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            人力資源 > HR工具 > HR新人的成長意見集錦

            HR新人的成長意見集錦

            發布時間:2017-04-04編輯:1035

              關于HR新人的成長: 1、首先要給自己一個定位,看自己擅長的是哪一方面,比如數學好的可以給自己定位往薪酬方向走;溝通能力強、有表現欲的可以往招聘培訓方向走。千萬別做自己不感興趣的。 2、打好基礎功。做一名合格的HR,要有一定的HR基礎知識,包括勞動合同法、勞動法以及各項法律法規,至少是常識性的錯誤不能犯; 3、對自己即將加入的企業或者單位要作一個全面的了解,包括企業的發展簡歷、企業文化等等,做好相應的心理準備。

              1、定位很重要,想當一個好的HR,要先當一個好人,熱愛生活,積極向上,樂于助人,有堅韌不拔的品格; 2、內因是基礎,想當一個好的HR,要自己努力,多“看”理論知識,多“聽”前輩箴言,多“記”優秀作業模式; 3、外因很關鍵,想當一個好的HR,企業平臺很關鍵,有優秀的領導引路,在好的項目中歷練; 4、回顧有必要,想當一個好的HR,經常回顧總結,直面現狀,勇于突破,適時調整。

              HR的快速成長,有賴于綜合素質的不斷提升。單純的HR理論無助于快速成長。人力資源工作說到底是與員工、老板、中高層管理者如何協調利益平衡點的工作,所以必須要具備人際關系處理、綜合事務處理、人力資源理論以及管理會計、心理學、ERP基礎理論的完美結合。作為一名老HR從業者,警告入行的新人們,一定要拓展自己的視野和思維空間,凡事多想、多看、綜合平衡。

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