一、不安排工作法（閑死法）
企業對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，并從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。
適用員工：高層員工
達到目的：素質較高員工效果好
法律后果：無
二、加大工作負荷法（累死法）
在單位時間內，交給想辭退員工一個根本完成不了的任務，一便考查員工的真實實力的方法
適用員工：能力強而品格差的員工
目的等級：效果好，但需要過程的心理暗示
法律后果：無
三、頻繁調崗法
頻繁給員工換崗位，讓員工無法適應新的人際關系與工作任務，造成心情情緒低落，從而離開的方法
適用員工：技術型人才，中層干部
目的等級：一定適合在勞動合同中沒有特殊職業約定的員工
法律后果：輕，但容易引起糾紛