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            招聘技巧:做好面試邀約的5大技巧

            發布時間:2017-12-09 編輯:曉玲

              職場人知道哪些招聘技巧?如何才能做好面試邀約?下面就是小編收集的做好面試邀約5大技巧,歡迎大家閱讀!

            招聘技巧:做好面試邀約的5大技巧

              HR面試邀約技巧

              1

              準備工作

              電話溝通通常安排在工作日10點以后開始,通話時的語氣要輕松、愉快,語速不能過快,并且要確保線路暢通、環境安靜,溝通時應按照“選擇式提問+封閉式回答”的方式來引導談話需求。

              2

              說明用意

              說明來意應注意闡明兩個關鍵點:企業定位和職位定位。闡明企業定位時一般可以使用“高速發展”、“行業最大”、“行業盈利能力最強”、“行業增長最快”、“行業內領先品牌”、“即將上市的公司”、“百億規模的集團企業”等限定詞語。

              職位定位一般簡要說明即可,不需要說明具體職位的頭銜。盡可能讓求職者主動接觸HR推薦的工作機會,對于暫時不考慮換工作的求職者,應盡可能拿到他的聯系方式。

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              展示機會

              如果求職者直接拒絕,HR可以多磨幾句,并將求職者的聯系方式進行更新。如果求職者對電話溝通的內容感興趣,HR可以開始介紹企業。

              一般從企業提供的產品與服務說起,到目前的銷售規模,未來的發展規劃,和吸引人才的主要優勢,主要強調企業的發展前景、領導魅力、薪酬福利、人員素養、企業文化、品牌效益等方面。

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              介紹職位

              先從職位所屬部門和匯報關系說起,再到部門職責、團隊成員,以及公司招聘此職位的原因和目的。

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              解疑答惑

              1)對企業生存環境提出異議的處理

              如果求職者對企業的生存環境很了解,并提出異議時,HR可先表示認同,再把企業改善思路傳達給求職者。

              2)對企業發展提出異議的處理

              當求職者對企業發展提出質疑時,HR首先要分析企業規模與行業標準的差距是不是很大,可從企業的創業精神、增長速度及今后的業務規劃入手來說服求職者。

              3)對異地機會的異議處理

              當求職者對異地機會表示猶豫時,HR應表明企業對此次人才引進的重視程度,減輕人才對異地機會的擔憂。

              4)對薪資不能滿足其期望時的異議處理

              當求職者對薪資表示不滿時,HR可以盡量向老板或用人部門為其爭取更高薪資,如爭取失敗則可以從企業吸引人才的其他維度做引導。

             

              HR面試邀約注意事項

              一、HR說話的語速不能太快,聲音應該洪亮,注意停頓,尤其是在介紹公司和應聘崗位的時候更要注意時間間隔和停頓。

              二、HR在電話面試前要做好功課,準備好要問的問題,在電話面試的過程中主要要了解這么幾個問題:

              1)求職者上一次離職的原因;

              2)求職者的求職意向;

              3)求職者的期望薪資待遇;

              4)求職者目前的狀況(是否在找工作,是否在本地)。

              三、HR在電話面試中要對自己的公司進行一次很好的營銷。

              四、HR在電話面試中要巧妙的回答應聘者的問題,既不能避而不談,但也不能談太多。

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