廣告企業要重視人才戰略

　　廣告行業高速發展，行業的面貌被新近加人的后來者改變面貌，無數的后來者的加人無疑為行業帶來新鮮血液，也加劇了行業的競爭程度。要想更好的站穩腳，走好發展的道路，廣告企業必須擁有一支專業的高素質團隊，才能無往而不勝。
　　廣告企業要重視人才戰略

　　廣告企業是目前國內人員流動性較強的行業之一，會產生這樣的現象，可能是企業本身存在經營問題，也可能是企業沒有采取積極策略挽留高素質的人才。

　　“薪酬永遠是第一位的，但是盲目給出高薪，并非吸引人才的絕對手段。對于很多年輕的求職者來說，并不在意初期的薪酬待遇，他們更看重工作是否有發展空間，建立合理的職位和薪酬提升管理辦法，更能讓求職者看到希望，也能激發他們工作的積極性。”

　　一個好的設計師不僅能為企業帶來良好的創意思維，還有利于為企業贏得好的發展空間。能力決定收入的時代，薪酬起價不等也是正常現象。