當心職場壓力延遲爆發
每個職場人都有疲憊、倦怠的時候。美國舊金山州立大學研究發現，職場壓力導致的員工效率低下、消極怠工等行為，往往不會在當時就顯現出來。而這種延遲效應更可能發生在表現優良、盡職盡責的員工身上，建議老板們最好不要給員工過多壓力，批評時要注意方法，多提建議少指責。
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