對于HR這份工作，做好、做精十分不易,需要付諸努力去學習和提升自己。只有這樣，才能為自己在荊棘叢生的職場中裝上“自我保護”的盔甲。
對于HR這份工作，做好、做精十分不易,需要付諸努力去學習和提升自己。只有這樣，才能為自己在荊棘叢生的職場中裝上“自我保護”的盔甲。
HR公會近期進行了關于“HR職業技能發展提升情況“的相關調研活動，透過征集到的數據，可以看一下HR們如何對待專業技能學習的這件事兒。
參與調研的HR超過千人，其中將近50%都是入職不足三年的新手HR專員。
結論很顯然，就大多數入職時間較短的HR來說，對主動性學習專業技能的訴求十分的強烈。
“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”
對于HR從業者來說，職業的前景非常廣闊，職業生涯道路也很寬廣，這正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。
但是，由于HR工作的專業性和復雜性，對于初入HR領域的同學來說，如何掌握解決工作中遇到的問題的方法和經驗成為了日常工作中迫不及待需要解決的事情。調研中,超過80%的參與者的選擇也印證了這一觀點。
作為HR，業務范圍除了員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織企業文化、戰略規劃、業務流程和勞動法規等領域。所以，這樣的工作性質也決定了HR職業對于其從業者素質的高要求。
調研中，接近70%的HR認為在工作中遇到了難題，由于解決方法和經驗的不足，只能被虐成渣!所以，對于HR同學來說，學習好業務知識、積累豐富的工作經驗、進一步提高自身素質和核心能力，才會對未來的發展有利。
“好學”才能“上位”?“菜鳥”變“達人”必然定律
HR同學們，回顧你自己過往的工作發展歷程，都是怎樣解決遇到的一個個難題呢?
調研數據顯示，接近90%的HR選擇借助互聯網。很顯然，e-HR時代，獲取人力資源的專業技能和經驗的方式已經由沒有門檻且更快捷傳播的網絡，漸漸取代了過去傳統的學習方式，同時也為HR的學習帶來了極大的便利。
由于HR工作的的專業性、經驗性、實操性等要求，需要從業者必須通過不斷地通過學習來提高專業技能，完善自己。
半只腳邁進大門的HR最需要系統學習
本次調研還邀請了一部分“工齡”未滿1年的準HR參與，他們的回答如下。
然而，互聯網帶來資源的同時，多方式融合型學習方法和“因材施教”的教育模式，反而更具有針對性。