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面試：貼近認同法
貼近認同法
在面試中，如果發現自己和主考官的看法觀點有接近之處、共同之點，就應該及時時把自己相同的感受告訴對方。注意使用“我也……”表達句式。如 “我完全贊同你的看法……”，“我也是這樣想的……”當你運用這種句式述說你和他存在的共同感受時，能有效地激發對方的認同感，使之倍感親切，彼此間的溝通渠道就更加暢通了。
此外，在面試中，任何能接近或靠攏考官內心世界的言行，都可能成為打開對方心靈的通道，促成彼此之間的溝通，有一家合資公司招聘員工，大學畢業生小申前去面試。他走進面試廳，見到正面坐著—位像軍人模樣的人，一張嚴肅的臉，沒有一絲笑意，叫人不免緊張。很多人就是在他這一關被刷了下來。小申整理一下情緒，主動迎上去與他握手，熱情而坦率地寒暄道：“你不像個經理，倒像個軍人。”
他的這句真情實感的話剛出口，情況立即出現了變化。對方臉上露出笑容，說：“我剛從部隊退伍，干經理沒多久。”就這樣，一種朋友交談的氣氛出現了，接下去考官隨便與他聊起天來。他順利地過了這一關。
為什么他那句話能產生這樣的奇效?原因就在于，當過兵的人對自己那段經歷通常倍感自豪，十分珍視。小申好眼力，能認出并以贊賞口吻指出他是個軍人，無疑撥動了他的心弦。他像遇到戰友那樣感到激動和親切， 自然會采取相應的友好態度。由此可見貼近認同說法的妙處。
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