導語：人才每個企業都想要，在中國的外企吸引了很多人才，但是現在它們也遇到了困境。以下是小編為大家整理的人力資源文章，希望大家喜歡，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
參考消息網6月29日報道德媒稱，德國企業發現，中國的教育制度并未給它們培養足夠多的員工，年輕新入職者的期望值和他們的能力之間存在巨大的差異。
德國《法蘭克福匯報》網站6月27日發表題為《大海撈針》的文章稱，什么是好的工作?名牌大學畢業的29歲的工程師劉文成(音)思索著。夏日的夜晚，寶萊納餐廳的服務員端上了啤酒。半升66元，約合9歐元。在上海——新興工業國一個物價很高的城市，這是很受歡迎的。外國啤酒、汽車、房子——在中國的大都市，一切都不便宜。
這并未影響到這位工程師。德國啤酒令他想起自己最早的兩個雇主。他先是在上海郊區嘉定的大眾汽車工作，一年半之后跳槽到總部在市中心附近的汽車配件生產商博世公司。他在那里待了一年，然后又跳到英國汽車生產商捷豹路虎公司。因為擔心影響事業發展，他不愿透露自己的真名。
對于前途一片光明、在事業上野心勃勃的劉文成來說，德國工業暫時敗下陣來。什么是好的工作?這是這個世界最大市場的關鍵問題，北至沈陽南至深圳的德國企業在華分支機構的德國經理人說：找到和留住有能力的人。不管是誰，只要問一下在華德國經濟界人士取得商業成功最大的阻礙是什么，得到的答案肯定是這個：不是中國國有企業的不公平競爭極大了阻礙了發展，也不是加載速度慢得要死的中國互聯網，而是人力資源啊，笨!
中國經濟放慢
文章稱，在中國的黃金時期，德國企業的營業額年復一年地以兩位數的速度增長。在去年一場異乎尋常的波動開始沖擊這個曾經的夢幻市場之前，在中國雇傭大猩猩都是可以的，人力資源專家嘲諷說。它們同樣可以令銷售額飆升。但是眼下中國經濟放慢。遠在德國的企業總部被盈利連續兩三個月下跌80%的恐怖數字嚇壞了。“德國制造”在世界最大的市場不再是必然成功的保證。
在這種情況下，德國企業發現，中國的教育制度并未給它們培養足夠多的員工。“十年前在中國銷售德國產品容易得多。如今則需要創造力、韌性、穩健和一定的個性”，上海的獵頭顧問米夏埃爾。梅德說。只是中國的學校和大學對這一切的傳授有限。
劉文成回想起自己的學生時代：往往每天要被填鴨14個小時。在中國，背誦就是學習的座右銘：鴉片戰爭何時爆發的?唐朝大詩人李白最有名的作品是什么?所有這些辛勞最終化為高考成績，它的分數決定著你可以申請多好的大學。在中國，大學的質量決定著以后的人生：富足甚至富裕的人生還是停留在普通水平、在最壞情況下淪為礦工的人生。
“新入職者期望值與能力之間的巨大差異”
文章稱，當中國經濟增長還在向前猛沖時，大學生活開始后事業也就像上了發條一般：只要被一所較好的大學錄取，中國的年輕人就可以松口氣了。對大學生的要求是如此之少，以至于他們將此時的自由視為之前在中學和父母身邊努力所應得的間歇。結果在華從事業務的德國中小企業在對面試者質量進行調查后面對的是災難性的結果：人事經理看到，“年輕新入職者的期望值和他們的能力之間存在巨大的差異”。大學畢業生要求高薪并有著“不切實際的升職要求”，但另一方面卻顯示出自身“軟硬實力有限”。結果是爭奪人才的大戰如火如荼。
什么是好的工作?劉文成拿起紙和筆。每個企業都想要他這樣的人：出色的學習表現、碩果累累的實際經驗、海外經歷、腦筋轉速快。“穩定性”，他在紙的中間寫到。公司不會明后天就破產，部門不會關掉，不會被裁員。在一個生活經常感覺就像是每天在鋼絲繩上跳舞的突然崛起的國家，對剛剛開始工作的年輕人來說沒有什么比安全感更重要了：雖然身在高處，但一步走錯就有墜落的危險。劉文成畫了三個箭頭。左邊畫的是陽光——代表理想工作“前途無量”的特征，他在后面寫下了數字“20%”。對雇主的選擇有五分之一由職業發展的前景所決定。“有意思”也占了五分之一。中間的箭頭上他畫了一個美元的符號——“錢”，上面寫著60%.現在和過去一樣，中國年輕人選擇雇主以及在不久之后再次跳槽的決定仍取決于工資的高低。
相反，《法蘭克福匯報》在上海對年輕就業者選擇工作的標準進行調查時他們卻稱金錢只是次要的動因。取而代之的是，他們認為雇主的效率十分重要——SAP系統是否是最新水平，自己的工作是否會給企業帶來價值。他們擔心，不然的話自己很快就會被替代。還有就是：雇主會派員工到國外其他分公司么?
然而雇主們聲稱，對錢的興趣一如既往，一點都不算小。這沒有什么可奇怪的：在上海或者北京這樣的城市，房價每年上漲五分之一，25歲至30歲的男性就業者尤其處于壓力之下：只要他們打算結婚，就面臨一條不成文的規定——要有自己的住房。但是銀行在發放貸款時已經把貸款人收入每年實現增長考慮在內的情況并不罕見，因此必要的情況下就必須換工作。