技術的應用不僅讓校園招聘變得更加高效，也讓整體流程更加綠色。
今年的校園招聘已經接近尾聲，現場雙選會越來越少，網絡雙選會卻依舊十分熱鬧。大量的企業將招聘重心放在了互聯網上，校園招聘已然在技術的發展中發生了改變。
從前的學生，常擔心自己的簡歷會不會被人隨手扔進垃圾桶。再過上幾年，這樣的問題或許就會不復存在。這不僅是因為企業與求職者已經就答案達成了共識，更因為紙質簡歷在技術的浪潮中退出了舞臺。正如一名企業代表的回答，“我們更希望同學們能夠提交電子簡歷而非紙質簡歷，電子簡歷更環保，也更便于我們在人才庫中保存。”對比過去千奇百怪的自制簡歷與居高不下的求職成本，校園招聘如今變得更加高效和綠色。
為了提升招聘效率，技術不得不剔除個人化的表達形式，將重點集中于內容。得益于技術的發展，通過網絡申請職位極大地降低了投遞簡歷的時間成本和經濟成本，畢業生有了更多企業可以選擇，企業也有更多的候選人需要篩選。技術在帶來方便的同時，也帶來了壓力。
一個較為優質的職位通常會引來數千甚至數萬學子的申請，更有企業透露今年秋季招聘他們收到了22萬份簡歷。如此大量的求職申請很難依靠傳統方式依次篩選，技術的輔助必不可少。為了在茫茫“人”海中淘出真金，企業需要高效可行的初步篩選。為此，許多企業規范了申請模板，統一了申請渠道，引入了在線職業測評，并通過數據庫技術與關鍵詞檢索對簡歷進行分揀，盡可能地將人才與職位匹配起來。即便如此，還是有不少企業得迎接上千人的考生，幸好有計算機系統幫忙通知與搜集反饋，否則，這得數人的團隊忙活上好幾天。
技術的應用不僅讓校園招聘變得更加高效，也讓整體流程更加綠色。網絡化的招聘不僅為印制簡歷節省了成本，也為畢業生帶來了更多的就業選擇。現在畢業生在任何一個城市都能夠通過網絡搜索到全國的崗位，不再局限于所處的地域，隨著并不稀奇的網絡招聘、視頻面試日漸普及，企業招聘團隊親赴異地的成本得到有效減少，同時減少的還有畢業生的奔波。“第一次接受視頻面試覺得很新奇，多了就習慣了。”一位在四川讀書的同學說，“如果讓我從四川到廣州去現場面試，我可能就會放棄這個機會，成本太高了。”
面對傳說中的就業季，畢業生很難不積極擁抱新技術，因為不適應就難以在競爭中取勝。對企業而言也是如此，21世紀最貴的是人才，守株待兔早行不通了，校園招聘也是個“技術”活。