勞動關系專員負責審核員工日常考勤、薪資發放，社會保險辦理等工作，下面是相關的工作職責范文，歡迎大家閱讀！
勞動關系專員崗位職責范文篇1：
1、員工關系日常維護：組織人員下店進行《員工關系問卷》，及時了解員工思想動態，做好《晉升管理制度》等相關職業發展制度的宣導;
2、員工滿意度：協調相關部門組織開展員工滿意度調查，結合調查結果，制定調查問題的解決方案及實施計劃;
3、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統計并分析離職數據及原因并制定降低員工流失率行動計劃;
4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進度及成果;
5、微信維護：建立公司內部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑;
6、領導完成其他臨時性任務。
勞動關系專員崗位職責范文篇2：
工作劃分為：員工關系、勞動糾紛兩方面
員工關系方面：
1、負責總部人員的入離調轉等異動手續辦理;
2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管;
3、規范公司各類用工關系合同書的簽署流程、合同存檔;
4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執行。
勞動糾紛方面：
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規、業務流程;
2、負責各類勞動糾紛，包括對內對外的協調溝通;
3、防范潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態，將影響降至最低。
勞動關系專員崗位職責范文篇3：
1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統;
2、負責審核員工日常考勤、薪資發放，社會保險辦理等工作;
3、負責員工關系維護及員工面談工作;
4、維護和執行公司人事各項規章制度;
5、協助進行培訓、考核等工作;
6、協助公司企業文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;
7、完成上級交給的其它工作。