是分流職員還是變相裁員
昨日，多名來自比亞迪第三事業部的員工向深圳商報反映，他們今年2月24日前后接到公司口頭通知，整個事業部25%的職員要被分流至惠州大亞灣附近，不愿意服從調配者將被視為自行離職，而留下的部分職員也面臨績效工資下降的情況。在職員們看來，比亞迪公司此舉與變相裁員無異，深圳商報記者就此采訪比亞迪相關負責人被婉拒。
四分之一職員被責令分流
“我們很多職員在公司干了少則兩三年，多則七八年，怎么說也有了一定的感情，現在突然說走就走，一時半會兒真的叫我們無法接受！”在比亞迪第三事業部工作長達六年半的任小姐，和深圳商報記者聊起比亞迪公司違背員工意愿、強制實行人事分流一事時，不禁幾度哽咽。
連日來，多名來自比亞迪第三事業部的職員向深圳商報反映，稱他們2012年2月24日左右正常上班時，突然接到公司負責人的口頭通知，說是即將在整個第三事業部實行人事調動，約四分之一的職員將被分流至惠州大亞灣附近。職員們告訴深圳商報記者，在驚聞這一“晴天霹靂”后，還沒等他們思考是去是留，事業部各科室負責人旋即宣布了具體被分流至惠州的職員名單。品質部任小姐、工程部蔡小姐等人不幸上了名單。
任小姐、蔡小姐等人紛紛找到各自主管，希望能“通融通融”幫忙留在深圳，不過得到的答復卻是“去也得去，不去也得去”。任小姐告訴記者，他們第三事業部至少有一萬名職工，按照公司提出25%的比例來計算，具體被分流至惠州的職員將近有兩千人。
部分被分流職員憤然辭職
在比亞迪任職六年多的任小姐介紹，他們品質部總共有70多名職員，此次總共有16名職員名列人事分流名單，“因為無緣無故要被分流走，我們面子上一時半會都掛不住，剛開始覺得主要是自己技不如人，直到后來才發現并不是這么一回事，完全是公司想通過這種方式來變相裁員。”任小姐說，在公布人事分流的通知后，主管們接下來的工作就是每天不停地催促這些職員，要求這些被分流的職員盡快在人事調令上簽字。因為不勝其擾，同時也因為無法接受公司強制實行人事分流的做法，任小姐和她品質部的16名職員，無奈之下于3月初向部門領班遞交了辭職單。
而來自工程部的蔡小姐也告訴記者，他們部門同樣有很多被分流的職員提交了辭職信。另據蔡小姐透露，即便是有幸留下來的職員，日子其實也不好過，其中，部分職工的績效工資較之前下降了18%。
比亞迪公司拒絕接受采訪
深圳商報記者通過查閱公開資料了解到，比亞迪寶龍第三事業部成立于2002年底，主要代理加工手機零部件等業務，依托的恰恰是中國的勞動力資源。那么，此次人事變動究竟是什么原因呢？多名來自比亞迪第三事業部的職員告訴記者，比亞迪取得一定的市場份額很大程度上依托于他們的代工業務，而此次人事變動可能跟第三事業部的效益有關。
昨日下午，深圳商報記者先后兩次致電比亞迪第三事業部相關負責人姜先生了解相關情況。姜先生第一次接受記者采訪時稱自己剛進公司，對記者提到的相關情況都不太熟悉，半小時后，深圳商報記者再次撥通姜先生電話，對方稱自己很忙后隨即掛掉了電話。隨后，記者又編輯了一條短信，其中，提到希望對方能抽空接受采訪，但是，截至昨晚發稿前，深圳商報記者未接到比亞迪第三事業部方面給出的任何答復。