晉城上調2015年最低工資標準

晉城上調2015年最低工資標準

　　晉城上調2015年最低工資標準

　　晉城市最低工資標準在去年基礎上上調170元，市區、城區、澤州縣、高平市、陽城縣執行一類地區標準，月最低工資標準由現行1450元提高到1620元，全日制用工小時最低工資標準由8.3元調整為9.3元，非全日制用工小時最低工資標準由16元提高到17.7元;沁水縣執行二類地區標準，月最低工資標準由現行1350元提高到1520元，全日制用工小時最低工資標準調整為8.7元，非全日制用工小時最低工資標準提高到16.6元;陵川縣執行三類地區標準，月最低工資標準由1250元提高到1420元，全日制用工小時最低工資標準調整為8.2元，非全日制用工小時最低工資標準提高到15.6元。我市陽城縣今年批準調整類別,是根據當地經濟發展,城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮居民人均可支配收入情況,今年最低工資標準由原來的三類上調兩個類別至一類。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬。簡單地說，就是勞動者每天工作8小時、節假日正常休息的勞動收入，不包括加班費。法定的最低工資標準與市場供求確定的工資水平是兩個不同的概念。最低工資標準是一種法律保障，是國家規定的一個保障標準，本次調整最低工資標準是2015年深化收入分配制度改革的重要內容，也是我省轉型綜改確定的`行動計劃之一。

　　需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

　　市人社部門呼吁，企業應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業職工尤其是一線職工工資水平，構建和諧的勞資關系。各級人社部門將結合工資支付專項檢查，加強勞動監察執法力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。