任何一個企業都有企業文化，沒有企業文化的企業是不存在的，它對企業有著深刻影響。以下是yjbys小編收集整理的企業文化的3大功能，希望能對大家有所幫助。
一、企業文化的保險保障功能。
企業文化是企業運營的最大保障需要。有人總結出，“企業文化是同時解決員工同德、同心、同力問題的唯一工具。”企業文化首要解決的問題是人的問題即員工與企業同德、同心、同力的問題。人的問題是企業的基本問題，解決這些基本問題靠的就是企業文化。企業文化中的精神文化、物質文化、制度文化和行為文化的和諧統一是企業文化建設的重點和難點，它作用于員工的思想與行為，作用于員工工作的創造性、積極性和主動性。
沒有和諧統一的企業文化，企業就難以為員工的思想和行為上保險，就難以為企業的產品質量和社會信用上保險，就難以為企業的生存與發展上保險。可見，沒有企業文化的保障，人的思想與行為就無從培養與規范;沒有企業文化的保障，員工的創造性就無從挖掘、積極性就無從體現、主動性就無從發揮;沒有企業文化的保障，就不能形成“人人為企，企為人人”的文化共鳴;沒有企業文化的保障，企業就難免游離于社會主流文化之外，而成為社會文化中的孤島和孤兒。當然，這一切都要建立在企業文化四大方面的和諧統一上。在這次“毒奶門”事件中，蒙牛的企業文化失去了企業保障功能，充分說明蒙牛的精神文化與行為文化的分離，“每天一斤奶，強壯中國人”的口號成為人人皆誅的眾矢之的。總之，只有和諧統一的企業文化才能為企業運營提供保險性的保障。
二、企業文化的融資保障功能。
企業文化是企業運營的最佳融資需要。企業發展離不開資本、品牌與人才的融資、融合與融入。從這里可以得出“企業文化是一個概念寬泛的融資功能”的定義。企業的“兼收并蓄”少不了資本、缺不了品牌、離不開人才，而最終都體現在企業文化的融資能力上。從很多企業兼并失敗的教訓中，可以得出的一個結論是 “企業文化的矛盾沖突導致了兼并的失敗”。而其中最明顯的表現為人才的處理問題。正面的成功的案例也有一些，如思科公司在并購的70多家企業中，實施“無裁員政策”，實踐證明是非常能夠成功的。總之，不論是企業的融資還是融人，只有和諧統一的企業文化才能為企業運營提供有效的融資保障。
三、企業文化的管理保障功能。
企業文化是企業運營的最高管理需要。有人指出，“企業文化是第三代企業管理，是企業管理的最高級形式。”可以說，企業文化是企業生存與發展的減震器、脫險器、潤滑器和信譽器，能起到企業保障管理、企業風險管理、企業關系管理和企業信用管理的巨大作用。在5.12汶川大地震中，王老吉的企業文化管理功能發揮得淋漓盡致，它的企業文化信譽器高速轉動，獲得了社會廣泛的贊譽，企業的銷售額突飛猛進。而與王老吉相反的是萬科，王石沒有能很好地發揮企業文化的信譽器的作用，結果搞得企業的社會關系緊張，企業經營風險突現，企業穩定發展出現了一定的狀況。總之，只有和諧統一的企業文化才能為企業運營提供可靠的管理保障。