招聘崗位職責（精選15篇）
在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的招聘崗位職責，希望對大家有所幫助。
招聘崗位職責 篇1
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、復試考官進行面試培訓。
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。
12、適時提出工作合理化改進建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
招聘崗位職責 篇2
1、負責業務方案中創意文字的撰寫；
2、在簽收工作單兩個工作日內組織創作人員，包括AE，設計和文案討論項目包裝策劃方向和傳播策略，形成3套備選的傳播主題、廣告標題和文案內容，供總經理選擇審核。選定方案后，2個工作日內由文案組織成稿交由創作總監審核修改。
3、參與內部各項業務的策劃、創意會。
4、參加重要客戶的`業務討論、策劃與創意提案會；
6、將業務完成稿及完成的[工作單]交創作總監審批簽字；
7、負責對提案和輸出的文字完成稿校對簽字；
8、負責對各項業務（客戶）文案資料的管理；
9、積極按時完成雜志采編安排的工作任務；
10、日常收集優秀策劃案整理并分類；
11、案例分析會的第二召集人；
12、積極完成公司指派的其他工作任務。
招聘崗位職責 篇3
1、招聘IT技術開發崗如JAVA、大數據、安卓等方向崗位;
2、組織和執行招聘計劃，發布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息;
3、負責整個招聘進程、跟進面試結果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;
4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
招聘崗位職責 篇4
一、在護士長領導下負責協助眼科門診醫師完成各項診療工作。
二、認真執行各項規章制度和技術操作規程。
三、嚴格執行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術名稱。
四、術中密切觀察病人神態、主訴、脈搏、血壓的變化。手術完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術后健康指導。做好心理護理。
五、負責搶救藥品的`清點、登記及有效期的查對工作；負責手術病人的預約、登記工作
六、保持眼科門診各診室及手術室室內整潔，嚴格消毒隔離。
招聘崗位職責 篇5
職責描述:
1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3、管理和帶教實習生，持續更新企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統招重本以上學歷，3年左右工作經驗，能夠獨立進行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經驗，具備地產相關行業經驗者優先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。
招聘崗位職責 篇6
崗位描述
1、負責集團職能線(財務/法務/廉正合規/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;
2、管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的.理念和平臺來探索新的招聘方法;
3、運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4、改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;
崗位要求
1、正規統招院校畢業，本科及以上學歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關工作經驗者，it及互聯網公司技術崗招聘經驗不少于3年，熟悉互聯網行業，了解工程師文化，對于中高端技術、產品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰自己，追求創新!
招聘崗位職責 篇7
職責描述:
1.根據公司招聘需求完成招聘工作;
2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;
3.負責維護并開發招聘渠道、撰寫招聘廣告;
4.負責組織新入職員工培訓;
5.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
6.協助辦理新員工入職手續等;
7.人事日常事務性工作及領導交辦其他事宜等。
任職要求:
1.一年以上相關工作經驗優先;
2.熟悉招聘流程,善于整合資源;
3.良好的'分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達能力;
招聘崗位職責 篇8
1、負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。
3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的其他任務。
招聘崗位職責 篇9
一、提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的'關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。
二、維護人事信息系統數據（Workday）。
三、采集和匯總人事數據（考勤、薪資等），并提供相關報告。
四、員工勞動合同和休假管理。
五、領導安排的其它工作。
招聘崗位職責 篇10
1、有進行媒介策劃的'豐富經驗。
2、提供客戶廣告及銷售的策劃支持，撰寫關鍵詞廣告企劃方案。
3、媒介數據調査和收集分析，形成定期報告。
4、對內反映客戶意見，提報媒介不正常運作警示，提供高質量的客戶服務。
招聘崗位職責 篇11
1、負責協助部門經理完成公司各項制度的完善、修訂及執行監督工作；
2、負責落實公司各項行政制度及管理要求；
3、負責對內、對外發函、申請、通知等文件的`起草工作；
4、負責會議、活動的組織工作，包括會議的安排、會議紀要的編寫、發放等工作；
5、負責企業文化建設和品牌建設；
6、負責組織公司年度工作總結、董事會報告等文件編制工作；
7、其它臨時性工作。
招聘崗位職責 篇12
職責描述：
1、完善招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數據整理匯報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數據報表的制作與工作匯報；
8、完成上級安排的`其他相關工作。
任職要求：
1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先；
2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：
3、擁有操作校招經驗者優先；
4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。
招聘崗位職責 篇13
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的`優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;
3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領導安排的其他行政事務類工作;
招聘崗位職責 篇14
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業。
2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續。
5、在合法合規的'前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。
9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系。
11、執行集團人力資源部的其它相關指令。
招聘崗位職責 篇15
崗位職責：
1、負責模具調試，模具方案的主導推進；
2、負責新產品開發，協助APQP的作成并按計劃實施；
3、負責開發階段的'技術指導與標準定制，并且編制現場作業文件。
任職要求：
1、有沖壓模具鉗工工作經驗；了解模具結構和機械加工工藝；
2、會使用AUTOCAD以及OFFICE辦公軟件；
3、熟悉汽車零部件的開發流程及行來標準；
4、熟悉IATFI6949質量體系。
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