人力資源規劃崗位職責4篇
在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源規劃崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源規劃崗位職責1
1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。
4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作
5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。
人力資源規劃崗位職責2
崗位職責：
1、負責根據公司經營戰略參與制定公司人力資源戰略，并組織實施；
2、負責完善公司人力資源體系，優化人力資源配置；
3、審核各種人力資源文件及操作流程，規避勞動風險；
4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作；
5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類相關經驗，優秀者可將學歷放寬至大專；
2、五年以上中大型規模電子類研發制造型企業人力資源工作經驗；
3、熟悉現代人力資源管理知識，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、精通人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊；
5、熟知國家及地方相關法律法規和用人政策、方針；
6、較強的.組織領導能力、管理能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力；
7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；
8、為人誠實守信，具良好的職業道德。
人力資源規劃崗位職責3
1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。
人力資源規劃崗位職責4
崗位職責：
1、根據公司戰略與相關業務模式，制定合理的組織結構和人員編制方案，并督促各業務部門的執行與落實；
2、協助分析和預測組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發展規劃，建立健全的人才供應鏈管理體系；
3、擬定人才培養方案，推動人才培養的實施和評估；
4、推動和協助業務單元實施人才管理，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等；
5、建立和完善公司人才發展制度體系，為人才發展提供有效的制度支持；
6、設計制定員工職業規劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設方案，組織實施任職資格考核評價，建立、建全公司任職資格體系；
7、其它相關工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業管理或相關專業院校本科及以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2、有管理咨詢公司咨詢或大型集團化企業內部人力資源規劃經驗，了解制造業企業，對人力資源規劃有比較深入研究者；
3、具備極強的學習力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達能力、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；
5、為人正派，性格活躍，溝通能力強，愿意和企業共同成長。
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