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初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：服務期
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初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：服務期
1.約定服務期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2.服務期的特征
(1)對勞動者提供的是專業技術培訓，包括專業知識和職業技能培訓；
(2)培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的；
(3)培訓費用的數額較大；
(4)服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協議確定(沒有法定上下限限制，自由協商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞務合同應當續延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定；
(5)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(2)數額
①違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；
②用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(3)支付憑證
如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，則因其缺乏證據，也不能要求勞動者承擔違約責任。
4.勞動合同解除與服務期違約金的支付
(1)概覽
(2)勞動者的法定過錯情形
①勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑤勞動者被依法追究刑事責任的。
(3)用人單位的法定過錯情形
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【勞報保章行違】【欺脅危免排除】
【知識點練習·單選題】某公司為員工張某支付培訓費10000元，約定服務期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數額為( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C
經濟法的基礎知識點
(一)法的本質
法是統治階級的國家意志的體現。
1.“統治階級”
(1)法所體現的統治階級意志，是由統治階級的物質生活條件決定的，是社會客觀需要的反映。
(2)法體現的是統治階級的整體意志和根本利益，而不是統治階級每個成員個人意志的簡單相加。
(3)法律反映統治階級的意志，并不意味著法律就完全不顧及被統治階級的愿望和要求，法律也會在一定程度上照顧被統治階級的利益。
2.“國家意志”
法體現的不是一般的統治階級意志，而是被奉為法律的統治階級意志，即統治階級的國家意志。
(二)法的特征
1.國家意志性
法是經過國家制定或認可才得以形成的規范。
【提示】制定、認可，是國家創制法的兩種方式。
2.國家強制性
法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效力。
3.利得性
(1)法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規范。
(2)概括性：法具有能為一般人提供一個行為模式、標準的屬性。
(3)利導性：法通過規定人們的權利和義務來分配利益，從而影響人們的動機和行為，實現統治階級的意志和要求。
4.規范性
(1)法是明確而普遍適用的規范。
(2)可預測性：法具有明確的內容，能使人們預知自己或他人一定行為的法律后果。
(3)普遍適用性：凡是在國家權力管轄和法律調整的范圍、期限內，對所有社會成員(包括統治階級和被統治階級)及其活動都普遍適用。
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