仲裁申請書（優選）
在現在的社會生活中申請書與我們的生活息息相關，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。我們該怎么寫申請書呢？下面是小編為大家收集的仲裁申請書，歡迎閱讀與收藏。
仲裁申請書1
______仲裁委員會：
申請人：______有限公司
法定代表人：______
地址：______省______市______區______路____號，聯系電話：____________
請求事項：
申請延期舉證______日。
事實和理由：
關于申請人與______公司定作合同糾紛仲裁一案已由貴委受理，因在貴委指定的舉證期內無法將相關證據全部提交，即在舉證期限內舉證確有困難。
現根據我國《民事訴訟法》第六十五條以及《____仲裁委員會仲裁規則》第____條的規定，特向貴院申請延期舉證，請予以準許！
此致
敬禮！
申請人：______公司
______年____月____日
仲裁申請書2
____區人事勞動爭議仲裁委：
申請人：______，女，漢族，____年__月__日出生，住____省____縣____鎮____村____號。電話：____。
被申請人：________集團股份有限公司，地址：____省____市經濟技術開發區____路____號；法定代表人：______；電話：____。
請求事項：
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；
2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175.6元；
3、請求裁決被申請人為申請人補繳20____年4月至20____年8月期間的社會保險；
4、請求裁決支付申請人20____年至20____年期間的年休假工資10077.46元；
5、請求裁決被申請人支付申請人20____年7月1日至20____年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的`二倍工資差額39307.84元。
事實與理由：
申請人于20____年4月進入被申請人處工作至今，20____年曾簽訂一份書面勞動合同，20____年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20____年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發給申請人，20____年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人20____年月均工資約1900元，20____年月均工資為1856元，20____年月均工資為2651.41元，20____年月均工資為2754.75元，離職前12個月的平均工資為2835.12元每月。被申請人從20____年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
敬禮！
申請人：______
20____年__月__日
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