春節若加班 工資報酬如何計算?
2015年頭一個長假模式開啟，大多勞動者都會選擇旅游度假、走親訪友等形式歡度。同時，還有些上班族需要堅守崗位，做好本職工作的同時，也需要了解如何計算自己的加班工資。記者從市人力資源和社會保障局了解到，在2月19日(正月初一)、2月20日(正月初二)、2月21日(正月初三)當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據《國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假調休，共7天。其中，2月19-21日為春節法定節假日。根據相關法規，用人單位在2月19-21日期間安排勞動者加班的'，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2月18日、2月22-24日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者對工資標準無明確約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。目前本市執行的最低工資標準為1820元。
如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。