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人力資源管理員考前沖刺卷及答案
以下是小編整理的2017年人力資源管理員考前沖刺卷及答案，希望對你有所幫助
1勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協議
D.補充協議
參考答案：A
2下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有( )
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.組織政策的原因
參考答案：B
3講義法屬于與( )培訓相適應的培訓方法。
A.技能
B.知識
C.創造性
D.解決問題能力
參考答案：B
4下列屬于與勞動過程有關的職業危害因素是( )
A.廠房低矮
B.空氣不清潔
C.噪聲污染嚴重
D.勞動強度過大
參考答案：D
5經濟學通常把為了創造物質財富而投入生產過程中的一切要素，稱為( )
A.能源
B.資源
C.資財
D.財富
參考答案：B
6適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬管理的( )
A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵性原則
D.合理性原則
參考答案：C
7招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業提供的表格。這些材料分別稱為( )。
A.應聘簡歷和應聘表格
B.應聘簡歷和應聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學歷證明和工作簡歷
參考答案：B
8對公關人員的能力評估應側重于( )。
A.空間認知
B.數量分析?
C.記憶力
D.語言能力
參考答案：D
9( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A.單人面試
B.多人面試
C.獨立面試
D.情境模擬測試
參考答案：D
10勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規定。
A.勞動紀律
B.勞動條件
C.工作內容
D.約定
參考答案：C
11工資率上升的收入效應導致閑暇消費的( )，而其替代效應導致閑暇消費的 ( )。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
參考答案：D
12公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據自身的發展需要所提供的福利
參考答案：B
13( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。
A.案例分析法
B.行為模擬法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
參考答案：C
14讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )
A.臨時輪崗
B.換崗
C.轉崗
D.調崗
參考答案：A
15招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。
A.招聘計劃
B.招聘供給
C.招聘需求
D.招聘目標
參考答案：C
16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )
A.交易規律
B.杠桿規律
C.價格規律
D.調節規律
參考答案：A
17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應進行( )
A.責任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
參考答案：C
18連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的( )。
A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法?
C.生化法
D.自我體驗法
參考答案：A
19培訓要取是預期的效果，就必須保證( )的合理銜接。
A.培訓時間與受訓者的愛好
B.培訓要求與受訓者的要求
C.培訓內容與受訓者的需求
D.培訓地點與受訓者的需求
參考答案：C
20下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。
A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現員工個人發展愿望與組織需要的結合
D.根據社會經濟以及知識、技術發展的趨勢選擇培訓對象
參考答案：D
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