2017大學生創業知識競賽試題
引導語：創業是創業者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。為了幫助大學生創業者提高創業知識，以下是百分網小編分享給大家的2017大學生創業知識競賽試題，歡迎練習!
第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資：
【A】.一
【B】.二
【C】.三
【D】.四
正確答案:B
【相關知識】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
第2題(單選)：根據《勞動合同法》第七十條的規定，非全日制用工雙方當事人()約定試用期：
【A】.雙方協商
【B】.不得
【C】.按照全日制用工的標準確定
【D】.可以
正確答案:B
【相關知識】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
第3題(單選)：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()的固定期限勞動合同：
【A】.半年以上
【B】.一年以上
【C】.十八個月以上
【D】.二年以上
正確答案:D
【相關知識】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第4題(單選)：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照()標準執行：
【A】.企業的最低工資標準
【B】.企業的平均工資水平
【C】.企業的最高工資水平
【D】.集體合同規定的標準執行
正確答案:D
【相關知識】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬
第5題(單選)：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指：
【A】.有固定期限勞動合同
【B】.無固定期限勞動合同
【C】.不明確期限勞動合同
【D】.不明確時間勞動合同
正確答案:B
【相關知識】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第6題(單選)：有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
【A】.勞動者距法定退休年齡不足十年的
【B】.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的
【C】.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
【D】.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
正確答案:B
【相關知識】用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續工作滿十年的：
第7題(單選)：用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系：
【A】.用工之日
【B】.簽訂合同之日
【C】.上級批準設立之日
【D】.勞動者領取工資之日
正確答案:A
【相關知識】第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
第8題(單選)：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()時間備查：
【A】.一年
【B】.二年
【C】.三年
【D】.四年
正確答案:B
【相關知識】用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
第9題(單選)：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過:
【A】.十日
【B】.十五日
【C】.三十日
【D】.四十五日
正確答案:B
【相關知識】非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日
第10題(單選)：直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不恰當的，有權：
【A】.不遵照執行
【B】.宣布廢止
【C】.向用人單位提出，通過協商予以完善修改
【D】.請求勞動部門給予單位行政處罰
正確答案:C
【相關知識】在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
第11題(單選)：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，(
)勞動合同的履行：
【A】.不影響
【B】.不影響
【C】.法律尚未規定是否影響
【D】.不一定影響
正確答案:A
【相關知識】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的'履行