公司秉著“以人為本”的管理理念，通過多渠道引進盡可能多的優秀人才，以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，精心選拔各類優秀人才，并為優秀人才提供充足的職業發展空間，實現個人與企業的共同的發展。
在實際的人力資源管理過程中，我們不搞人才過度消費，不唯學歷，講求適人適崗，注重實際工作表現和潛力。只要具備崗位所需能力，無論是內部員工還是外部賢能，無論來源出自何方，均一視同仁。內部選拔與外部舉賢并重，使越來越多的有識之士，在華強找到了自己施展才華的舞臺。
服務企業發展、服務人才成長
公司以人為本，促進人與企業全面和諧發展，重視人才的成長訴求，推行雙軌制職業發展通道，完善以業績為導向的考核制度，建立市場化有競爭力的薪酬福利體系，提供針對性的職業培訓，健全富有競爭性和有活力的選拔任用制度，努力選好人、用好人，做到人盡其用、人盡其才。
塑造企業特色文化，成就華強百年基業
“誠信、創新、和諧、共贏”的華強特色企業文化統一了華強人的思想、觀念、態度、行為和價值觀，為華強人干事創業提供源源不斷的精神動力。“誠信”是立身之本，要實事求是、坦誠務實、信守承諾;“創新”是發展之道，要主動尋求變革、敢于突破常規、大膽嘗試;“和諧”是共贏之基，要解決改革中的矛盾和糾紛，營造穩定健康的環境，形成推動企業發展的合力;“共贏”是最終目標，要尋求各利益相關者的合作共贏。生生不息的華強企業文化將凝聚四方英才、成就華強百年基業。