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人力資源管理專業求職簡歷表格
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 高民先生 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 清遠 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣東省 | 身材： | 170 cm 65 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 28 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||
| 應聘職位： | 人事經理：人力資源管理 | ||||||||||||
| 工作年限： | 5 | 職稱： | 高級 | ||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個月 | ||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區： | 廣州 深圳 珠海 | ||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 安徽省銅陵學院 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業日期： | 2004-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學專業一： | 勞動與社會保障 | 所學專業二： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 優秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 本人是一名黨員，時刻都以優良的思想和良好的作風來作為自己的行為導向,在良好道德思想的熏陶下,養成了積極向上的優秀品格和堅韌不拔的性格;工作勤懇、務實、講究主動；具有較強的人際協調、控制、運作、凝聚等能力；在學院和集團公司多次受到系黨委書記和公司領導的稱贊，并多次獲得榮譽獎章： 2003-03 獲“三等”獎學金 文章來源www.xjyqdjc.com應屆畢業生求職網 2003-10 獲“三等”獎學金 2003-10 獲“優秀團員”榮譽稱號 2004-03獲“三等”獎學金 2004-10 獲暑期三下鄉社會實踐“先進個人”榮譽稱號 2004-08 獲院級“優秀團干”榮譽稱號 2005-03 獲院級“優秀學生干部”榮譽稱號 2005-05 獲 “二等”獎學金 2002-11參加院團委組織的在銅陵“三佳集團有限公司”實踐活動“先進個人”2002-09--2004-10 多次組織班級和系里學生進行青年志愿者活動，獲“先進青年志愿者” 2005-11獲安徽海螺集團人力資源部“最佳職員”稱號 2007-12獲安徽海螺集團"最佳優秀管理者"稱號 |
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| 詳細個人自傳 |
| 2004年11月份，本人被安徽海螺集團招聘進入該集團，進入集團后，工作腳踏實地，盡職盡責，在集團良好的企業文化和制度的熏陶下，工作很快進入正軌，工作過程中，注重講求抓源頭、重過程、保結果；時刻以腿勤、手勤、腦袋勤貫穿工作之中，為此，常得到領導的稱贊，并在05年末被提為公司人力資源主管（人事）。在工作之余不忘繼續學習，豐富自己的工作能力和管理水平，在組織、協調運作、人員管控、凝聚力和創新性管理等方面做了很多成績，并在07年3月份被提把為公司辦公室副主任；工作做好了也不忘思想方面的建設，時刻牢記自己是一名黨員，時時刻刻起先鋒帶頭作用，如：在公司07年遭受洪水災害時，以我牽頭，組織公司員工，進行物資搶運，由于，工作做的充分，組織得力，公司財產物資損失較小，當月受到集團公司的通報嘉獎。另外，在人際關系方面：密切配合公司領導，協調同事，融合員工，共同把工作做好，同企業共同發展。由于，工作表現較好，08年3月份，被集團公司提升為辦公室主任。 我來自農村，貧窮的生活歷練了我不屈的品格和堅強的意志，我喜歡挑戰工作，并為之努力奮斗。我一直在安徽海螺集團工作，掌握了豐厚的國有企業的管理理念和管理模式，熟悉了現代企業的管理思想和人力資源管理六大塊，熟悉企業人事行政管理的工作運作流程、企業文化的營造與建設、團隊精神的激勵與開發、市場化管理流程和運作方式。熟悉勞動法、勞動合同法及相關配套條例。我主要負責公司公辦室，具體分管專業：招聘（計劃制定、具體實施、招聘評估、招聘反饋）；培訓（計劃制定、具體實施與監督、考評、評估、反饋）；協調（企業內部協調，部門與部門之間，員工與部門之間；外部協調，與集團部室，與當地政府部門，與外界等）規劃（企業員工規劃，公司制度規劃等）組織（公司內、外活動及娛樂等）優化組織（對內部組織優化，對公司員工進行優化）制度、會議紀要制定擬寫及督促落實；薪酬（工資制度制定制定、督促組織實施）；各類社會保險及住房公積金的審核；考核（管理人員考核，員工考核）等等工作。 |
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| 個人聯系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
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