人力資源管理師試題及答案

　　1用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存( )年以上備查。

人力資源管理師試題及答案

　　A.1B.2C.3D.4

　　參考答案：B

　　2在單件生產條件下，工時定額的計算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯誤的是( )。

　　A.Tz表示作業時間

　　B.Kzk表示作業寬放時間與作業時間的百分比(%)

　　C.Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業時間的百分比(%)

　　D.Tzj表示單件核算用工時定額

　　參考答案：D

　　3某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇( )作為招聘信息發布渠道。

　　A.報紙B.雜志C.廣播電視D.因特網

　　參考答案：C

　　4關于人力資源部門在績效管理方面的管理責任，下列表述不正確的是( )。

　　A.收集反饋信息

　　B.培訓實施績效管理的人員

　　C.在本部門認真執行績效管理制度，起到示范作用

　　D.根據人力資源開發計劃確定相應的績效管理內容

　　參考答案：D

　　5企業為招聘員工、協商相互之間的權利義務而提供的勞動合同文本必須依法具備( )。

　　A.法定條款B.約定條款C.保密條款D.試用期限

　　參考答案：A

　　6某企業中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為( )元。

　　A.240B.135C.80D.0

　　參考答案：D

　　參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達不到我國個人所得稅的月繳稅基數規定的3500元，故不用繳稅。

　　7下列對崗位評價的理解有誤的是( )。

　　A.崗位評價的中心是現有的人員

　　B.崗位評價是對企事業單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

　　C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

　　D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

　　參考答案：A

　　8( )是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。

　　A.關鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標

　　參考答案：A

　　9招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是( )。

　　A.費用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢

　　參考答案：B

　　10( )是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

　　A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

　　參考答案：D

　　多項選擇題

　　1勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。

　　A.退休B.患病C.因工傷殘D.失業E.辭職

　　參考答案：A,B,C,D

　　2企業可以通過在互聯網上建立網頁，開設網上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優點在于( )。

　　A.學習者不受時間和空間的限制

　　B.學習內容易于保存

　　C.經濟性

　　D.便于學習者與指導者交流

　　E.課程內容可以根據學習者的具體情況改變，靈活多樣

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：網上教學的優點在于：①學習者可以在自己選定的時間學習;②學習者可以在自己選定的空間學習;③便于學習者與指導者交流;④信息量大、選擇性強;⑤學習內容易于保存;⑥費用低。

　　3企業員工績效管理的特點包括( )。

　　A.目標是不斷改善組織氛圍，優化作業環境，持續激勵員工，提高組織效率

　　B.覆蓋組織中所有的人員和所有的活動過程，它是企事業單位全員、全面和全過程的立體性的動態管理

　　C.績效管理是企業人力資源管理制度的重要組成部分

　　D.是以績效反饋制度為基礎的人力資源管理的子系統

　　E.是指一套正式的結構化的制度

　　參考答案：A,B,C,E

　　4企業組織信息采集的主要來源有( )。

　　A.調研人員自己采集的資料

　　B.通過機關、企業等單位獲得的資料

　　C.通過報紙雜志獲得的資料

　　D.工作計劃

　　E.職務說明書

　　參考答案：A,B,C

　　5高級管理教程的培訓對象通常是( )。

　　A.具有較高潛力的初級管理人員

　　B.負責核心流程的管理人員

　　C.多項職能的管理人員

　　D.管理業務或項目并對其業績全權負責者

　　E.至少負責兩個職能部門者

　　參考答案：B,C

　　6勞動定額按制定方法可分為( )。

　　A.經驗估工定額B.統計定額C.類推比較定額D.技術定額E.看管定額

　　參考答案：A,B,C,D

　　7下列關于績效管理制度的敘述正確的有( )。

　　A.績效管理制度是企業組織實施績效管理活動的準則和行為規范

　　B.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規定

　　C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定

　　D.它由總則和主文組成，不包含附則

　　E.績效管理制度是對績效考核的具體規定

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：D項：績效管理制度作為企業人力資源管理制度的重要組成部分，一般應由總則、主文和附則等章節組成。E項：績效管理制度是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范，它是以企業單位規章規則的形式，對績效管理的目的、意義、性質和特點，以及組織實施績效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統一規定。

　　8企業要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要( )。

　　A.讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法

　　B.及時向員工反饋績效考評的結果

　　C.在執行過程中要切實保障被考評者申訴的權利

　　D.向全體員工公開績效管理的程序和具體要求

　　E.吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程

　　參考答案：B,C,D,E

　　9在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應關注的基本問題包括( )。

　　A.拒絕應聘學生

　　B.過分看重專業

　　C.年齡歧視

　　D.淘汰大多數投檔者