選擇多測評手段的原因如下。
第一，成熟的測評手段的形成有其特定的歷史背景和應用對象，一種測評工具不可能涵蓋所有要測的內容。而測評項目的需要又是多種多樣的，僅用一種測評手段，不能完全滿足這些需要。應注意各測評手段的選擇，測評工具之間既能相互驗證又互為補充。
第二，測評的效果受到當時的情境、被測評者的狀態等多種內外因的影響，所得結果具有一定的偶然性。被測評者在一種測評工具上的得分，也會受到偶然因素的影響。偶然的事情如果多次出現，那才具有必然性。因此，選擇多測評手段，可以對被測評者的能力進行反復驗證。
我們在給客戶進行測評的過程中，根據客戶的需要，通常采取面試、筆試相結合，性格和能力測試相搭配的多種測試方法，包括結構化面試、心理測驗、評價中心等七、八種工具。
同時，測評工具的設計具有針對性，例如公文筐、案例的選擇等貼近客戶的實際情況，為不同行業的客戶設計不同的問題。