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            人力資源 > 招聘選拔 > 初創企業如何找到對口人才

            初創企業如何找到對口人才

            發布時間:2017-04-25編輯:小田

            a公司是一家成立不久的軟件公司,目前a公司的一個新項目急需一個項目開發經理,負責整個項目的開發過程。公司希望這個人不僅要有豐富的項目管理經驗,最好以前做過相關項目,因為這樣的人最容易進入角色。但a公司很難挖到適合這個崗位的人才,因為剛剛成立不久,一則還沒有掙到錢,待遇不高,再則沒有知名度。

            類似a公司的一些初創企業,究竟如何才能找到與公司崗位對口的高級人才?

            甲:給他一個長期干的信心

            對于公司員工來說,要有等級制度,這種制度并不是說人權上的等級,而是指人力資本上的等級制。就是給人才一定數量的股份,但想得到更多股份,就必須自己努力去爭取,靠能力吃飯。

            同時,要創造一個好的企業環境與企業文化。企業文化也不是說經常有娛樂活動,經常去酒吧。企業環境與文化更重要的是人文環境。當我們去調查跳槽的人跳槽的原因時,絕大部分人會說在原來的公司干得不開心,就是因為許多公司都沒有注重人文環境塑造,平時沒有去關心人才的心理狀況與需求。當矛盾激化、人才流失時,補牢已晚矣。

            乙:讓他有理由呆在這里

            初創企業要找到對口人才,最怕的是缺少明確的人才策略,而輸在起跑線上。以a公司的情況,自行培養不是很有效的方案,從人力資源市場直接獲得也就是招聘是個可行的選擇。在明確這一策略后,資源和行動都要向這一方向投入,其中重要的工作就是吸引力設計,就是你必須給你看中的人才一個要來你這里的理由。

            吸引力設計即人才所期望的報酬,但這里所說的報酬絕不僅僅是工資,它是一個體系,包含著很多的內容。西安某軟件公司主要作對美國的軟件出口,當時的局面很難,要找一個項目開發經理。hr經理極有創意地大打美國牌,從公司的管理理念、管理制度、職位稱謂,到職場的布置陳設都是美國風格,而且工作使用英語甚至招聘表格都是中英雙語,給所有人一種強烈的感受和沖擊。結果大獲成功,在薪資水平并不高的前提下,招聘的質量和時效非常令人滿意。

            但值得強調的是,公司的吸引力設計解決的是公司在招聘時可用的工具,比如工作本身的內容、薪資水平及結構、公司的前景、職業發展機會等等。但面對每個具體的人的時候最有效的引力點在哪兒,卻是個很個性化的問題。當我們作招聘讓別人換個工作時,一定要“給個理由先”,而這個理由就是對方真正需要的。

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