人力資源部長的基本職責
人力資源部長的基本職責1
職責：
1、全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源；
2、向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議；
3、構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執行、監督和完善；
4、負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作；
5、負責員工管理，搭建員工職業生涯平臺；
6、組織制定人力資源發展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監督各項工作的'實施。
7、完成公司領導交辦的其他事項。
任職資格：
全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實，熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關系。具體。
望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。
人力資源部長的基本職責2
職責：
1、負責建立、優化公司人力資源管理體系；
2、負責制定人力資源相關管理制度及流程，并組織實施；
3、負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業模塊工作；
4、完成領導交辦的其它專項工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源專業；
2、對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解；
3、五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷；
4、具備較強的溝通能力及協調能力；
5、有制造型企業工作經歷者優先。
人力資源部長的基本職責3
職責：
1、制定年度預算計劃，不斷拓展并維護有效的招聘渠道，善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試；
2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施；
3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作，并對員工調資晉升提出建議；
4、建立并推進良好的溝通平臺，加強員工關系日常工作的管理加以規范，包括入職、離職、異動等，及時處理各項勞動糾紛及工傷事故；
5、根據要求完成部門的行政工作，包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或管理專業等；
2、五年以上相關工作經驗，其中3年以上人力資源管理工作經驗，有第三方物流公司或制造業工作經驗優先；
3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具，熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規；
4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底；
5、積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力；
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