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2017年人力資源管理師二級考前必做模擬題
練習做多了自然會形成自己的做題方法和速度，為此，今天小編為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級考前必做模擬題，希望對大家有幫助!
一、單項選擇題
1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為( )。
A.BSC
B.BCS
C.CSB
D.SBC
參考答案：A
2根據《( )》的規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的形式訂立。
A.集體合同規定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當中的集體合同規定部分
參考答案：A
3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是( )。
A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格
參考答案：A
4勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
A.勞動關系B.法律關系C.勞動合同D.雙務關系
參考答案：D
5我國勞動法規定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。
A.工作內容B.勞動報酬C.試用期限D.勞動保護
參考答案：C
6邊際產量MP用公式表示為( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
參考答案：B
7下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )
A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關信息與數據
C.保守個人信息與數據的秘密
D.科學進行分析
參考答案：D
8政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業B.員工C.員工代表D.企業家協會
參考答案：D
9下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激勵促進 C.動態適應 D.彈性冗余
參考答案：B
10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。
A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統
參考答案：A
11以下企業人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A.德爾菲預測技術B.回歸分析方法C.定員定額分析法D.轉換比率法
參考答案：A
12應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環的( )
A.始點B.中點C.終點D.總結E.都不是
參考答案：A
13受托人可以委托具有資格的( )作為賬戶管理人，負責管理企業年金賬戶。
A.企業年金賬戶管理機構
B.具有資格的投資運營機構
C.財務律師事務所
D.財務專業人員
參考答案：A
14( )不屬于人力資源管理開發的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經濟手段
參考答案：C
15對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12
參考答案：D
16( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案：C
點擊查看試題筆記(0)17下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是( )。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統是比較適宜的
參考答案：C
18所謂( )就是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。
A.企業營銷機會B.企業競爭機會C.企業優勢機會D.企業實踐機會
參考答案：A
19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優勢的過程是( )。
A.績效監控 B.績效輔導 C.績效改進 D.績效反饋
參考答案：C
20人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( )
A.統計預測方法和概率預測方法
B.局部預測方法和全面預測方法
C.宏觀預測方法和微觀預測方法
D.直覺預測方法和數學預測方法
參考答案：D
21培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業績為導向的分配原則
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
22經營者年薪制的構成一般不包括( )。
A.可變工資
B.浮動工資
C.提成工資
D.固定工資
參考答案：C
23第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格
參考答案：C
24在企業調解委員會中，用人單位代表人數不得超過委員總數的( )。
A.1/2B.1/3C.1/4D.2/
5參考答案：B
25對于分層式薪酬等級類型，其最大的特點是( )。
A.讓員工明白，借助不同的職位去發展自己比職位升遷更為重要
B.呈平行型
C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發展而提高的
D.這是一種不太成熟的、非等級型的企業中常見
參考答案：C
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