提高招聘廣告投放效果的方法

相關推薦

提高招聘廣告投放效果的方法

　　引導語：在網絡招聘上，如何提升招聘的效果，這個對于企業招聘人才來說是非常關鍵和重要的。以下是百分網小編分享給大家的提高招聘廣告投放效果的方法，歡迎閱讀!

提高招聘廣告投放效果的方法

　　招聘，首先關注的就是招聘渠道的選擇問題，回顧以往那么多年以來，在企業中常用的招聘渠道有：現場招聘會、人才市場、校園招聘、勞務輸送、轉介紹、報紙招聘等等。但隨著互聯網的來襲，現在基本上95%的企業都會選擇到的招聘渠道就是“網絡招聘”。那么在網絡招聘上，如何提升招聘的效果，這個對于企業招聘人才來說是非常關鍵和重要的。

　　那么針對如何提升，就得注意以下幾個方面了，也是今天分享的核心的內容。

　　一、招聘網站渠道的選擇;

　　二、公司的“形象”包裝：

　　三、如何用“SEO”(競價排名)模式的技巧提升企業曝光率;

　　四、招聘廣告的纂寫技巧以及如何與人才測評完美結合。

　　1、招聘網站渠道的選擇：

　　1)隨著互聯網越來越普及，網絡招聘網站也變成了一片紅海市場，那么究竟選擇什么招聘網站的效果會更佳呢?跟進我多年走訪了那么多的企業的實際應用數據統計，在一些一線、二線城市中，其中招聘網站使用效果比較好的是：前程無憂和智聯招聘(綜合性招聘網站)，這個比例占到70%左右，而且簡歷的質量相對是比較好一些，其次就是當地的一些本土化的招聘網站，例如(東莞本地卓博、智通;義烏本地：恒信人才網等)，再就是到一些類似58同城類型的(分析信息招聘網站)。這些是比較普遍的一些招聘網站的選擇。

　　如果涉及到一些高端以及一些專業性的招聘，那么也有針對性的垂直細分類招聘網站。例如招聘IT類人才的話效果比較好的是拉勾網;高端崗位的話招聘效果比較好的是獵聘網;等等這些有針對性的一些招聘網站;

　　以上所說的都是比較常見的傳統類型的招聘模式去渠道的選擇類型。在這一兩年，隨著招聘市場的競爭越來越激勵，為了更好地讓招聘方和應聘者可以快速無縫地聯系，現在所流行著一種新的招聘模式，那就是直越面試。因為傳統的都是由人事去發布招聘廣告，然后再打電話邀約過來公司面試，人事做個初始、然后管理層再復試等，整個過程是非常復雜的，而且經常出現電話邀約到場率不高，求職簡歷真實性不高、溝通不到位、即使招聘到了但用人部門又不合心意等等，導致招聘困難重重。而現在直約招聘的話，那就是用人部門負責人可以直接可以參與招聘的整個過程，而且是可以直接招聘用人部門與求職者的直接溝通。這樣大大減少了整個復雜的過程，而且也能使招聘的效率更高。

　　2、公司形象的包裝：

　　1)其實咋們這里很多都是小型和微型企業為主，跟那些大企業比起來，我們沒有他們的知名度、高大上、規模等等，現在很多求職者都比較喜歡往大企業去投遞簡歷，那么我們小企業一點優勢都沒有，即使發布了招聘廣告，但是投遞的效果都是很一般，甚至很多天都沒什么人投遞。請問同學們有木有遇到同樣的問題呢?

　　針對這個問題呢，其實就是主要是看咋們怎樣去“包裝”咋們的企業了，當然這里的包裝不是指我們公司的解釋的夸大化，而是通過在招聘網站所發布的一些細節上去包裝，其中從幾個點就可以很好呈現出來了：第一：公司相片，其實在很多招聘網站里蠻多是可以有上傳公司招聘的選項的，有蠻多使用招聘網站的人是不太知道的，那么在發布了公司的解釋說明之后，就是有照片可以上傳的，那么這些招聘的話，可以上傳一些公司的辦公環境，如果辦公環境比較艱苦一些，那么就可以上傳員工活動的相片，如果員工確實很少的話，可以上傳行業活動的一些相片。因為對于求職者來說，有圖才有真相，因為很多人都是追求安全感的，有相片看到的話給到他們的印象會更深。

　　第二個就是從發布崗位中著手。我經常看到很多小企業，發布招聘崗位的時候太過于老實了，例如該公司招聘外貿業務員1名，那么他就在招聘網站上發布，外貿業務員1名。那么這個時候給到應聘者的第一感覺就是這個公司很小，只招一個人，所以求職者就不會選擇去投遞了，因為只招一個人。

　　一定要知道，當應聘者沒來過公司的時候，他們是不知道咋們公司的情況如何的，所以呢，我們一定要聰明一些，給到求職者一種美好的期望。例如招聘外貿業務員，不要只發布一個職位。可以多發布幾個，例如：外貿業務員、外貿精英、外貿專員、外貿主管等。即使咋們只招一個人，其實都可以寫5～10個這樣，因為任何一個大公司都是由小公司做起來的嘛

　　如果你是求職者，你看到這個公司發布的外貿業務員5個，外貿精英5個，外貿專員5個，外貿主管3個。這樣的公司你不會選擇去投嗎，至少來說，求職者會覺得這個公司還是有些規模和能力的，他們才會愿意去投遞啊。因為只有求職者過來公司面試了，我們才有機會啊，否則沒有人來，我們一點機會都沒有了

　　第三個就是薪資方面描述。現在很多人都反饋這樣的問題，現在的求職者太現實了，一打電話就是問你們的工資是多少，如果不符合的就直接免談了;

　　其實，這個也是一個非常普遍的現象，對于我們企業來說，什么樣的員工最貴?就是那些沒有業績又混日子的員工了，即使你給他1000塊一個月，他在那個位置占著茅坑不拉屎，給他1000塊都是虧的。如果有能力有實力的員工，他每個月給你創造10萬的業績，那么你給他一個月幾萬塊錢，這個員工都不貴的。所以，薪資方面要你要寫的太老實了，因為寫的太老實，真的有能力的人也覺得沒啥興趣了，因為我們是要招聘那些想要挑戰高薪的人，而不是那種看著固定底薪的人;

　　例如，我們招聘一個外貿業務員，我們是可以把薪資寫的高一些的，4K～10K甚至以上。例如，咋們公司內部給的是3K，咋們直接在招聘網站上寫就是3K，那基本上沒有什么人感興趣的。一定要記住的是，我們寫的高，不代表每個人就是這樣給的，而且你做到這個業績的話，才會有那么多的，這個是有條件的，當然是在面試的時候，我們再與應聘者去談的

　　只要求職者來了，我們完全是可以談的，一定一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了。例如咋們公司給的業務員的底薪是3K，這個人就是要4.5K。那么你怎么辦?

　　其實呢，這個是可以靈活應對的，因為公司的原則是不能動搖的，否則的話以后就沒有權威了，特別是薪資方面

　　例如，這個人他要4.5K，這個是完全沒有問題的，但是是有條件的。例如這個人新進公司，試用期的三個月，試用期內是按公司的薪資水平給，如果他轉正之后，而且業績又達到要求了，那么會按照之前4.5K的補回給他，這個就是看這個人愿不愿意賭了。

　　3、如何利用seo技巧提升企業曝光率

　　1)隨著現在使用招聘網站招聘的企業越來越多，很多時候，我們即使發布了招聘廣告，但是我們沒有參與競價排名的話，而且我們的企業知名度又不高，求職者也很難找到我們的企業的，那么我們該怎么辦呢?如何提升我們公司在招聘網站的排名呢?

　　多發招聘信息是一個，就類型我們不斷地通過發布產品來提升競價排名一樣。當然用對策略的話，效果就可以大大提升了。其實公司的排名除了與花錢的競價排名之外，還與我們的瀏覽和點擊率有很大的關聯的。

　　據我統計，有幾個崗位是求職熱門和點擊率最高的，其中是文職類和財務類崗位，例如咋們不招文員或者會計，我們只招業務員，但是我們也可以在網站網站上發布的，這是用來提升咋們的網站的活躍率和點擊率的;

　　當我們的公司每天都有很多人來點擊和投遞，其實招聘網站那邊也是會根據我們的活躍率來幫我們弄在首頁或者熱門頁的，我們只是通過這些職位來進行佯攻而已，會計和文職類的崗位是求職者最多的崗位之一了，基本上發布了，投遞的人真的是每天絡繹不絕的;

　　因為有些真的是做文職類的，也能有一些適合做銷售的，我們公司做業務最厲害的，當初就是做文職類的，從來沒做過業務的

　　因為招聘網站他們看到咋們公司瀏覽和點擊率那么高，他們不幫我們去弄他們都不好意思了，所以啊，現在招聘就真的像銷售一樣了，你太過老實，沒辦法吸引人過來的，但是只要求職者來到咋們的地盤了，咋們才有機會搞定他們嘛。

　　4、招聘廣告的纂寫技巧以及如何與人才測評完美結合

　　寫一個吸引人的招聘廣告也是很重要的，根據我們人啊人·人才測評對于很多優秀崗位人員的訪談，特別是很多優秀的外貿業務員，其實發現有大部分的外貿業務員都不一定是英語或者貿易相關的專業的，五花八門的都有，而且不一定都是有相關行業經驗的。但是現在很多企業發布招聘廣告的時候，都會寫，英語或貿易相關專業;英語多少級以上;多少年經驗以上等等。這個已經把很多人打在門開之外了。

【提高招聘廣告投放效果的方法】相關文章：

Fireworks打造流線字效果的方法09-21

讓企業培訓效果持續長久的方法05-01

photoshop草原制成雪景效果的方法09-11

Illustrator制作長投影效果的方法08-29