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實習周記格式撰寫要求
時光如流水般匆匆流動，一個星期已經結束了，一周的時間，想必你學習了很多新技巧，一定有不少可以記錄的東西吧，該寫一篇周記了。那么寫周記需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的實習周記格式撰寫要求，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
實習周記格式撰寫要求
一、格式要求
1、題目一律寫為"頂崗實習報告"；
2、實習報告一律要使用A4紙打印成文；
3、字間距設置為"標準"；
4、段落設置為"1.5倍行間距"；
5、所有圖形一律用CAD出圖；
6、字號設置為：
（1）題目：宋體二號加粗；
（2）正文一級標題：宋體四號加粗；
（3）正文二級標題：宋體小四號加粗；
（4）其余漢字均為宋體小四號；
（5）正文中所有非漢字均為TimesNewRoman體。
二、內容要求
1、實習單位簡介
要求詳略得當，重點突出，不少于300字。
2、頂崗實習現場照片
要求粘貼頂崗實習現場工作照一張，盡可能體現實習單位名稱，實習崗位，個人工作。
3、實習內容及過程
實習內容及過程是重點部分，篇幅不少于1000字。要求內容詳實，層次清楚；側重崗位實際動手能力和技能的培養，鍛煉和提高，但切忌日記或記帳式的簡單羅列。
4、實習收獲
實習收獲包括實習總結和體會，是頂崗實習報告的精華部分，篇幅不少于1500字。要求條理清楚，邏輯性強；著重寫出對實習內容的總結，體會和感受，特別是自己所學的專業理論與實踐的差距和今后應努力的方向。
5、工作存在的問題及改進措施或創新性建議（加分項）
此部分為頂崗實習的升華部分，體現學生能力和創新的部分。學生在頂崗實習過程中，能夠發現實習的崗位在技術或管理方面存在的問題，并能提出合理化的改進措施，或在實習過程中有創新性的建議。
實習周記格式
一、實習基本信息
時間：20xx年xx月xx日-2025年xx月xx日（第x周實習）
地點：xx公司xx部門（如：市場部、人事部）
指導老師：xxx（崗位：部門主管/資深員工）
二、本周主要工作內容
協助指導老師整理xx項目資料，分類歸檔客戶需求文檔15份，核對數據準確性；
參與部門周會，記錄會議要點，整理成會議紀要并發送給部門成員；
負責初步篩選招聘簡歷（針對實習生崗位），按照崗位要求篩選出符合條件的簡歷8份；
跟隨同事外出拜訪1家合作客戶，協助準備溝通材料，記錄客戶反饋意見。
三、學習與收獲
掌握了公司文檔管理系統的使用方法，學會按規范分類存儲工作文件，提高了資料查找效率；
通過參與會議記錄，了解了部門項目推進流程，學習到如何提煉會議核心信息；
篩選簡歷時，在指導老師指導下明確了崗位核心需求，學會區分簡歷中的關鍵能力描述。
四、遇到的問題與解決辦法
問題：初期整理資料時，因對項目術語不熟悉，導致分類速度慢；
解決：主動向同事請教術語含義，整理成“常用術語手冊”，后續工作效率提升約30%。
五、下周計劃
協助完成xx項目的客戶跟進工作，提前準備好后續溝通所需的報表；
學習使用公司的數據分析工具，嘗試獨立完成簡單的數據統計任務；
向指導老師請教關于職場溝通的技巧，提升與同事、客戶的溝通能力。
人力實習周記范文
(第一周)
實習內容：在人力資源處進行畢業實習，開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環節，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位
心得體會：今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開
(第二周)
實習內容：充實的崗前培訓結束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是的人事檔案管理建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵通過一周的時間我大致的經歷以下過程：對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最后將新材料放入檔案2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的4人事檔案保密制度的學習作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計
心得體會：通過為期一周的人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據
(第三周)
實習內容：本周主要學習的人力資源規劃流程的設計方案，目前對人力資源配置，需求提出了五年發展規劃：1)臨床、醫技、護理、機關、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優化2)爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的學科帶頭人，創立一批知名的特色專業3)營造規范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍從體制、機制上創造有利于人才成長成功的良好環境
心得體會：人力資源規劃是人力資源開發與管理的重要部分，是為達到戰略目標與戰術目標根據目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關事項
(第四周)
實習內容：本周參與的招聘錄用環節，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，的招聘分為內部招聘和外部招聘內部招聘管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養員工積極進取的精神當的某個部門出現空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息，經過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用內部招聘有利于節約招聘成本，同時由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展由于行業的特殊性，許多管理崗位必須是懂業務的，因此管理崗位內部招聘比較多。
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