薪金對人才有多大的吸引力？

　我們經常聽到許多求職者或跳槽者在尋找新工作時說：“給多少錢并不重要，只要有前途！”但是從許多對求職者或跳槽者所做的調查來看，似乎薪金又是他們的主要目的。“對于初創業的員工，高薪是吸引人才的重要砝碼。而對于已經有一定經濟基礎的員工，高薪的作用并沒有我們想像中大”。這是日前本報與中國人力資源網就“薪金對人才有多大的吸引力”的調查中得到的調查結果。此次，本報與中國人力資源網的調查從3月31日開始，持續了20天，得到了上萬網友的回應。

　　HR經理習慣于高薪吸引人才
　　在本次調查中，看慣了人才不斷“流入流出”的HR經理們，對“高薪吸引人才、低薪影響熱情”這樣的論斷表示了理解，超過了80%的被調查者認為，高薪對于人才的吸引無疑是第一位的，但不是絕對的。因為對于大多數人才來說，首先需要相對富足的收入來解決生活各方面之需，然后才能靜下心來做自己的專業工作。
　　對于事業留人感情留人這樣的論斷，有被調查對象在調查中說，人在待遇都沒有滿足的情況下說事業和感情是不現實的，當你的員工覺得自己的工作沒有被認可，沒有被適當的工資待遇的價值認可的時候，說事業是牽強的。
　　日前，北京統計局公布的消息說，隨著北京經濟建設的穩步發展，老百姓收入水平也水漲船高，2002年北京市職工人均工資超過兩萬元。其中，外商投資企業人均工資水平高于其他各種類型單位，在崗職工人均工資為39428元，是國有經濟人均工資水平23754元的1.7倍，集體經濟人均工資水平11997元的3.3倍。
　　針對這樣的事實，眾多被調查對象表示，外資企業工資高一直是不爭的事實，一方面是因為人家財大氣粗，但同時也是因為外資企業善于運用薪金來調動員工的工作積極性。
　　據對北京上海等四城市的網上調查顯示，跳槽仍然是獲得加薪的重要手段。有近79%的跳槽者獲得了薪資的增加，數額大約相當于原職位的2.16倍(平均)，也就是說，大部分跳槽者在跳槽之后有可能獲得相當于原來職位兩倍以上的薪水。從挖人企業來講，高薪金是其挖來人才的重要籌碼。
　　眾多被調查的HR經理認為“高薪吸引人才”是正常現象，他們能夠接受。