涉及自我認識、知識、能力和技術的發展性培訓、行為活動與態度、價值觀等幾方面的調整和準備，職業生涯規劃《《規劃自己的職業生涯》心得體會》。
(4)要制定合理的職業發展規劃，必須從主觀和客觀兩方面考慮。主觀方面，涉及到個人的價值觀、態度、需要、動機、個性、能力、發展取向等。客觀方面，涉及到在工作時期進行的各種活動、經常表現的各種舉止行為，以及組織情況、生活環境等。要考慮到各方面的`影響和相互作用。如本人對終生職業生涯的設想與計劃、家庭中父母的意見與配偶的理解和支持、組織的需要與人事計劃、社會環境的變化等。
一個完備的職業規劃書應該包括以下五個部分：
1、自我評估
2、環境分析
3、目標確定
4、策略實施
5、反饋評估
以上介紹了職業規劃的五大步驟。在此，還要現在開始就必須長期堅持的事項，這些日漸的積累將有助于同學們在將來的求職過程中處于更有利的地位：
1、不斷的學習，以保證熟練的英語和計算機水平；
2、豐富的社會資源和廣泛的社會關系網絡的拓展；
3、有選擇地參與有意義的社會實踐和社團活動；
4、提前掌握一些你所欲求的職業所強調的技能。參加一些有用的培訓，比如急救、禮儀、普通話等等，這些培訓可能在將來求職過程中為你帶來意想不到的收獲。
比爾*蓋茨在對計算機軟件有了明晰的認識后對自己的職業生涯進行了科學的規劃，才有了他今天的成就。天道酬勤，我們作為入黨積極分子，應該做好職業規劃，為大學生活和職業方向打好基調，再有針對性的去學習和實踐。早規劃、早成才，晚規劃、晚成才，努力的付出必然能得到應有的回報。
對自己職業生涯的規劃6
林偉華，廣東潮汕人，中山大學化學院02級化工班學生，在廣東省首屆大學生職業規劃大賽中躋身于獲獎者之列。畢生后最想從事的第一份工作是市場營銷，然后按照自己制定的職業生涯“三步走”戰略，在商業方面有所發展。
在林偉華4500多字的《職業規劃設計書》中，他說自己是一個性格自信、樂觀的人，擅長于與人溝通，數理能力及推理能力很強，有管理才能，屬于管理型、社會型、研究型的職業人格。一個雨后的晴天，林偉華同學在中大校園里接受了本報記者的采訪。
■最崇拜的人：香港首富李嘉誠
中大校園東湖邊的石板凳經過雨水洗刷后顯得一塵不染。林偉華一身白色明快的便裝，言談時氣定神閑，能言善辯。他形容自己是一個愛幻想的人，“要活得更好”是從小以來的愿望，可是他沒想過畢業之后去當公務員或者相關的醫藥業，而是想以他最崇拜的人——同為潮汕人的香港首富李嘉誠為榜樣——發現和抓住機遇，從商業方面壯大自己。
雖然心里懷著這樣的雄心壯志，但是在參加這次比賽之前他從來沒有真真正正地規劃過自己的將來。起初，他只是這次比賽中大校區的組織者而非參賽者，是中國職業咨詢網總裁一句簡簡單單的話打動了他：“你了解你自己嗎？你知道自己的人生價值觀是什么嗎？”這番話讓他下定決心參加比賽，能否獲獎并不重要，關鍵是寫出人生的規劃，通過自我分析更加了解自己。
■積累工作資本：以社團身份接觸社會
談起在學校社團的工作經驗，林偉華頓不時流露出得意的神情。靠著樂觀主動、開朗活潑而又不失冷靜思考的個人風格，他在大二當選為中大化學院學生會秘書長，負責學院活動的組織與財務統籌。在20xx年組織策劃了迎新生的活動，并成功拉到了珠海某電腦公司的贊助，使活動得以順利開展。
回想起當時拉贊助的艱辛，他頗有感觸，帶著部門的同學到處奔波，多次碰壁后還是頂著壓力與競爭熬下去了。其實，當時還有其他的學生社團加入了拉贊助的競爭而且開出的價錢也更低，但到最后那間電腦公司還是選擇了他，林偉華把這歸功于他所堅持的“對自己負責、對他人誠信”的生活態度和工作原則，正是這份對工作的全力以赴、認真負責打動了贊助商。
在20xx年，林偉華又組織了為時兩個月的大型化學節，深得學院領導和學校的好評。但對他影響最大的，可稱得上人生轉折點的就是在去年10月份經過多輪面試當上了中大學生職業生涯發展協會副秘書長，之后他組織舉辦了“就業前線，伴你同行”就業系列論壇，協助多家公司和企業在校內辦招聘會，在這次大學生職業規劃大賽中他作為宣傳工作的總負責人安排中大四個校區的所有事宜。如他自己所說的，他是“以社團身份接觸社會”，這些寶貴的實踐經驗無疑為他日后的求職與工作積累了可觀的資本。
■首要的任務：作好就業的規劃和準備
像多數的大三學生一樣，目前林偉華也面臨著讀研、就業、出國的選擇，但他也很清醒地意識到，自己的興趣所在不是學術研究，更不想為了逃避當前的就業壓力而讀研。為了更快的適應社會，具備更優越的競爭力，他已經作好了就業的規劃和準備。畢業的就業目標就是進入與化學有關的如日用化學品、化妝品等行業的中大型企業，從事管理、銷售、人力資源、市場策劃的`工作。
對于日益激烈的就業競爭，林偉華還是充滿信心的，因為他對自己的條件與能力都作了充分的分析，知道自己的優勢與機遇，也清楚地看到了自身的劣勢和眼前的挑戰：所讀專業與招聘職位不對口；沒有接受過系統的市場銷售和管理學教育，對市場運作不甚了解；英語水平不高；缺乏在企業單位的實習經驗。這些都將成為他求職特別是進入外企的主要障礙。針對這些因素，他制定了未來一年的提升計劃，希望能以最高的效率在這段時間內讓自己具備應有的能力與資格。例如，自學市場營銷、經營管理、消費者心理學等知識，報考托業英語考試，尋找一份與市場營銷相關兼職、參加培訓課程，收集日常用品類、化妝品類、化工廠品類公司的詳細資料，深入了解目標公司的企業文化……
林偉華覺得，求職成功與否的關鍵是對個人的定位是否正確，只有了解自己才能選擇一條真正適合自己的路，實現理想或目標。他以過來人的身份鼓勵大學生們要盡早地分析自我，規劃職業生涯并付諸行動，還是那句話——機會只會降臨在有準備的人身上。
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首先，應當明確自己工作的目標。對自己應當有明確的定位，未來希望得到些什么。
其次，應當對自己的承受力有所估量。不要總把能吃苦掛在嘴頭上，什么苦能吃，能吃多少苦才是真正的丈量尺度。
不應當對以后有過高的估計，未來有太多可能，充滿了希望與挑戰，但同時所作出的每個決定都可能對以后造成不可估量的影響。
最后，針對于不同的人生階段應當作出以不同的職業規劃，隨著年齡的增長閱歷的豐富，個人能力將有極大提升，做好職業生涯規劃將對以后人生的發展具有很高的價值意義。
如何進行自己的職業規劃
1、優、劣勢分析：
試著分析自己的性格、所處環境的優勢和劣勢以及一生中會有的機遇、職業生涯中會有的威脅。
2、長期和短期的目標：
根據認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。
3、阻礙：
寫下阻礙達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。下決心改正它，能使你不斷進步。
4、提升計劃：
明確，有期限。會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。
5、尋求幫助：
有外力的協助和監督會幫助更有效地完成這一步驟。
職業生涯規劃怎么寫
1、封面上要寫大標題，除了大標題之外還可以根據需要寫上小標題。
2、要寫上自己的姓名和聯系方式以及其他的個人信息。
3、根據個人的喜好和風格進行美化。
4、目錄分為自我分析、職業分析、外部環境分析、目標確定和策劃，最后是結束語。
職業規劃方向如何確定
1、順應時代的發展趨勢：有的.人自己對一個職業很有興趣，但這個職業卻不是現在社會的主流。其實這是非常不可取的。在我們確定職業規劃的一個重要前提就是要了解現在的大時代背景，現在社會上需要什么樣的工作，只有了解了這個，你才能順應時代。俗話說的好，世界潮流，浩浩湯湯，順之則昌，逆之則亡。
2、認清自己：在做職業規劃時，往往也有很多人迷失了自己，忘記了自己是一個怎樣性格的人。我們在做職業規劃時，應該知道自己的性格，不要選擇與自己性格相差太遠的職業。
3、直接解決問題：現在很多人都有拖延癥，想著能拖一天是一天。但你有沒有想過，你拖一天你就少賺一天錢。遇到問題，找不到解決方法就想著逃避，依賴別人。這點非常不可取。我們要做的是直面問題，重拳出擊解決問題，這樣才能越來愈好。
4、有個人發展目標：在職業規劃時，你要確定好自己未來發展方向，這樣即使是進入職場以后，也能有一個為之努力奮斗的目標，這樣你就不會迷茫了。而不是走一步看一步，你應該把自己的命運掌握在自己手里，而不是任由自己隨意發揮。
大學生應該如何做職業生涯規劃
1、對自己的定位，要定位的是自己的三觀，每個人的世界觀，人生觀和價值觀都不同，性格是重中之重，性格不合適，能力和興趣都是空中樓閣。
2、對能力，技能，家庭資源，家庭支持做分析，明確自己的長短板，以揚長避短來作為職業發展方向的考量維度之一。
3、對需要進行對行業的全方面了解，即“行業分析”。找業內人士進行探討和學習，去實戰中感受和感悟，閱讀相關書籍，從而做出明確的職業規劃。
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職業生涯規劃：你必須知道自己適合什么
作為職場人，我們知道工作不應該成為我們的負擔我們在工作中獲得了快樂獲得了成就感，然而你在工作中是否會感到很開心，是否也很有成就感呢?或許是你的工作不適合你 ，下面來看看你究竟被屈才了沒，這時候你可以考慮你的職業生涯規劃是否與你的工作不符。
1.你的簡歷是否有變動呢
我們每年都是要更新自己的履歷，審視自己是否有進步，是否有成果，如果沒有你或許該考慮下一步應該上哪去了。
2.你的努力有結果嗎
無論你夢想是否遠大，是否是遙不可及的，我們只要愿意付出努力，都會得到上司的肯定的。但是你很努力的在工作中求進步，卻沒有得到你得上司和同的認同，那么這是在浪費你的時間了。
3.你感覺你越來越沒有激情
積極上進的人都不喜歡在舒適區里頭久留，當我們走出舒適區時候總會這樣告訴自己：“我是多么有上進心的人，我很棒”，你內在的激情會燃燒得越來越旺，當別人看扁你，如果你這個也不會成功、那個也不會成功，你的生命之火就會逐漸熄滅。勇敢站出來，去做別人唱衰你做不到的事，證明你會活得更好，就是最棒的復回應。
4.你不能表達你真實的想法
假如你是個很聰明的人，由于你的想法、你誠實的陳述首段工作上的的規定所阻攔的'話，你在職場上連實話的不能表述，那就走吧。到一個可以自由發聲的地方去。
5.你值得被挖槽嗎?
如果你在本單位業績不突出，在人力資源市場你的價值也隨之會被貶值。請珍惜自己的履歷，那么請你記住，我們既要專業，也要避免日復一日像機器一樣地重復著你單調的工作。
6.你的這份工作值得你去堅持的嗎
我們有我們的夢想，有我們的職業生涯規劃，是你的工作在引領你一步步走向夢想。如果你的工作，你每天花精力花時間去做的這份工作，沒辦法帶領你到達你夢想的地方，那么你何必要再堅持呢?另一方面，如果你的上司同事不了解你，不能讓你成為你應該成為的自己，那你也別再對牛彈琴了，你的天賦值得更大，更光明的舞臺。
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案例分享
當前，ｙ是ｘ公司it部門的員工。
在大學四年級，ｙ就到一家軟件公司實習了，實習薪水20xx多元。臨近畢業時，ｘ公司的老總給他打了個電話，想請他幫忙建設企業網絡，他們正在投資六千萬建設廠房和辦公大樓。ｙ欣然應允。
隨后，ｙ就幫忙負責設計網絡、招標、采購設備。ｘ公司的老總非常器重他，他也覺得非常充實、愉快。隨后，ｙ就沒去原來的軟件公司實習，而是留在了ｘ公司實習。盡管實習費不高，但工作比較充實，是負責弱電工程（網絡、電話、監控、catv）的具體實施。
當時，ｙ就立志將來做一個cio，要為這家公司的信息化建設做出點成績。后來，ｙ滿腔熱情地報名參加了“助理企業信息管理師”考試，并拿到了證書。畢業后，很自然地就留在這家公司。
經過兩年的鍛煉，ｙ漸漸成了it部門的骨干，相當于it部門的主管。盡管部門的人不多，但工作比較充實。ｙ的日常工作主要負責維護弱電系統，網絡維護，電腦維修，軟件安裝，以及有關信息化項目的鑒定驗收資料（是一個市級項目，主要是來驗收公司的智能設備）。偶爾，還給個老總做個演講文件等。但是，至今沒有實施過任何信息系統。
公司的一個副總曾對ｙ說，他很看重ｙ，ｙ很受領導器重。
又過了兩年，ｙ慢慢就覺得心里有些不平衡了：現在公司的信息化一直沒有新進展，缺乏鍛煉機會。另外，作為傳統企業的it部門，雖然干了不少事，可薪水不高，遠沒有一些軟件公司的工資高。
ｙ很困惑，目前，it部門的職能就是維護系統和網絡，僅僅是“修理工”的角色。想提高技術吧，缺少實踐機會；想深入行業中，涉足管理，使it部門日后成為信息化實施的主導吧，又覺得沒有那個能力，特別是，信息化戰略規劃一般是由專業咨詢公司才能做的工作，it部門怎么能做得好呢？
當前，ｙ還遇到了一個跳槽的機會，有一家軟件公司要挖他，想讓他做一些具體的軟件開發工作，薪水比現在要高。ｙ很困惑，到底是去，還是留？如果留下，是不是一輩子就干“修理工”的活兒呢？如果跳槽，又背離了自己朝“企業信息化”發展的初衷。
一般，it部門在企業中的地位，往往決定了該部門人員的職業發展走向。一些信息化做得好的企業，it部門的地位相對較高，it人員的發展前景比較好。相反，信息化起步比較晚的企業，it人員的職業前景相對黯淡。it人員該如何規劃自己的職業發展方向呢？面對當前的困惑，以及外界的誘惑，ｙ是去，還是留？
點評：跳出目標看方向
在合適的時機為自己規劃未來發展的方向，能夠讓自己既能安心在目前所在崗位上積累學習，又能促使個人的職業發展曲線保持上升的發展趨勢。
從職業發展周期來看，畢業四年的y，此時正處在一個自我反省與客觀環境評價進行對比的“矛盾動蕩期”，即，一方面，經過幾年的積累和學習后，自己是否獲得了一定的能力和經驗；另一方面，企業所提供的機會和資源是否能夠滿足自己發展的需要？在兩方面比較與評價之后，來思考個人未來的職業發展方向。
y從大學剛畢業就有了自己明確的目標—成為企業的cio，并且為這個目標而不斷的努力。這和那些只求在公司中有“一口飯吃”，謀得“一官半職”就滿足的人們相比，他有著更清楚的奮斗目標，因此，他才會陷入到“痛苦的抉擇”中。
但是，由于y狹隘地理解了“目標”和職業發展之間的差別，y才會陷入到過于具體且狹窄的目標中，反而缺乏客觀地評價自己與外部環境的能力。
這一點，很大程度上是不清楚職業發展規劃的含義和發展規律有關，而只是粗淺的將“目標＝方向”，才導致“抉擇”的問題。
從三個方面做職業規劃
那么，“職業發展規劃”在規劃什么（what）？在何種時機下進行規劃（when）？應該如何來進行規劃（how）？這是所有與y有著類似困惑的人們所首先要回答的問題。
對自己進行“職業發展規劃”，應該規劃什么？
首先，規劃的對象是自己，就是要讓自己獲得最大的發展
但是由于人們往往受到當前條件和價值觀的影響，所謂的“最大發展”是會呈現出階段性的差異。
這就說明，人不可能對自己的規劃在一夜之間一蹴而就，這里的規劃其實包含了“長期計劃與階段反省”的含義在里面。
第二，要清楚“兩種目標”
即規劃自己的外在職業生涯目標和內在職業生涯目標。所謂外在職業生涯目標，指未來期望的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作地點等。所謂內在職業生涯目標，指要求未來具備的觀念、能力、成果、心理素質、知識體系等。
而外在目標是內在目標的表現形式，內在目標才是職業發展規劃的核心內容。如果僅僅注重外在職業生涯目標的設計，那么在為之努力的過程中，往往會容易迷失方向，出現急于求成、急功近利的行為。
第三，要進行“兩類規劃”，即人生規劃和目標規劃
所謂人生規劃，就是要大概的為自己的生命設計一個“活法”，扮演什么社會角色，這個規劃的意義不在于去做什么，而是要成為什么樣的`人，在哪個年齡階段去做哪些事情。
所謂目標規劃，要在自己職業生涯中設計階段的目標，一般以3～5年為一個周期，要把這個時間內要實現的狀態，以具體的行為方式表達出來。
人生規劃是我們所有行為的最終要義，不管我們在做什么從事什么職業，最終要體現在自己在社會中扮演什么角色、體現出什么樣的價值。而目標的規劃，則讓我們從“遙遠”的規劃中看到希望，知道自己怎么樣一步步達到最后的目標。
選擇合適的規劃時機
接下來，在什么時候進行規劃？“想什么時候規劃就什么時候規劃”的想法是錯誤的。
因為我們對自己進行職業規劃是需要一定的條件和基礎的。太早，我們不清楚自己真正的價值、興趣和優勢所在；太晚，則可能錯過了最佳的積累時期。
由于每個人所處的發展階段、環境、個人條件不同，不可能存在統一的最佳規劃時間，但是每個人可以根據一定的原則來選擇現在是否是規劃自己職業發展的最佳時機。
第一， 是否缺乏“合度”
即你與這家企業、與你所在的崗位是否“合得來”？如果企業的發展戰略重點已經將你的自身優勢排除在外，你需要考慮未來的發展；如果你對目前的崗位不適應、不喜歡，你就需要重新規劃自己的未來了。
第二， 是否缺乏“深度”
即便你與企業、所在崗位有較高的“合度”，但是你發現你所在崗位的技能對于你來說已經沒有可以學習的技能了，也就是你只在輸出而沒有輸入了，你就需要考慮自己未來的問題了。
第三，是否缺乏“廣度”
根據你對公司文化和價值的判斷，自己是否有希望從事與自己所在崗位相關性的工作？或者對于自己來講，是否有興趣從事這些相關的工作？當你在一家公司的發展區間受到了限制的時候，你要小心自己在公司的發展可能具有威脅。
總之，在合適的時機為自己規劃未來發展的方向，能夠讓自己既能安心在目前所在崗位上積累學習，最大限度地創造價值并實現自己的價值，避免盲目跳槽，同時又能促使個人的職業發展曲線保持上升的發展趨勢。
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經過一個學期的職業生涯規劃課程的學習，覺得收獲很多。記得剛開學，有一次周老師在課堂上說：“我的課從來不點名，你要來就來，不來我也不強求。”當時覺得這個老師好狂啊！居然敢這么放話，以后肯定都沒有人來上課了。但是事實卻不是這樣的，經我觀察，即使沒有點名這種約束手段，來上周老師課的人人仍然很多。而我自身，通過這一個學期的學習，了解到大學生就業的艱難，了解到自己即使是雙學位膀身，前景也并不樂觀，北大學子都已不再是皇帝的女兒不愁嫁，四處奔波找工作，而我們卻還那么樂觀。于是我開始在想，怎么樣才能讓自己兩年后不難么狼狽，怎么樣才能讓自己兩年后多一些資本。所有的問題都需要先解決一個問題：我以后到底想干什么？一直以來對未來都非常茫然，不知道自己想干什么？能干什么？自己的專業都有些什么選擇？經過艱難的思考，現在已經對以后的就業方向大概有了一個規劃。也許以后還有可能會變，也許其中還有一些我想得不夠周全的地方，也請老師多多指點！
一、自我盤點
1、自己興趣愛好大盤點：
業余愛好：看小說、聽音樂、跳舞；喜歡的文學作品《紅樓夢》、《紅與黑》、《傲慢與偏見》；喜歡的歌曲《青花瓷》、《北京歡迎你》、《流年》；心中偶像：魯豫、楊瀾、孝莊太后。
2、自己優勢盤點：學習刻苦，擔任團委干部，長得比較可愛，愿意去琢磨自己感興趣的事。
3、自己劣勢盤點：目前的手頭經濟狀況較為窘迫，海拔高度不夠，體質偏弱，頭腦不是很好使。
4、自己的優點盤點：做事仔細認真、踏實，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。
5、自己缺點盤點：性格偏內向，交際能力較差，過于執著偏固執，膽小，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險精神，積極主動性不夠，做事愛拖拉機，惰性較大。
解決自我盤點中的劣勢和缺點。
所謂江山易改，本性難移。內向并非全是缺點，使我少一份張揚，多一點內斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場。充分利用一直關心支持我的龐大的親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。
加強鍛煉，增強體質，提高體育成績，以彌補身高不足而帶來的負面影響。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學活動，以解決短期內的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷，為以后創造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。
二、本科四年規劃
根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向法律和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來作初步規劃如下：
1、20xx年4月大二下學期：充分利用校園環境及資源優勢，認真準備專業英語四級的考試，爭取一次通過。
2、20xx年3月大三下學期：利用這3年左右的時間，經過不斷的努力，提高英語水平，通過專八考試。
3、20xx年大三：由于我們這一屆司法考試改革，我們大三就有機會考司法考試，所以，爭取能在本科階段拿下這個歷來讓法學學子頭疼的考試。
4、若專八證書拿下，四大考試通過，本科畢業后我就準備工作，不打算再考研了。
三、未來努力的方向
（1）學歷、知識結構：努力學好自己的專業內知識，同時開始接觸社會、兼職、熟悉工作環境。
（2）個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好與人交往的能力，努力學習一些溝通技巧，虛心求教。
（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的.環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
四、職業選項
就讀法學英語雙學位專業，主要有以下幾個就業去向：
（1）律師。
（2）公務員：法院、檢察院、司法局、公安部門等。
（3）公司職員，法律顧問。
（4）法律研究員。
（5）教師。
（6）英語翻譯。
（7）進外企。
我目前的目標是當一名民法律師，之所以中意法學這個專業，很大程度就是因為我對律師這份職業的迷戀，我向往著站在法庭上侃侃而談，找出對方的破綻和不足，冷靜而機智，我想，那是職業的魅力，專業的美。但是我身邊的人都說我的性格不適合做律師，不夠果斷和狠心。但是我想試一下，所以選擇當民法律師，挑戰性相對而言要小一些。當然，人不能只執著于一條道路，如果真做不了律師，我還會選擇公務員或者是從事跟英語有關的職業。
五、SWOT分析
那天老師剛介紹了SWOT分析方法，選擇自己所從事的專業，我也想借此機會再次分析一下積極從事律師職業的優勢（strength）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）、威脅（threat）。
（1）我的優勢（strength）
1、給與我的工作，我都會認真完成，意志堅定。
2、求真務實，對既定目標堅韌不拔。
3、我總是會有要把工作做好的強烈愿望。
4、很強的責任心，別人可以信任我會實現自己的諾言。
5、通情達理，善解人意。
（2）我的劣勢（weakness）
1、有的時候自己會比較缺乏耐心。
2、不夠自信。
3、對變動感到不安，排斥革新。
4、動作不是很有效率，總是會在一些細節問題上糾纏不清。
5、總是太容易為別人想了，完成不了自己的目標。
6、優柔寡斷，拖泥帶水。
7、缺乏總理事情的全局感。
8、有時斗志不足，容易松懈，通常不愿付出過多的努力。
9、有時表現的莽撞，不計后果。
10、口才差。
11、記憶力差。
（3）我的機會
1、就業方向廣泛，選擇比較多，既可以是跟法律有關，也可以更英語有關。
2、學校在北京，考研機會更多，更容易找到稱心的工作。
3、中國日益與國際接軌，英語專四水平為我提供更多的機會。
（4）我的威脅（threat）
1、全國法律類人才劇增。
2、北京其他高校，如：北大，人大，法大學生對自己考研以及工作的影響。
3、司法考試過關不易。
六、律師能力素質要求
（1）律師崗位職責
1、愛黨、愛國、愛人民、模范遵守法律和紀律。
2、遵守律所各項規章制度。
3、盡職盡責、全面完成本職崗位的工作內容。
4、遵守勞動紀律，按時上下班，不妨礙他人工作。
5、服從分配，主動接受律所領導安排的各項工作。
6、及時填寫各項工作記錄，如實報告有關情況。
7、敬業愛崗，誠實守信，樹立和維護律所形象。
8、團結友愛，互幫互助，不計個人得失。
9、珍惜時間，爭分奪秒，提高工作效率。
10、愛護律所財產，講究衛生，文明節儉。
（2）律師任職資格：
1、參加并通過了國家司法考試之后取得律師資格證；
2、申請律師實習證，在律師事務所實習，實習1年期滿后，由律師事務所向司法局申請律師執業證。
七、自身差距
看完這些標準，自己離一名合格的律師還有相當遠的距離，自己的動手實踐能力很差，自己分析事情的邏輯能力很差，口才也還需要提高。
九、總結
其實從各方面這么分析下來，我視乎不太適合做律師，我離一名律師的標準還有很長一段路，但是我對律師這個職業很感興趣，別的暫時沒有興趣，先堅持努力看看，看看自己還能不能挖出一些潛力。如果最后不行就走英語的路。但是事在人為嘛！我相信我自己！
對自己職業生涯的規劃11
職業生涯規劃技巧
首先我們來認識一下職業生涯規劃，所謂職業生涯規劃，是指一個人對進入社會所從事的職業及發展的科學設計和事前構想，它包括確認職業目標、選擇職業類別、規劃職業的發展階段等內容。
職業生涯規劃是人生事業發展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會環境進行評估、結合自身條件的基礎上，制訂出的個人發展戰略。正如企業要生存、要發展，首先要制訂企業發展戰略一樣，個人也要首先制訂自己的個人發展戰略，即職業生涯規劃。
在競爭激烈的社會，缺乏職業生涯規劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人，看不清楚方向的人怎么能正確的走人生路呢，他也會在職業規劃的道路上猶如一只迷失方向的羔羊，時刻都沒有一個充分的定位和規劃。在職場競爭中，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。
因此，每一個人，應當正確分析，科學計劃，做好自己的職業生涯規劃。還不知職業生涯規劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來負責的基本表現。可以說，職業生涯規劃是指引個人職業發展的指南針，是個人發展的戰略規劃。
在開始進行職業生涯規劃之前，你必須要確定一個方向，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，然后為這個工作制訂一個詳細的個人職業發展計劃，沿著這個計劃循序漸進。
對此，本文關于如何做好職業生涯的規劃，總結了下面幾點：
1、你必須要清楚什么樣的工作可以實現你的價值。
2、在未來的職業生涯之中你該怎樣實現你的個人價值。
3、你要選擇什么樣的公司才能實現你的個人價值。
4、為了實現你的個人價值，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。
職場職業規劃的調整
注重心態的及時調整
剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：
1、堅持合作的心態
職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。
而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰斗力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。
觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅持學習的心態
學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花亂，失去方向。
所以，從與工作有關的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。
不妨想一想，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。
職業方向的定型
現階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業方向規劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環境及職業的重要原因。
當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩定是其一，畢竟培養一個人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。
從穩定的角度來講，規劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實也不現實。我所指的穩定，其實是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業方向及規劃確定后，一定要先在個人認同的環境下去適應并融入，只有這種穩定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業的學生，畢業后的情況為什么會在幾年內大相徑庭，其實這種職業的訣擇和穩定是至關重要的.。
其一，規劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發極端行為的發生。
沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環境、職場環境、個人價值觀的改變，都會出現迷茫期及調整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環境可以改變，但個人的職業信仰與職業忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業、就業的壓力也會變大，畢竟現代企業的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業創造效益的經驗人士。
所以選定的職業類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。
職場知識結構的調整
由于從專注到專業還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。
舉例來說：你是一位人力資源從業者，要想成為這個領域的專家，專業的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的了解財務方面知識，生產現場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。
同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結構不健全，不專業，而很難為客戶提供更優質，更專業、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。
在進入職場之前，一份好的職業計劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時，才會更有針對性;只有你的職業規劃夠清晰，HR在面試你時，才能更好的考核你。
所以在做職業規劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時仔細的分析下自己，這將為自己的職業道路注入新鮮的血液。
職業生涯規劃的階段
正確評估自我
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
明確方向，確立志向
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。
利用優勢，“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創業要具備的個人優勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中，實事求是。
及時評估反饋
俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂，及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋，在不斷地調整完善過程中進步。
確定適合自己的職業生涯規劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。
對自己職業生涯的規劃12
事實上，一個人的職業定位與他的整個成長過程密不可分。職業生涯中，還有許多不是單靠簡單的技能提升和努力工作能解決的問題，一個人更需要的，是發現獨特的自我，接受內心的呼喚，尊重感性的需要，這樣才能找到真正屬于自己的位置——這個重要的過程，叫做“生涯規劃”：
1、學會做企業或者市場需求分析
問問自己：我在企業中是什么角色?企業沒有我有什么不同?再問問自己：我在人才市場中處于什么位置?我的優勢在哪里?我所從事的行業需要什么樣的人才?我在行業中的價值在哪里?可以請心理咨詢師或者職業指導師幫助你一起回答這些問題。
2、學會做自我分析
對市場的分析相對容易，因為有很多指標可以參照，也有很多專業人士的專業分析可以對比。相比之下，對自己的分析就復雜得多，因為我們每個人的需要不一樣，價值觀不一樣，成長經歷也不一樣，其性格也千差萬別，所以，這是職業生涯規劃中最難然而也是最重要的一部分。它涉及一個人的自我探索和自我成長，需要你與專業的心理咨詢師一起，去面對自己的`內心世界，用心體會你的人生目標與定位，直到找到真我的所在，明白什么對你來說才是最重要的。
3、目標設定
很多人都害怕設定目標，因為社會的復雜性，使每個人的目標總顯得遙遙不可及，它總是在各種“不可抗逆”的因素中變得面目全非。但我們忘記了我們的目標是不是過高、過于迷糊，或者并不是為自己，或者不切實際。如果我們是真正考慮自身的價值觀、性格特點、愛好興趣而制定目標，則即使目標無法實現，我們也能在內心深處掌握理想生涯的雛形，并為之努力。有方向的旅途，不會疲憊不堪。
對自己職業生涯的規劃13
一、我是誰
這個問題看似很普通，其實充滿內涵。要回答好這個問題，首先必須對自己做出合理而正確的分析：
1、我的性格
是外向還是內向，是活潑開朗、善于交際、人緣關系好，還是相反；是勇敢自信還是患得患失；是理性還是感性；是做事認真踏實還是淺嘗輒止；是喜歡動還是喜歡靜等。
2、我的興趣
也就是愛好。愛好非常廣泛，什么事都想嘗試一下，體驗一下，但沒有一個是精的，或者說沒有什么很專心去鉆研的；愛好是前衛的還是固守的；愛好是與你的職業選擇相近、一致還是相差甚遠。
3、我的心理
是過目不忘還是丟三落四；是意志堅定還是不堪一擊；是情感豐富還是木訥一個等。
4、我的價值觀
做職業規劃時，人生觀和價值觀一定是正確的，符合社會主流，符合大眾利益，否則規劃再好，也沒有意義。
5、我的志向
志向是成功的基石，沒有志向，事業的成功也就無從談起。所以，應首先確定志向。
6、我的技能
根據現有技能（如專業資格證、各種榮譽證書等），進行職業規劃。
二、我來大學做什么
1、學專業知識
作為一名當代大學生，首先要有過硬的知識和本領。如果沒有專業知識，即使能力再高，就業時也會處處碰壁。所以專業知識一定要具備。
2、學實踐能力
大學生在步入社會之前，實踐能力是必須具備的。如果空有專業知識，不具備一點實踐能力。則你就被掛上了一個外號—書呆子。如果步入社會，上級交給你一個工作項目，可能你會覺得非常棘手。因為這個項目書本上沒有講過，或者說我知道怎么執行，但是我不知道怎么和客戶交談。最終，你的職業生涯將告一段落！
所以，實踐能力是必須具備的。比如可以從學院的各級組織社團中去深入學習，通過組織社團的管理機制，你的思想也會隨之變化，處理事情的方法也會隨之不同。還可以利用大學實習的機會充分運用所學專業知識進行工作，在實習過程中，你會接觸到不同的人，不同的事，同時也會知道在一群陌生人當中該如何開展自己的工作。
三、我以后要干什么
小學，初中，高中都有明確的目標，那就是—升學。那么大學呢？是繼續深造專升本或讀研？還是就業參加工作，這應該是每個大學生必須要考慮的問題，而且越早越好，從大一開始就應該考慮，凡是預則立，不預則廢。繼續深造和參加工作，這是兩個完全不同的'人生方向，不同的人生目的。一旦目的確定，立即著手職業規劃，在規劃時應考慮以下因素：
1、繼續深造—專升本或讀研
打個最簡單的比喻江西財經大學統招專升本分數線至少193分（文理科，滿分300分），而雙證本科則要求的成績是每科60分以上才能拿畢業證，75分以上才能畢業證和學士學位證。
所以首先得分析以下幾個問題！
1、是不是塊讀書的料，分析自己是讀書的料嗎？喜歡讀書嗎？家里經濟能承擔嗎？家里人支持嗎？
2、與同學相比，深造的機會大嗎？成績是拔尖的嗎？所學專業前景看好嗎？
3、如果前兩項成立，走繼續深造的路。著手規劃讀書。
2、選擇參加工作時
人的一生與職業的選擇有著密不可分的關系，選擇職業實質就是選擇人生，在擇業過程中，人們經常會遇到許多問題，如擇業的程序、選擇職業的方法和技巧、就業信息與政策的獲得、自薦信的制作、如何參加面試等等，畢業生只有對這些問題有比較清楚的認識和了解，才能在擇業過程中應付自如，才能更科學、合理地為自己選擇職業。
所以針對于工作的選擇，首先必須要認識到自己適合做什么工作，自己喜歡做什么工作。并且還有考慮到社會需求什么工作，自己做的工作能給自己帶來那種的程度的幸福。用一句話總結：擇己所愛，擇己所長，擇己所需，擇己所利。
以上僅僅完成了離開大學校門之前的職業生涯規劃。大學生的職業生涯規劃至少還要規劃以下兩個時期：
1、適應期
通常情況下，大學生就業有1—2年的適應期，在此期間完成原始積累，如經驗、人脈、資金等。不亞于嬰兒離開母體，肯定有陣痛，但必須接受，要牢記適者生存的法則。
2、穩定期
穩定期是在適應期之后，對你從事的職業有了較全面的了解，在該崗位上干得得心應手，而且還小有成就，已經進入部門主管行列，此時期約需要3—5年。
以上兩個時期，是大多數學生必須經歷的。一定不要浮躁，不要急于求成，應該沉下去，從員工、職員做起，要想成就終生，唯有如此。度過了這兩個時期，將迎來你職業生涯的大發展時期。
同時，也要牢記，規劃不可能一成不變，特別是大一、大二學生的職業規劃，要根據環境的變化對規劃作出修正，有規劃一定比沒有規劃強。
其實，規劃是個“自我發現、自我成長”的過程。相信自己的大學生活是優秀的。
對自己職業生涯的規劃14
做職業規劃的總結與感受》
鍛煉，脫離了這個環境，就要為進入社會“重生”做好準備。除了專業知識、技能等“硬件”條件，你的心理能適應工作嗎？
錯誤心態一：我是剛畢業的大學生，什么都可以慢慢來
記住，從走出校園起，你就不再是一個學生，也不是一個孩子，要學會獨立工作。正是因為沒有社會經驗，才要加強對工作的了解熟悉，盡快融入工作環境之中。對于新人的寬容應當是來自他人，而且不應過多指望，自身要做好獨自“沖鋒”的準備。要從工作的挫折中及時成長，不要重復犯同樣的錯誤。
對于用人單位來說，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應工作、做好工作。大學生自己也要將角色定位在員工上，盡快從自我意識中擺脫出來，融入工作集體之中。不要依賴于他人對自己的指導，明確自己的工作方向，學會獨立工作。
錯誤心態二：讓我做這樣的工作豈不是大材小用？
沒有工作經驗，畢業生初步接手的工作自然是基礎工作，要放寬心態，從瑣事中學習。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位了解到你的辦事能力。做好準備，無論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有得到最大發揮就馬虎對待，信任是從許多實踐中獲得的。
錯誤心態三：大不了我換一家單位
在求職的時候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作后，就要穩固心態投入工作。遇到工作挫折以及職場人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著你暫時要失去工作，并面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會讓用人單位懷疑你的誠信，對之后的求職生涯造成很惡劣的影響。
學會調節自己的心態。正確認識自己，為自己量身制定一個職業目標，不要輕易放棄。理想與現實總是有著不小的落差，而這都需要自己調節。控制自己的情緒，不要讓情緒因素影響到工作。
跳槽之前要三思：1. 你為什么要放棄這份工作？是自己不適應工作，工作環境差，還是這份工作不能再給你帶來個人提升？2. 你接下來要做什么工作？給自己一個明確的跳槽目標，避免無頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。應屆生創業職業規劃心得文章應屆生創業職業規劃心得出自應屆生創業職業規劃心得來自職業生涯規劃 成為我國近年來出現頻率較高的一個時新詞匯。
在現代社會，一個人只有盡早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。實踐證明，在職業生涯中能夠取得成功的人，往往是那些有著一種清晰的職業生涯規劃的人。職業生涯規劃的重要性，在個人層面上主要表現為：有助于使個人認清自己發展的進程和事業目標，作為選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。
關于職業生涯規劃的制定，正日益變成一個專業化的領域，現在很多專業的職業咨詢機構和有關專家在進行職業咨詢、指導時，通常采用5個 What 的思考模式，它構成了制定職業生涯規劃的步驟：
第一，What are you？要求一個人對自己做一個深刻反思與認識，對自身的優勢與弱點都要加以深入細致的剖析。
第二，What do you want？要求一個人對自己未來職業生涯發展的目標和前景，做出一種愿望定位、心理預期和取向審視。
第三，What can you do？要求一個人對自己的素質、尤其是自身的潛能和實力進行全面的測試和把握。
第四，What can you support you？要求一個人對自己所處的環境狀況和所擁有的各種資源狀況有一個客觀、準確的認識和把握。
第五，What can you beintheend？要求一個人對自己所提出的職業目標以及實現方案做出一個具體明確的說明。
一般而言，清晰、全面地回答了以上這樣5個問題，就為能夠系統地制定出一份個人的職業生涯規劃準備了一個重要前提。
對于一個立志創業的人來說，職業生涯規劃與其創業規劃在一定程度上是同一個東西。要制定一份好的創業規劃，從原則上說，應該把握三個主要內容：自已能夠做什么，社會需要什么，自己擁有什么資源。因此，就有必要進行自我分析、環境分析和關鍵成就因素分析。
首先，自己能夠做什么。作為一個創業者來說，只是知道自己想干什么，這還是不夠的，更重要的是，應該知道自己能夠做什么、做到什么。當然，這也是相對而言的，因為一個人的潛能發揮是一個逐漸展現的過程。但是，一個人對自己的興趣、潛能有一個基本的認識，仍然是一項具有前提性的工作。
其次，社會需求什么。一個人在明確自己想做什么、能什么的同時，還應考慮社會的需求是什么這一重要因素。如果一個人所選擇的創業領域既符合自己的興趣又與自己的能力相一致，但卻不符合社會的需求，那么，這種創業的前景無疑會變得暗淡。由于分析社會需求及其發展態勢并非一件易事，因此，在選擇創業目標時，應該進行多方面的探索，以求得出客觀而正確的判斷。應屆生創業職業規劃心得職業規劃。
第三，自己擁有什么資源。要創業，就必然依賴各種各樣的資源。創業者應該清楚地審視自己所擁有或能夠使用的`一切資源的情況，是否足以支持創業的啟動和創業成功之后可持續地進行。這里所說的資源，不僅指經濟上的資金，還包括社會關系，即通過自已既有人際關系以及既有人際關系的進一步擴展所可能帶來的各種具有支持性的東西。
總之，一份創業規劃也必須將個人理想與社會實際有機地結合，創業規劃同樣能夠幫助一個人真正了解自己，并且進一步評估內外環境的優勢、限制，從而設計出既合理又可行的職業事業發展方向。只有使自身因素和社會條件達到最大程度的契合，才能在現實中發揮優勢、避開劣勢，使創業規劃更具有可操作性。
一份創業規劃能夠在多大程度上取得實際成功，就取決于它在多大程度上對以上三個原則進行了準確的把握，并進行了最完美的結合。
如果具體地說，一份創業規劃至少應該包括以下一些主要方面的內容：
1、確立創業目標和方案。一個人要把一個創業理想變成為現實，首先就必須確立一個創業目標并制定一個總體計劃。
2、制定創業原則和步驟。創業原則常常是在創業理念的指導下確立的，它會產生有效的創業實踐構想，并使創業活動贏得新的資源。創業步驟把整個創業過程和有關階段加以具體劃分，但是，它在深層上仍然是創業目標、創業原則的一種體現。
3、創造創業的基本條件。要創業，從來不是等到條件成熟了之后才開始的。創造創業的基本條件，這本身就是創業的一個重要組成部分。這種條件既包括創業領域的內在條件，也包括創業領域的外在條件。
4、確定創業的期限。有必要制定一個關于創業成功的時間表。
對自己職業生涯的規劃15
制定職業生涯規劃的方法
明確自己的喜好
喜好目標是事業成功的基本前提，沒有這方面的志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
自我評估
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
職業機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的`條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
職業路線的選擇
在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。
職場生涯規劃中要懂的道理
1、機會只垂青有準備的人
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢?如果你現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。
為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
3、慎重對待第一份工作
這一觀點，對于大學生來說，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!
但事實上，現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
4、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。
5、要保持一種“空杯心態”
不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!
對于身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
公司職業生涯規劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關條件，并從尊重員工發展需要、幫助員工發展的角度出發，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。
同時進行及時評價，使員工認識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共發展的內在動力與創新能力。
第三、建設“以人為本”的企業文化。
在公司中創造出公平、進取、和諧、平等的企業文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實現自我價值的舞臺。
第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。
公司結合員工的職業性向，為員工設置職業生涯路徑并實施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業生涯發展計劃。
第五、協助員工進行生涯診斷。
通過組織員工進行性向測試和心理測試，協助員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術能力以及所積累的工作經驗，并站在公司戰略發展目標上，為員工分析其職業發展需求。
第六、員工職業生涯發展全過程跟蹤和輔導。
進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據員工的實際情況提供針對性的指導和幫助。
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