霍蘭德職業興趣理論的來源

　　興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初，桑代克于1912 年對興趣和能力的關系進行了探討。1915年詹穆士發展了一個關于興趣的問卷，標志著興趣測驗的系統研究的開始。1927年，斯特朗編制了斯特朗職業興趣調查表，是最早的職業興趣測驗。庫德又在1939 年發表了庫德愛好調查表。1953年編制了職業偏好量表，并在此基礎上發展了自我指導探索(1969)，據此提出了“人格特質與工作環境相匹配”的理論(1970)。不難看出，在Holland職業興趣理論提出之前，關于職業興趣測試和個體分析是孤立的，Holland將二者有機結合起來。