經濟仲裁申請書

時間：2025-11-04 15:23:45 仲裁申請書我要投稿

經濟仲裁申請書15篇

　　在這個高速發展的時代，申請書在生活中的使用越來越廣泛，在寫作上，申請書也具有一定的格式。來參考自己需要的申請書吧！下面是小編幫大家整理的經濟仲裁申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

經濟仲裁申請書15篇

經濟仲裁申請書1

　　申訴人：_________________

　　被申訴人：________________

　　住所地：________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　被申訴人：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　請求事項：_________________

　　1請求裁決被申訴人向申訴人補發15天的工資4985元及拖欠工資的經濟補償金1246元;

　　2請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經濟補償金58390.5元;

　　3請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元;

　　4請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金9731.75元;

　　5請求裁決被申訴人承擔本案的全部仲裁費用。

　　事實和理由：_________________

　　20_______年7月申訴人應聘到被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司工作。申訴人依據相關規定與被申訴人西安______________企業服務有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：_________________根據工作需要，申訴人到聘用方被申訴人_______醫療(上海)國際貿易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申訴人西安外國企業服務有限公司按照國家和本市的.有關規定，為申訴人參加養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金。

　　在勞動合同到期后被申訴人西安______________企業服務有限公司與申訴人又續簽了四次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同的到期日為200______________年4月30日。

　　20_______年6月22日被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司向申訴人發出解除勞動合同的通知，要求申訴人在20_______年7月15日將相關工作進行交接。20_______年7月15日被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。

　　申訴人不清楚被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司為什么要解除勞動合同，根據其與被申訴人西安______________企業服務有限公司簽訂的勞動合同到期日是20_______年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安______________企業服務有限公司詢問有關情況，在8月2日申訴人收到西安______________企業服務有限公司的通知：_________________20_______年7月15日解除與申訴人的勞動合同。

　　根據《勞動法》的規定，企業不能無故解除與勞動者的勞動合同。并且依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，企業解除勞動合同應該賠償勞動者每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個月的工資。

　　申請人：_______

　　_____年_____月_____日

經濟仲裁申請書2

　　申訴人：_________，男，住_________;

　　被訴人：_________公司，

　　法定代表人：_________，_________有限責任公司董事長。

　　申請事由：

　　我是_________年_________月_________日被_________有限責任公司錄用為員工(經雙方協商約定試用期間工資為3000元，_________年_________月轉正后工資為3500元，)，但工資一直不按時發放，_________年_________月底公司領導通知我在家休息(因公司經濟效益不太好)，公司會及時將欠的工資發放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發最低生活保障費和繳納養老_____等，可至今拖欠的'工資也沒有發放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據《_____》第38、46、47條等相關條款的規定：現申請_________有限責任公司給予我以下工資補發和經濟補償：

　　一、補發拖欠_________年_________月至_________年7月底的工資和200_________年_________月份欠_________元的工資，共計：_________元(其中_________年是_________000元、_________年_________月至_________月是_________元);

　　二、經濟補償金_________元;

　　三、養老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至1_________月是_________.5元、_________年_________月至_________月是_________.5元)。

　　以上共計：_________元。

　　申請人：_________

　　_________年_________月_________日

經濟仲裁申請書3

撤訴：

　　申請人：柯文輝，男，漢族，1977年6月23日出生，住重慶市潼南縣桂林街道辦事處梨樹村5組11號。

　　請求事項：撤回對被申請人溫州龍旺管業有限公司的仲裁申請。

　　事實與理由：申請人柯文輝在平訴溫州龍旺管業有限公司勞動爭議糾紛一案。現因申請人已與被申請人達成和解協議。故申請人根據我國法律有關規定，特向貴院申請撤訴，望貴院予以支持為感！

此致

　　龍灣區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　二0一一年六月二十九日

經濟仲裁申請書4

　　申訴人：xx

　　電話：xx

　　住所地：xxx

　　被訴人：xxx有限公司

　　法定代表人：xx

　　住所地：xx

　　仲裁請求：xx

　　由被訴人承擔經濟補償金７０００元。

　　事實與理由：

　　申訴人于２００３年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是１０００元，到了２００９年６月３０日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　1、根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的.，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了６年，應得到７個月的平均工資。即７＊１０００元＝７０００元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞動部１９９４年１２月３日發布）》第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　２、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

經濟仲裁申請書5

　　申訴方：_________縣_________鎮_________村村委會

　　法定代表人：牛_________，村長

　　被訴方：_________縣_________廠，地址：_________縣城關鎮東方紅路13號

　　法定代表人：南_________，廠長

　　案由：被訴方單方終止合同。

　　請求事項：

　　(一)繼續履行協議;

　　(二)賠償申訴方經濟損失。

　　事實與理由：

　　_____年__月__日，申訴方與被訴方簽訂“聯辦淀粉廠協議書”，約定雙方共同投資建廠。

　　申訴方投資為三分之一，被訴方投資為三分之二，投產后利潤也按投資比例分成。

　　協議書第12條規定：“本協議簽訂后，雙方信守協議，不得以任何理由單方終止。

　　任何一方終止協議，一切后果由提出終止協議方負責。”(見附件2)

　　雙方于20_________年5月籌建施工。

　　申訴方與被訴方各投資10萬元，計劃20_________年元月底建成投產。

　　不料被訴方20_________年8月突然提出：“經請示縣經計委，不再給淀粉廠投資”(見附件3)，為此，申訴方數次找被訴方協商，同時主動向縣經計委申明情況，希望督促被訴方履約。

　　但被訴方竟不予理會，公然單方終止協議，不但不承擔任何經濟損失，還無理要求申訴方承擔被訴方全部投資款項。

　　不僅如此，被訴方還背著申訴方函告縣電力局，要求停止使用用電補貼，故意給籌建工作設置障礙。

　　申訴方多次規勸其繼續履行協議，但被訴方卻根本聽不進去，置_____和雙方簽訂的.協議書于不顧，一直奉行違法行為。

　　申訴方在做出多方努力毫不見效的情況下，為了維護國家的法律尊嚴，保護自身的合法權益不受侵害，特向貴會提出_____申請，請求依法裁決。

此致

　　_________縣工商行政管理局經濟_____委員會

　　申訴方：_________鎮_________村民委員會(印)

　　20xx年4月1日

經濟仲裁申請書6

　　申請人：____，男，____族，____年____月____日出生，住____。

　　請求事項：撤回對被申請人____有限公司的仲裁申請。

　　事實與理由：申請人____在____有限公司勞動爭議糾紛一案。現因申請人已與被申請人達成和解協議。故申請人根據我國法律有關規定，特向貴院申請撤訴，望貴院予以支持為感！

此致

龍灣區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　日期：

經濟仲裁申請書7

　　申請人：____________

　　被申請人：__________

　　申請事項：

　　1、裁令被申請人向申請人支付經濟補償金_____元；代通知金_____元；以上共計__________元，大寫金額__________圓。

　　2、____________________________________

　　事實和理由：

　　申請人自（入職時間）_____年_____月_____日入職，與被申請人建立勞動關系，_______________（工作崗位）。_____年_____月_____日申請人以（解除理由）【未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件/未及時足額支付勞動報酬/未依法為勞動者繳納社會保險費的/用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動/用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全】為由解除了與申請人之間勞動關系，并未依法向申請人支付經濟補償金，嚴重損害了申請人的合法利益。

　　依據相關法律法規，特向貴委提出仲裁申請，望裁如所請。

此致

　　__________市_____區勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：____________

　　_____年_____月_____日

經濟仲裁申請書8

　　申訴人：____________，男，______族，______歲，

　　系___________________________公司職工

　　住址：____________________________________。

　　電話：____________________________________

　　被訴人：__________________公司。

　　法定代表人：__________________，系該公司總經理。

　　住所地：______________________________鎮。

　　請求：

　　一、由被訴人承擔經濟補償金____________元。

　　事實與理由：

　　1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。

　　因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的'工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。

　　補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。

　　即____________元的補償金。

　　在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權益。

　　勞動法規定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會_____。

　　原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。

　　至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　為了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

　　此致

　　____________勞動爭議委員會

　　申訴人：____________

　　________年______月______日

經濟仲裁申請書9

　　申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。

　　被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務：______________。

　　申訴請求：

　　1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;

　　2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計_____________元

　　3、依法裁決被訴人支付克扣的`工資共計_____________元。事實與理由：______________年__________月申訴人進入被訴人處工作，__________________。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

________

　　申訴人：_____________

　　__________年__________月__________日

經濟仲裁申請書10

　　_________年經濟_____申請書

　　當事人申請_____遞交的_____申請書內容包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的'姓名、職務，申請人的要求和所依據的事實和理由、證據和證據來源，證人的姓名和住所。

　　_________年經濟_____申請書

　　申請人：_________省_________縣_________經貿公司

　　地址：_________省_________縣_________路_________號

　　法定代表人：A

　　職務：經理

　　_____代理人：B，_________律師事務所律師

　　被申請人：_________省_________縣_________有限公司

　　地址：_________縣_________路_________號

　　法定代表人：C

　　職務：經理

　　案由：貨物買賣糾紛

　　請求事項：

　　1、終止合同。

　　2、賠償因被申請人所交貨物的低質給申請人造成的損失_________萬元人民幣。

　　事實和理由：

　　（應詳述，此略。）

　　證據和證據來源，證人姓名和地址：

　　_________年_________月_________日申請人與被申請人簽訂的貨物買賣合同；_________年_________月_________日_________食品研究所的質檢報告。

此致

　　_________市_____委員會

　　申請人：_________縣_________經貿公司

　　法定代表人：A

　　_________年_________月_________日

　　附：

　　1、貨物買賣合同1份；

　　2、質檢報告1份；

　　3、本申請書副本_________份。

經濟仲裁申請書11

　　經濟仲裁申請書格式

　　申訴人名稱：_________ 地址：________________

　　法定代表人：_________ 姓名：______ 職務：______________住址：________________ 電話：____

　　委托代理人姓名：______ 性別：_____ 年齡：____ 工作單位：______________ 職務：________ 住址：________________ 電話：________

　　被訴人名稱：_________ 地址：________________

　　法定代表人姓名：______ 職務：________________

　　案由：_________________________________

　　申請理由和要求：____________________________

　　為此，特向你會申請仲裁。

　　此致

　　_________經濟合同仲裁委員會

　　申訴人：________(蓋章)

　　法定代表人：______(簽章)

　　____年__月__日

　　附：本申請書副本____份。

　　合同副本______份。

　　仲裁協議書_____份。

　　其它有關文件____份。

　　經濟仲裁程序

　　經濟糾紛仲裁的法定程序有哪些步驟?當雙方當事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應當做什么?以下就由法幫網小編為您一一詳解，并詳細介紹經濟仲裁中的仲裁員確定程序、簡易仲裁程序。

　　仲裁的法定程序主要分為四個階段

　　一、受理階段

　　仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。雙方當事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應當做好以下幾項工作：

　　1、申請人須在規定的期限內預交仲裁費用，否則將視為申請人撤回仲裁申請;

　　2、被申請人可在仲裁通知書規定的期限內向仲裁委員會提交書面答辯書;

　　3、分別做好證據材料的核對及整理工作，必要時可提交補充證據;

　　4、及時提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細寫明委托權限的授權委托書等有關材料;

　　5、在被申請人下落不明的情況下，申請人應主動查找其下落，并向仲裁委員會提交被申請人的確切住所，否則將影響仲裁程序進行;

　　6、被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在仲裁規則規定的期限內提出。

　　此外，雙方當事人均有權向仲裁委員會申請財產保全和證據保全，有權委托律師和其他代理人進行仲裁活動。

　　二、組庭階段

　　雙方當事人應當在規定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的`，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當事人發出組庭通知書。當事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性有懷疑時，可以在首次開庭前提出回避申請，同時應當說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準許，由仲裁庭決定。

　　三、開庭審理階段

　　仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。當事人在收到開庭通知書后，應當注意以下幾個問題：

　　1、當事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規則規定的期限內向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準許：由仲裁庭決定。申請人經書面通知，無正當理由不到庭或未經仲裁庭許可中途遲庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決;

　　2、在庭審過程中，當事人享有進行辯論和表述最后意見的權利;

　　3、雙方當事人應當嚴格遵守開庭紀律。

　　當事人申請仲裁后，有自行和解的權利。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當事人自愿調解的，可在仲裁庭主持下先行調解。調解成功的，仲裁庭依據已達成的調解協議書制作調解書，當事人可以要求仲裁庭根據調解協議制作裁決書。調解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費用由當事人預交。

　　四、裁決階段

　　仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段，雙方當事人享有以下幾項權利：

　　1、有權根據實際情況，要求仲裁庭就事實已經清楚的部分先行裁決;

　　2、在收到裁決書后的三十日內，當事人有權對裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏的事項申請仲裁庭補正。

　　雙方當事人在收到裁決書后，應當自覺履行仲裁裁決。

經濟仲裁申請書12

　　申訴人：xxx

　　電話：xxx

　　住所地：xxx

　　被訴人：xxx有限公司

　　法定代表人：xxx

　　住所地：xxx

　　仲裁請求：

　　由被訴人承擔經濟補償金7000元。

　　事實與理由：

　　申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的'經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。

此致

　　xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　20xx年x月x日

經濟仲裁申請書13

勞動仲裁撤訴：

　　申請人：xxx，男，漢族，年月日出生，住xx市xx縣xxxx鎮xxx村x組x號。

　　代理人：xxx，xxxx律師事務所律師。

　　申訴人于20xx年10月25日向xx市勞動仲經濟仲裁撤訴）裁委員會提出訴xx市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴，現提出撤訴請求。

　　撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調解協議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準！

此致

　　xx市勞動仲裁委員會

　　申訴人：————

　　年月日

　　注：1、申訴人系自然人的，應寫明姓名：系法人或其他組織的`，應寫明名稱，并加蓋公章。

　　2、本應用鋼筆、毛筆書寫。

經濟仲裁申請書14

　　申請人：________________，男，漢族，________________年________________月________________日生，住江蘇省泰興市________________，身份證號碼：__________________。

　　被申請人：_____________________________有限公司

　　住所地：______________________

　　法定代表人：______________，聯系電話：______________

　　申請請求：_________________

　　一、支付申請人經濟補償金________________元(________________年_________________);

　　二、支付申請人應休未休年假工資________________元【(________________年至________________年共________________天________________元/天________________%)—(________________________________)】;

　　三、支付申請人________________年病假工資________________;

　　四、補足申請人________________年事假工資扣款________________元(________________—________________=________________);

　　五、補足申請人低于最低工資標準工資________________元(________________元/月________________個月);

　　六、支付申請人非法扣除工資________________(暫計________________年度、________________年前________________月);

　　七、補足申請人________________年終獎________________元(參照上一年度年終獎標準)。

　　事實及理由：_________________

　　申請人自________________年________________月________________日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于________________年________________月________________日被迫向被申請人提出離職申請。

　　綜上，經濟補償金仲裁申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

此致

敬禮

　　申請人：_________________

　　________________年________________月________________日