2017年企業人力資源考試備考試題

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2017年企業人力資源考試備考試題

　　二級企業人力資源管理師：

　　1、企業實施組織結構變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括( )。

　　(A)給員工增加福利津貼

　　(B)讓員工參與組織變革的調查、診斷和計劃

　　(C)大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃

　　(D)大膽起用年富力強和具有開拓創新精神的人才

　　2、以下不屬于影響企業人力資源活動法律因素的是( )。

　　(A)質量管理

　　(B)勞動保護的規定

　　(C)戶籍制度

　　(D)安全生產的規定

　　3、人員培訓開發規劃的具體內容不包括( )。

　　(A)受訓人員的數量

　　(B)培訓的方式方法

　　(C)培訓費用的預算

　　(D)培訓的獎勵措施

　　4、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括( )指標。

　　(A)晉升條件

　　(B)晉升比例

　　(C)晉升時間

　　(D)晉升路徑

　　5、影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括( )。

　　(A)人口的性別比例

　　(B)勞動力隊伍的數量

　　(C)勞動力隊伍的質量

　　(D)勞動力隊伍的結構

　　6、以下關于企業組織結構整合的說法不正確的是( )。

　　(A)是一種改良式變革

　　(B)是組織設計中的第二步工作

　　(C)是企業最常用的組織結構變革方式

　　(D)主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協調的要求

　　參考答案：

　　1、【答案】A P27

　　2、【答案】A P49

　　3、【答案】D P47

　　4、【答案】D P47

　　5、【答案】A P49

　　6、【答案】A P28

　　三級人力資源管理師：

　　1.以下關于兼職的說法錯誤的是( )。

　　A.主要限于少數崗位采用

　　B.可擴大勞動者的知識面

　　C.對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義

　　D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作

　　2.采用按崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括( )。

　　A.看管崗位的負荷量

　　B.生產班次及倒班要求

　　C.崗位危險與安全程度

　　D.實行兼職作業的可能性

　　3.以下關于定員標準內容的說法錯誤的是( )。

　　A.規定控制幅度可以促進企業提高定員水平

　　B.規定控制幅度可適用不同環境不同條件的企業

　　C.勞動定員標準可采用絕對指標變可采用相對指標

　　D.控制幅度的高限是大部分企業可達到的平均水平

　　4.核定企業定員的基本方法不包括( )。

　　A.按設備定員

　　B.按崗位定員

　　C.按任務定員

　　D.按比例定員

　　5.崗位勞動規則不包括( )。

　　A.時間規則

　　B.行為規則

　　C.考核規則

　　D.協作規則

　　6.管理崗位知識能力規范的內容不包括( )。

　　A.能力要求

　　B.年齡要求

　　C.知識要求

　　D.經歷要求

　　參考答案：

　　1.【答案】A.P45

　　2.【答案】D.P48

　　3.【答案】D.P56

　　4.【答案】C.P44

　　5.【答案】C.P15

　　6.【答案】B.P16

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