有關上海市的病假標準是怎么樣的?有哪些計算方法?下面就是小編收集的員工的病假標準表，歡迎大家閱讀!
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上海市職工病假工資標準（2016.4.1~2017.3.31）
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一、病假工資計算標準
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連續休假時間
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連續工齡
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病假工資（或疾病救濟費）
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6個月以內的 （病假工資）
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不滿2年
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本人工資的60％
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滿2年不滿4年
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本人工資的70％
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滿4年不滿6年
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本人工資的80％
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滿6年不滿8年
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本人工資的90％
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滿8年及以上
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本人工資的100％
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超過6個月的 （疾病救濟費）
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不滿1年
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本人工資的40％
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滿1年不滿3年
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本人工資的50％
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滿3年及以上
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本人工資的60％
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二、病假工資計算基數（上述“本人工資”怎么算）
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有約定
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從約定，但不得低于正常出勤工資的70％
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無約定
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正常出勤工資的70％
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相關依據
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上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要（民一庭調研與參考[2015]11號）第一條
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三、病假工資的上下限
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上限
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（1）5939元（2015年度上海市月平均工資） 注：可以以此為上限，也可以高于該標準。
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（2）本人原工資水平
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下限
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（1）企業月平均工資的40% 注：應當以此為下限，一般不得低于該標準，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。
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（2）1752元（上海市最低工資標準的80%） 注：必須以此為下限，不得低于該標準
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四、病假工資的構成
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應從病假工資中扣除的項目
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應由職工繳交的養老保險費
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應由職工繳交的醫療保險費
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應由職工繳交的失業保險費
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應由職工繳交的住房公積金
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上海病假工資規定2016年計算方法
上海病假工資計算公式：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數