HR給求職者五條面試忠告：
忠告一：不要遲到
要提前確認好面試地點，并且提前達到。千萬不要面試遲到，遲到會給HR留下不好的印象。
忠告二：要面帶微笑
俗話說的好，面帶三分笑，禮數已先到，微笑起著微妙的作用，微笑是可以縮短雙方的距離，也可以創造一個良好的氣氛。
忠告三：正視面試官
眼睛是心靈的窗戶，在和別人交流中，眼睛正視別人代表的是莊重，不要一直低著頭或者眼睛到處瞄其他的地方，這樣給人的印象是你很緊張而且會覺得你心不在焉，比較害羞。
忠告四：對面試企業要有所了解
當HR問你對本公司有了解嗎?你的答案是不好意思，我對本公司還不是很了解，這樣會讓HR覺得你疏于準備，所以應聘者要提前做好功課，不僅僅只了解崗位能力，還需要了解公司的行業背景，主要的產品，了解企業文化等等。這樣在HR問你時你就不會一無所知了。
忠告五：回答問題實事求是
不管是應聘者在做自我介紹時，還是在回答問題時，都要實事求是，不要為了想得到工作而夸大其詞，真誠是最重要的。
面試是踏入職場的第一步，所以對求職者來說面試很重要。
HR的哪些行為會讓應聘者拒絕公司的offer
面試是雙向的選擇，在面試過程中不僅是用人單位在考核應聘者，其實求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會讓應聘者拒絕公司的offer?
一、對應聘者態度不好的HR
可能有部分HR會覺得應聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們去留的人，覺得自己掌握著別人的命運，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過程中，對應聘者態度不好，冷言冷語的，不尊重應聘者等等。
二、不守時的HR
當應聘者按照用人單位約定的時間到達面試地點，但是HR因為某些事情而推遲面試，讓應聘者等，但是當應聘者等待很長時間后，到自己面試時，卻只面試幾分鐘就結束了，這樣的公司處事風格，可見公司管理沒有規范，把應聘者的時間不當時間，這會讓應聘者感到不爽，感覺自己不被用人單位尊重，守時是做人的基本素質。
三、準備不足的HR
當HR問應聘者面試問題時，應聘者回答不上來，那應聘者這次面試肯定是沒戲了，同樣的道理，當應聘者向HR提問時，HR回答不上來，那應聘者會覺得HR對這次的面試不重視，過于隨便。
HR在面試應聘者時，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著企業的形象。一個企業對人才是否重視，就看HR的面試的態度。