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《經濟法基礎》知識點：用人單位的單方解除
學習貴在堅持，只有每天堅持才能走的更遠，初級會計職稱備考也是如此，從打算報考那天開始我們就踏上了一條學習路，了解各個章節知識點是現階段重要的事。
【知識點】：用人單位的單方解除
1. 用人單位的單方解除
(1)“提前通知”解除
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【巧記】用人單位“提前通知”解除勞動合同的情形：勞動者是“廢品”。
【提示1】由于勞動者無過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
【提示2】用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位不滿足“法定情形”(未另行安排工作或未經培訓或調整工作的)或“法定程序”(未提前30日書面通知或額外支付1個月工資的)解除勞動合同，均屬于“違法解除”。
(2)“隨時通知”解除
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
【巧記】用人單位“隨時通知”解除勞動合同的情形：勞動者有“過錯”(贗品、危險品)。
【提示】因勞動者存在過錯，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
(3)經濟性裁員
①依照《企業破產法》規定進行重整的;
②生產經營發生嚴重困難的;
③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
【提示1】經濟性裁員程序：企業符合上述法定情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員(裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%的，無需執行上述程序)。
【提示2】用人單位裁減人員的，應當向勞動者支付經濟補償。
【提示3】裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
【提示4】用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
| 勞動合同解除情形 | 經濟補償 | |
| 協商解除 | 用人單位提出，勞動者同意 | √ |
| 勞動者提出，用人單位同意 | × | |
| 勞動者單方解除 | 提前通知（3日或30日） | × |
| 隨時通知（用人單位有過錯） | √ | |
| 即時解除（“要我命”） | √ | |
| 用人單位單方解除 | 提前通知（“廢品”） | √ |
| 隨時通知（勞動者有過錯） | × | |
| 經濟性裁員（經營不善） | √ | |
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