制度細化，避免吃啞巴虧
規章制度并非文字游戲，切忌猜謎語。比如使用“嚴重違紀”，需要說明何種程度界定為“嚴重”，這樣在處理相關違規員工時能夠做到有據可依，避免糾紛。規章制度在制定之初，HR須根據本企業經營特點，細化每一環節。
張律師舉例說明，某企業市場總監對公司業績有卓越貢獻，與現任CEO關系較好，經常遲到早退。后因企業領導換屆，新任CEO遵循規范化管理制度，多次要求該市場總監嚴格按照上下班打卡時間規定，均未引起其重視，遂以嚴重違反公司規章制度為由向其發送解除勞動合同關系通知。該市場總監提起訴訟，認為企業認定其嚴重違反公司規章制度證據不足，雖然該企業執行上下班打卡制度，但是企業規章制度中并未明確規定上下班的具體時間。因此，以此作為嚴重違紀處理，證據不充分。經審理，該市場總監勝訴，企業與之解除勞動關系，仍需支付相應補償金。
可見，企業規章制度嚴謹、細化、合法化是一把利器，企業要學會利用法律賦予其在合法范圍內自行規定的權利，遏制住勞動關系糾紛的源頭，給員工以明示，給審判以依據，為和諧勞動關系把好關、站好崗。