調薪通知范文（通用23篇）
在當今社會生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的調薪通知范文，希望能夠幫助到大家。
調薪通知 1
建滔（番禺）化工有限公司周先生：
鑒于你在本公司表現優異，成績突出，經本集團化工部管理層研究決定，報請化工部總裁張廣軍先生批準，自20______年5月28日起，你由原保安員提升為保安隊隊長，因此，您的底薪由原來600元調至800元，以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里，戒驕戒躁, 繼續努力，為建滔集團公司的發展做出更大貢獻！
化工部
20______年6月11日
調薪通知 2
尊敬的______：
您好！公司考慮到您的職業發展和公司業務需要，決定將您的崗位調整為______，并對您的薪酬進行相應的調整。具體通知如下：
1、崗位調整
您原先的崗位為______，現公司決定將您調整為______。新崗位的'職責是______。
2、薪酬調整
您的基本工資將從______元/月調整為______元/月，調整后的基本工資將于______年______月______日生效。
3、其他待遇
您的社保、公積金、年終獎等待遇將按照公司規定執行。
______
______年______月______日
調薪通知 3
親愛的`：
____伙伴（崗位：____入職時間：____），首先感謝你入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對你的基本工資部分進行調整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調薪后自____年____月份開始計發！再次感謝你對公司的支持！（上次調薪時間為：________）
門店：□第一分店□第二分店日期：________
員工簽名：____________部門主管：________
店長：____________財務主管：________
人事主管：____________總經理：________
調薪通知 4
親愛的__________同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：__________職位
薪資調整為：__________元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：_____
總經理：_____
任職人：_____
_____部門
_____年_____月_____日
調薪通知 5
親愛的 員工：
基本工資調整為：_______
績效工資調整為：_______
生效月： _______年_______月
薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。
對于您的`努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！
基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，并對您的薪資做以下調整 ：
特此通知
____________有限公司人事部
20__年__月__日
調薪通知 6
因工作需要，經公司研究決定將您從__崗位調到__崗位，調崗從__年__月__日起執行。調崗后工資及其它待遇按照新崗位的標準執行。請您自收到通知之日起__天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者視為曠工。曠工達3日以上者含3日將視為自動離職。公司將按自動離職相關規定處理!
員工簽收：本人已于__年__月__日收到編號為號《員工調崗通知書》。
□同意調崗
□不同意調崗
員工簽名：
日期：__年__月__日
部門主管簽字：
店長簽字：
總經理簽字：
注：簽字完畢交門店人事專員存檔處理
調薪通知 7
致員工：___________
因您不能勝任__崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從_______崗位往_______崗位報到，調崗從______年______月________日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。
請您自收到通知之日起________天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理!
特此通知!
________有限責任公司行政人事部
_____年_____月_____日
調薪通知 8
尊敬的全體員工：
大家好！受到公司業績穩步發展的影響，為了更好地激勵員工的積極性、提高員工的生產力和效率，公司決定對全體員工進行調薪。
此次調薪主要體現在兩個方面，具體如下：
一、調整工資基數
本次調薪主要考慮了員工勞動力市場的平衡和全體員工的工作貢獻度，同時也必須符合國家相關法律和政策的要求。
公司將根據您所在的部門及職位、工作年限和績效表現，對您的薪資做出相應的調整。以上述基本工資為基礎，并結合崗位津貼、績效獎金等績效補償，進一步激勵員工工作熱情和創造力，將員工的薪資待遇提高到一個更合理、更高水平。
二、適當增加社保福利
公司認為員工的社會保障福利是企業義不容辭的重要任務之一。此次調整主要是針對社保制度和醫療保障，將在現有的基礎上適當提高員工的社保福利標準，以確保全體員工的權益得到更好的保障。
調薪對于員工是一種實惠和表揚，同時也是對員工的一種激勵和鼓勵。希望在今后的工作中，大家會繼續保持優秀的`工作表現，為企業的發展做出更大的貢獻。
最后，再次感謝大家的辛勤付出和貢獻。希望大家繼續發揮團隊精神，攜手承擔起企業發展的重任。請注意：新的薪資標準將于次月起生效。
特此通知！
此致！
敬禮！
公司董事長
日期：20______年______月______日
調薪通知 9
同事：
經單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調整如下：
員工薪金屬本行機密數據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協議》的要求，履行保密義務。
希望您繼續努力工作，發揮所長，取得更好成績。 特此通知。
人力資源部
_______年_______月_______日
調薪通知 10
尊敬的員工：
你們好！自公司成立以來，我們一直致力于為員工提供最好的工作環境、最多的福利待遇和最好的職業發展機會。在全球經濟趨于穩定，市場愈加競爭的當今形勢下，我們充分認識到優秀員工的重要性，也努力尋求對員工的更好回報。在此，我代表公司向全體員工宣布，自即日起公司將對全體員工實施調薪。
考慮到每位員工的'不同情況，我們制定了適應不同情況員工的調薪方案。具體如下：
一、正式員工
對于已加入公司半年以上，工作表現穩定的正式員工，我們將在原來薪資基礎上進行適度的調整。調整幅度為3%-5%，具體幅度會因個人職位、貢獻、工齡等情況有所不同。此項調整將已經生效，員工們可在下月的工資單中看到具體變化數額。
二、中層管理人員
對于公司中高層管理人員，在原薪資基礎上考慮其才能、技能、經驗、貢獻以及市場平均薪資水平等多方面的因素進行調整。公司規定中層管理人員的調薪幅度為6% -10%不等，幅度較大，主要原因為其工作內容更加復雜和專業化，需要具備更多的實踐經驗和領導能力。正因如此，中層管理人員所擔當的職責代表著公司的重要核心價值。
三、高層管理人員
公司高層管理人員為公司發展的關鍵核心管理團隊，他們承擔著公司長期發展的重要責任，長期以來在公司績效中發揮著重要的作用。針對高層管理人員，公司將視情況而定，對其進行個別化的工資調整。
四、特別貢獻人員
通過長期的工作實踐，公司選出了一部分在本次半年度工作中表現優異的員工，他們的貢獻和努力得到了公司和同事的肯定。因此，公司將對這些員工進行特別的調薪，提高對他們的獎勵力度。這些獲得獎勵的員工，調薪幅度將在基礎上增加2%-5%的漲幅。我們將在接下來的日子里向員工逐一發布調薪信息。亦請在此期間，員工們持續付出努力，為公司創造更多的價值。
以上為關于本次調薪的通知，我們希望通過此次調薪，更好地回報員工的付出和努力，也期待員工們能夠在今后的工作中，不斷提升自己的能力水平，全力以赴，為公司的穩定發展做出更多的貢獻！
最后，謹代表公司全體向每一位員工表達感激和敬意！
公司總經理：_________
20______年______月______日
調薪通知 11
尊敬的全體員工：
感謝各位員工一直以來的辛勤工作和付出，為了更好地調動員工積極性和保證公司的長期發展，公司決定進行一次全員調薪，具體事宜如下：
一、調薪的原因
公司一直以來堅持穩健的發展理念，在行業中保持著較高的市場占有率。同時也非常重視企業文化，注重員工的發展和福利待遇。公司的發展和員工的收入水平是相互關聯的。為了更好地鼓勵員工的創新和積極性，加強公司的競爭優勢，公司決定進行一次全員調薪。
二、調薪幅度
調薪幅度根據各部門員工的實際工作情況、績效評估等因素綜合考慮，具體如下：
1.辦公室、行政、人力資源及財務等職位，平均調薪5-7%。
2.銷售、市場、技術研發等職位，平均調薪7-10%。
3.生產、物流、倉儲等職位，平均調薪10-15%。
以上僅為平均調薪幅度，具體調薪幅度還需根據個人實際情況而定。
三、調薪時間
調薪時間將根據公司績效考核和個人表現來確定，預計調薪時間為本月底至下月初。
四、調薪后的工作要求
公司在提高員工薪資待遇的同時，也希望各位員工能夠承擔更大的工作壓力，不斷提高自身的綜合素質和能力水平。公司將繼續以高效的'業績和優良的企業文化作為目標，期待各位員工在今后的工作中繼續為公司的發展做出更大貢獻。
五、調薪后的福利待遇
1.每月正常工資基礎上津貼將會增加。
2.社保及公積金基數將會提高，繳納比例不變。
3.針對員工的家庭情況，公司將提供更具有吸引力的帶薪休假和健康險福利。
六、總則
全體員工在看到此通知后，請根據實際崗位重新計算工資待遇，如有疑問請前往人力資源部咨詢（聯系電話：_________）。同時，希望廣大員工倍加珍惜調薪后的機會，繼續保持奮斗和拼搏的精神，與公司一起共同成長。
最后，再次感謝各位員工對公司的付出和支持！在公司快速發展的同時，我們也會致力于提高員工福利待遇、創造更好的工作環境，讓各位員工在公司獲得更多的成長機會。
謝謝！
此致
敬禮
_________公司人力資源部
20______年______月______日
調薪通知 12
親愛的員工：
根據______規定，______先生/女士由現行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。
________公司
20____年____月____日
調薪通知 13
______(單位全稱)：
根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。
________公司
20____年____月____日
調薪通知 14
______(單位全稱)：
根據______規定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
________公司
20____年____月____日
調薪通知 15
公司各單位：
為提高員工收入水平，7月12日集團公司領導班子研究決定，對現行工資進行調整，具體實施意見如下：
一、崗位工資普調
崗位工資在現行標準基礎上每個崗位普漲210元。
二、部分津補貼調整
（一）部分高溫津貼標準調整
1.主線所有崗位的高溫津貼發放月份均由現行的6、7、8三個月調整為6、7、8、9四個月。
2.將生產廠直接受高溫輻射的崗位劃分為一類高溫崗位和二類高溫崗位，按劃分等級調整高溫津貼，標準如下：
（1）一類高溫崗位標準由10元/人·天調整為30元/人·天（6、9月執行）和35元/人·天（7、8月執行）；
（2）二類高溫崗位標準由10元/人·天調整為20元/人·天（6、9月執行）和25元/人·天（7、8月執行）；
（3）其他崗位高溫津貼仍按現行標準進行發放。
（二）部分關鍵崗位補助標準調整
1.鉗工：一軋鋼、二軋鋼鉗工關鍵崗位人均上調150元，其他分廠鉗工關鍵崗位人均上調100元；
2.天車工：一煉鋼、二煉鋼天車工關鍵崗位人均上調100元，一軋鋼天車工按定員的`70%納入關鍵崗位，以人均150元/月的標準進行補助；
3.電工：煉鐵廠、兩個煉鋼廠、兩個軋鋼廠電工關鍵崗位人均上調100元，其他分廠電工關鍵崗位人均上調50元。
（三）學歷津貼標準調整
正規院校專業對口普通本科生學歷補助由300元/月調整為400元/月，公司確定的專業對口重點院校本科生學歷補助由450元/月調整為550元/月。
三、其他崗位工資運行管理辦法仍按公司原相關規定執行。
四、本次工資調整高溫津貼調整部分從20____年6月份起執行，崗位工資普調和其他津補貼調整部分從2019年7月份起執行。
五、各子分公司及公司補貼經營單位可參照本實施意見提出調整方案，報集團公司審核批準后執行。
六、本實施意見解釋權歸集團公司人力資源部。
特此通知。
________
20____年____月____日
調薪通知 16
親愛的員工：
為保持員工收入與公司業績共同增長，合理提高員工收入，更好的吸引和留住員工，經集團研究決定，自2017年09月01日起進行薪酬調整，詳情如下：
一、薪酬調整原則
1、向基層崗位傾斜、向一線崗位傾斜；
2、調薪范圍為主管級及以下崗位（含臨時工），主管級以上崗位不做調整；
3、西安分公司、邯鄲分公司及保定分公司部分崗位不在此次統一調整之列，由分公司上報調整方案，經集團批準后，另行通知。
二、合同工薪酬調整辦法
1、基本工資調整
主管級及以下崗位，基本工資在現有基礎上每月增加300元。
2、績效工資標準
績效工資標準保持不變。
三、臨時工薪酬調整辦法
臨時工的`工資由原80元/天調整至90元/天。
________公司
20____年____月____日
調薪通知 17
親愛的員工：
為順應市場行情，提升員工薪資福利待遇，經總公司研究決議：
全廠基本工資由1，650+150元調高為1，850+150元，（150元全勤獎規則按先前規定崗位實行），加班費基數以1，850元計，追溯自3/1生效，立洋全員上調薪資200元。
每小時加班費對應調整為:
A類：15.95元（平時延長加班）
B類：21.26元（周末加班）
C類：31.89元 （節假日加班）
以上自20____.03.01生效
____管理部
20____/03/07
調薪通知 18
親愛的員工：
為適應市場變化，激勵團隊士氣，經公司高層審議，決定實施新一輪薪資調整。此次調整旨在認可每位員工的努力與貢獻，確保我們的`薪酬競爭力。所有員工均在調整范圍內，依據個人績效、崗位價值及市場行情綜合評定。優秀員工及關鍵崗位將獲得更多激勵。具體調整細節，人事部門將于一周內通過電子郵件個性化通知。
我們堅信，通過此次調整，能進一步激發團隊潛能，共創公司更輝煌未來。感謝各位的理解與支持！
________公司
20____年____月____日
調薪通知 19
親愛的員工：
您好！鑒于您在過去一年中展現出的卓越工作表現和對公司的重大貢獻，經過管理層的細致評估與討論，我們非常高興地通知您，您的個人薪資將從20____年____月____日起進行調整。
此次調整不僅體現了公司對您專業能力及工作成果的高度認可，也是我們致力于構建公平、激勵性薪酬體系的承諾體現。您的新薪資標準將更加符合市場水平及您崗位的`重要性，具體調整數額及細節，您可查閱即將發送至您公司郵箱的個人薪資調整函。
我們期待您在未來繼續發揮出色才能，與公司共同成長，創造更多價值。如有任何疑問，歡迎隨時與人力資源部聯系。
再次感謝您的辛勤付出與不懈努力，讓我們攜手開啟新的征程！
祝工作順利！
________公司
20____年____月____日
調薪通知 20
親愛的員工：
您好！
基于您過去一年的杰出貢獻與卓越表現，公司決定自20____年____月____日起，對您的薪資進行上調。此調整彰顯了公司對您工作的`高度評價及獎勵優秀的核心價值觀。詳細調整信息將以郵件形式發送至您的公司郵箱，請留意查收。
我們鼓勵并期待您未來持續發光發熱，與公司共創輝煌。如有疑問，歡迎隨時咨詢人力資源部。
感謝您的努力與奉獻，讓我們一起迎接更多的成就！
________公司
20____年____月____日
調薪通知 21
親愛的員工：
鑒于您在過去一段時間內的'卓越工作表現和顯著貢獻，我們非常高興地通知您，自____起，您的月薪將從3800元調整至4000元。這次薪資上調是對您專業能力及工作成果的`直接認可，也是公司對您未來潛力的期許。
如有任何問題或需要進一步說明，請隨時與人力資源部溝通。我們期待您能以此為新起點，繼續發光發熱，與公司共同成長，創造更多價值。
再次祝賀，愿您的職業生涯更加輝煌！
________公司
20____年____月____日
調薪通知 22
親愛的員工：
為了調動員工的.`主觀能力性，充分地發揮全體員工的工作能力，結合公司目前實際情況，對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案：
一、董事長、總經理工資下調為4000元。
二、部門負責人調整為3500元。
______
____年10月27日
調薪通知 23
財務部：
____部員工______入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為______副部長，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20____年____月____日日起執行。
特此通知
____有限公司
20____年____月____日
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