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            物業管理專業工作簡歷

            時間:2020-11-22 09:59:10 工作簡歷模板 我要投稿

            物業管理專業工作簡歷模板

              工作簡歷是你求職時給人的第一印象,而參加筆試與面試則是你取得成功的關鍵。下面提供物業管理專業工作簡歷模板,歡迎閱覽!

            物業管理專業工作簡歷模板

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            姓名: 應YJBYS 國籍: 中國

            個人照片
            目前所在地: 廣州 民族: 漢族
            戶口所在地: 肇慶 身材: 155 cm  kg
            婚姻狀況: 未婚 年齡: 23 歲
            培訓認證:   誠信徽章:  
             意向及工作經歷
            人才類型: 應屆生
            應聘職位: 建筑/房地產/物業管理類:室內設計師、室內設計助理    
            工作年限: 0 職稱: 無職稱
            求職類型: 全職 可到職- 隨時
            月薪要求: 1500--2000 希望工作地區: 廣州
            個人工作經歷: .                                                          
             
             教育背景
            畢業院校: 廣東工程職業技術學院
            最高學歷: 大專 畢業- 2008-07-01
            所學專業一: 室內設計 所學專業二:  
            受教育培訓經歷: 1993.9-1999.7   廣東高要市南岸科德小學   小學

            1999.9-2002.7   廣東高要市第二中學   初中

            2002.9-2005.7   廣東肇慶實驗中學   高中

            2005.9-2008.7   廣東工程職業技術學院   室內設計
             
             語言能力
            外語: 英語 一般    
            國語水平: 一般 粵語水平: 一般
             
             工作能力及其他專長
              個人專長:擅長畫畫,懂得AutoCAD,3DMAX,PHOTOSHOP等軟件操作。

               懂得應用PHOTOSHOP圖像處理軟件,OFFICE軟件,3DMAX圖形設計、CAD圖形設計。
               在校園曾獲優秀團員稱號,校園文化活動先進個人榮譽稱號,社會實踐優秀分子榮譽稱號,曾經獲得過獎學金。
               接受了較正規的設計課程,包括室內設計,建筑、平面、立面,CAD、3D電腦繪圖等方面專業知識。自學了室內設計等相關的藝術理論知識。
               參加過系學習部的工作。擔任過院紅十字會宣傳部工作,現擔任班里的班干。
               多次參加出外實踐。
             
             詳細個人自傳
              個人特點:
               本人性格開朗、活躍,樂觀向上,學好廣泛,擁有較強的適應能力,與同學相處和睦融洽,樂于助人,對學習、工作認真負責,能夠充分發揮出自己的作用。工作認真負責,善于創新,敢于迎接挑戰,敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有學習、工作激情,樂業敬業。強調團隊合作精神。

              檢驗求職者能力的`第一道門檻 錯誤的自我表現

              只有表現出足夠的個人能力,招聘企業才會對某些表現能力比較強的求職者另眼相待,即便這些人最終不能收獲工作,但在下一次的競爭中,也能夠因為留下了比較深刻的第一印象,而使招聘企業將其當做錄用序列的第一位。

              其實求職者想要彰顯能力,也并不一定需要在個人簡歷中列舉出自己曾經獲得的那些工作成績,我們僅需在簡歷中盡可能的降低出錯的幾率,便可以輕松的達到優質簡歷創作的目的。

              減少出錯的幾率便可增加求職的可行性?

              那么簡歷真如人們所說, 缺點不可出現嗎?錯誤的自我表現方式,很容易使招聘企業對求職者產生負面的看法。在沒有足夠了解與接觸的情況下,將自己打造成為專屬于某一領域的人才。但他們卻忽視了,自己的這番體現很有可能會將自己的能力定格在某一特定的方向上,如招聘企業想要錄用的人才標準與其存在偏差,那么招聘企業也并不會對其有太多的關注。

              付出得不到結果

              即便有比較大的付出,也并不一定可以得到回報,這一句話用在實際生活中,絕對可以在很多方向中體現出來,由職場中的表現,我們即可發現,錯誤的自我表現方式,很有可能會嚴重干擾到求職者制定出來的就職規劃。但在找到了出錯的方向后,我們想要使其變廢為寶顯現出應有的價值,也是沒有可能的,只不過求職者需要變換一番把握力度才可以。

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