人力資源二級考試題附答案

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人力資源二級考試題附答案

　　在各個領域，我們都經常看到考試題的身影，借助考試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。一份好的考試題都具備什么特點呢？下面是小編整理的人力資源二級考試題附答案，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源二級考試題附答案

　　人力資源二級考試題附答案 1

　　【單選題】1、廣義的( )是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范。

　　(A)勞動法

　　(B)勞動法律體系

　　(C)勞動法學

　　(D)勞動立法制度

　　【答案】 A

　　【考點】廣義的勞動法的概念

　　【解析】勞動法是一國法律體系的重要組成部分。狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規范性文件。廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的'法律規范的總和。勞動法是指法律科學的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系即所謂的勞動法學。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。所以這道題應該選擇A選項。

　　【單選題】2、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

　　(A)法律淵源

　　(B)勞動法

　　(C)勞動合同

　　(D)勞動關系

　　【答案】A

　　【考點】法律淵源的概念

　　【解析】法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。勞動法是一國法律體系的重要組成部分。狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規范性文件。廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法是指法律科學的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系即所謂的勞動法學。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規定勞動合同雙方當事人的權利和義務。所以這道題應該選擇A選項。

　　人力資源二級考試題附答案 2

　　一、單項選擇題

　　1、在企業集團的治理結構中，對執行機構人員的聘任和設置是( )的職責。

　　A.股東大會

　　B.董事會

　　C.經理班子

　　D.監事會

　　參考答案：B

　　參考解析：董事會決定公司的一切重大問題，包括執行機構的人員聘任和設置。

　　2、將員工的職業生涯劃分為若干階段體現了組織職業生涯管理的( )。

　　A.利益整合原則

　　B.時間梯度原則

　　C.發展創新原則

　　D.全面評價原則

　　參考答案：B

　　參考解析：(P285) 本題考查對組織職業生涯管理的原則中的時間梯度原則的理解。

　　3、通常情況下，員工的組織化通常發生在( )。

　　A.職業選擇階段

　　B.職業生涯早期階段

　　C.職業生涯中期階段

　　D.職業生涯后期階段

　　參考答案：B

　　參考解析：(P284) 本題考查對組織職業生涯管理目標的理解。

　　4、( )薪酬戰略相對更重視員工的業績水平。

　　A.內部一致性

　　B.外部競爭性

　　C.員工貢獻率

　　D.市場領先型

　　參考答案：C

　　參考解析：(P412) 員工貢獻率是指企業相對重視員工的業績水平。

　　5、專業技術人員的職業發展體現在薪酬的變更上，采用的是( )職業路徑。

　　A.傳統

　　B.網狀

　　C.橫向

　　D.雙重

　　參考答案：D

　　參考解析：(P300～302) 本題考查的是職業生涯路徑設計。傳統職業生涯路徑、網狀職業生涯路徑、橫向職業路徑、雙重職業路徑;專業技術人員的職業發展不體現在崗位的升遷，而是體現在薪酬上的變更，屬于雙重職業路徑。

　　6、一個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現了個性的( )。

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩定性

　　D.特征性

　　參考答案：B

　　參考解析：(P145) 本題考查個性的四個基本特征。

　　7、工作說明書和( )關聯最為密切。

　　A.KPI

　　B.PRI

　　C.PCI

　　D.WAI

　　參考答案：B

　　參考解析：(P339) 本題考查工作說明書的內容。

　　8、最能影響企業招聘能力的因素是( )。

　　A.企業文化

　　B.生產技術

　　C.財務實力

　　D.競爭策略

　　參考答案：C

　　參考解析：企業的財務狀況直接關系到人力資源策略的定位，直接影響到企業的招聘能力。

　　9、美國社會學家帕森斯主張以( )作為社會分層的標準。

　　A.財富

　　B.聲望

　　C.職業

　　D.受教育程度

　　參考答案：C

　　參考解析：美國社會學家帕森斯主張以職業作為社會分層的標準。

　　10、員工持股需要至少( )的員工參與。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析：(P479) 員工持股計劃至少要求70%的員工參與

　　二、多項選擇題

　　1、和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。

　　A.J

　　B.N

　　C.Y

　　D.G

　　E.WX

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：(P459～460) 本題考查的是風險抵押金和企業年薪掛鉤的關系問題。J模式沒有規定經營者繳納風險抵押金。

　　2、集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )等因素。

　　A.宏觀經濟狀況

　　B.談判單位的行業特點

　　C.企業貨幣工資的支付能力

　　D.勞動力市場勞動力供求狀況

　　E.其他工會組織的集體談判結果的影響效應

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：本題考查集體談判雙方堅持點確定主要取決于哪些因素。

　　3、一般而言，績效管理調查問卷的內容包括( )。

　　A.基本信息

　　B.問卷說明

　　C.績效反饋

　　D.主體部分

　　E.意見征詢

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：(P380) 本題考查績效管理調查問卷的內容。

　　4、( )屬于處罰措施。

　　A.員工上崗前的談話

　　B.降職

　　C.書面警告

　　D.暫時停職

　　E.針對不良行為的警示談話

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：(P203～204) 一般來說，當員工出現違紀行為時，企業可以采取以下處罰措施：①談話，即批評。②警告，可以是書面的`，也可以是口頭的。③懲戒性調動和降職。④暫時停職。

　　5、薪酬差異理論中的負面因素包括( )。

　　A.工作難度大

　　B.工作安全性差

　　C.培訓費用很高

　　D.工作成功的機遇少

　　E.工作錯誤產生后果比較嚴重

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(P426) 本題考查薪酬差異理論中的負面因素。

　　6、關于行為事件訪談法，下列說法正確的是( )。

　　A.只要求被訪談者列舉成功事件

　　B.一般采用問卷和面談相結合的方式

　　C.要求被訪談者列出工作中發生的關鍵事件

　　D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法

　　E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(P123～124) 本題考查行為事件訪談法的知識點。

　　7、韋伯提出劃分社會層次結構的標準包括( )。

　　A.經濟標準

　　B.職業標準

　　C.社會標準

　　D.知識標準

　　E.政治標準

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：在西方社會學史上，最早提出分層理論的是德國社會學家韋伯。韋伯提出劃分社會層次的結構的三重標準，即財富—經濟標準、威望—社會標準、權利—政治標準。

　　8、( )屬于行為科學理論的研究成果。

　　A.強化理論

　　B.精細化勞動分工

　　C.需求層次理論

　　D.時間與動作研究

　　E.團隊動力學理論

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：本題考查的是行為科學理論的研究成果。

　　9、晉升對企業的作用包括( )。

　　A.有利于專業人才的更新

　　B.避免各類專業人才的流失

　　C.有利于管理方式方法的更新

　　D.有利于保持企業工作的穩定性和連續性

　　E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：(P191) 本題考查內部晉升制的重要作用。

　　10、采取投資策略的企業的管理特點包括( )。

　　A.重視人才儲備

　　B.員工參與管理

　　C.企業與員工建立長期工作關系

　　D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

　　E.重視發揮管理人員和技術人員的作用

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：本題考查的是采取投資策略的企業的管理特點。

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