英文簡歷也是簡歷;主要看給誰看的，目標客戶群大約分三類：1)母語是英語的外國人(加上相近文化背景的歐洲人)。2)母語是漢語但思維西化的人。3)母語是漢語/思維也漢語，但碰巧在西方公司工作的人。大概對應人力資源的三個層次：第3層是HR執行者，就是看簡歷挑簡歷的人;第2層是中層干部，直接的用人部門，想像成臺灣人/香港人吧;第1層就是外國公司的副總/地區總一級的了，外國人為主。但無論如何，沒吃過豬肉也看過豬跑路的第3層也會向“英文簡歷的模板”靠攏。
所以寫英文簡歷的原則如下：
1. 盡量不要超過一頁A4紙
貌似是從世界500強的HR那里傳出來的，因為他們會非常的忙(收到太多簡歷!)。但如果目標公司不是500強，加上工作年限長，超過一頁也是可以的。
2. 條理清晰，前后邏輯一致
比如前面寫了你在某公司做Marketing, 但大學專業卻不是相關專業，那么中間有沒有橋接的東西?
3. 工作業績真實可靠
沒有是不夠有優勢的，但寫出來就要經得住問。
4. 職業路徑合情合理
至少能夠從HR的角度進行解釋。如果面試是問到你的未來規劃，也要跟職業道路銜接。否則容易被認為“不靠譜”。
5. 文法/遣詞造句
不要出現拼寫錯誤一類的低級笑話，用詞能夠體現英文水平。所以最好能找母語是英語的人修改幾遍。但保證你的口語水平足以應付可能的面試。
6. 聯系方式
簡歷必留能夠體現專業的(至少與所申請崗位相匹配的)聯系方式，比如申請生產主管卻留個QQ郵箱。
7. 針對性
貌似有簡歷專家說應該針對不同的工作崗位寫不同的簡歷。我也有朋友分職能寫了3種簡歷(如采購類，銷售類，市場營銷類)。
8.去搜索國外英文簡歷做樣本
多收集幾個版本做分析。用詞、句式、字數、職場履歷、自我評述之類的要素逐一分析，然后自己起草一份
9.將初稿發送給幾個外企HR職位上的朋友
什么?你說你沒有這樣的朋友?在外企工作的朋友總有，沒有在外企工作的朋友?認識在外企工作的朋友的朋友總有。
10.外企HR看過提出一些建議
根據他們提的中肯的幾條進行修改。改完再發想要應聘行業的朋友看看，再增刪一些內容。漂亮的簡歷是求職敲門磚。不管耗費多少人力資源和心力去打造這份簡歷都值得。當然最重要的是，積累可以寫進簡歷的資歷!