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            人力資源 > 招聘選拔 > 網絡招聘模式的推陳出新

            網絡招聘模式的推陳出新

            發布時間:2017-09-28編輯:湘榮

             3月份,新浪微博推出在線招聘服務“微招聘”,求職者可以通過在微博文字中嵌入專門的“微招聘”、“微簡歷”標簽,把自己“推銷”給潛在的招聘企業。4月份,百度推出按效果收費的職位搜索門戶“百度人才”。百度人才采用“關鍵字搜索+下拉式菜單”的搜索框模式,實際上是把職位搜索功能整合進常規的搜索引擎應用中。而人人網也推出了自己的內嵌招聘平臺“人人招聘”,用戶可以上傳自己的簡歷、搜索職位信息等——雖然這種方式略顯傳統,但“人人招聘”的鮮亮之處在于針對每個職位信息都加上了“討論”功能,用戶可以分享自己的面試或工作經歷。

              網絡招聘模式的推陳出新,一方面印證出現有的傳統招聘模式的局限,另一方面則說明了網絡招聘市場上對“蛋糕”的細分。根據艾瑞咨詢2009~2010年的網絡招聘報告顯示,2010年網絡招聘行業的營收約在14.8億元,2013年將達到28.5億元。艾瑞預計,到2015年70%的企業招聘將在網上完成。
             

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