人力資源開發與管理的基本理論

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人力資源開發與管理的基本理論

　　導語：關于人力資源四級知識點中的開發與管理的相關內容你知道是什么嗎?它的基本理論除了人性內容、情緒、人是唯一能動的資源要素之外還有什么?

　　1、人性內容：分為自然屬性;心理屬性(是人性的本質，包括：心理過程(認知情感意志)、心理狀態(注意分心喜悅振奮疲勞消沉緊張松馳)、個性心理特征(能力氣質性格)、個性意識傾向(需要動機興趣態度理想信念價值觀)四個方面)。

　　2、情緒是心理狀態的主要成分。

　　3、西方的管理理論中，有四種人性假設及管理方式：1)“經濟人”假設及其管理，代表人物是泰羅;2)“社會人”假設及管理，代表人物美哈佛大學教授埃爾頓·梅奧;3)“自我實現人”假設及管理，美著名心理學家馬期洛、阿吉利和麥格雷戈(自我實現是人的最高層次需要，只有使每個人都能有機會將個人才能、智慧發揮出來，才能最大限度地調人的積極性);4)“復雜人”假設及管理，代表人物史克思等20世紀60年代末提出的

　　4、現代西方哲學中的存在主義、弗洛伊德主義、基督教哲學的人格主義、西方馬克思主義等許多流派，都強調了以人為中心，構成現代社會的人本主義思潮。

　　5、人的管理第一，人是唯一能動的資源要素，是第一資源。滿足人的需要，實施激勵。

　　6、企業人自身不斷地發展與完善，始終是人本管理堅持的最高目標，也是最本質的核心含義。完善人、開發人、發展人，必然成為人本管理一項甚為重要的核心要求、原則及衡量標準。企業人的不斷開發、完善與發展，根本途徑在于企業教育培訓。

　　7、在組織能為自己創造利益的前提下，員工自愿進入組織，接受組織的職權和權威，稱為“職權接受”。西方企業界盛行的組織扁平化和工作團隊。

　　8、組織是人本管理的主體，追逐組織效益和組織發展，及自欺欺人利益最大化，當然是其管理的宗旨和目標。

　　9、高素質人力資源或人力資本是現代經濟發展的決定性要素。

　　10、在20世紀50年代末、60年代初，人力資本理論重要的代表人物是美國經濟學家、1979年諾貝爾經濟學獎得主T·W·舒爾茨。文章包括：“關于農業生產、產出與供給的思考”(1958)、“教育與經濟增長”(1961)、“人力資本投資”(1961)、“對人投資的思考”(1962)等。

　　11、人力資本具有收益性，對經濟增長的作用大于物質資本。是最重要、最寶貴、最具能動性的資本。人力資本的形成源于人力資本投資。

　　12、人力資本投資的特征：1)人力資本投資的連續性、動態性;2)人力資本投資主體與客體具有同一性;3)投資者與收益者的不完全一致性;4)人力資本投資收益形式多樣。

　　13、人們為自己或孩子承擔著多種類型的投資：教育與培訓、遷移、尋找新工作等。

　　14、人力資本的投資支出結構：投資的私人成本和社會成本是影響投資支出意愿的重要因素。教育投資是人力資本投資的最典型形式之一。機會成本對教育決策的影響有時比直接成本顯著。目前世界各國基本上沿著“教育機會均等”的思路來加強和完善各自的公共教育制度。

　　15、人力資本培訓投資包括：管理能力、技術能力、服務能力的培訓。